วิธีการต้อนรับพนักงานที่โดดเด่นกลับเข้ามาในสถานที่ทำงาน

การนัดหยุดงานอาจสร้างความตึงเครียดให้กับทุกคนที่เกี่ยวข้องรวมถึงนายจ้างพนักงานที่โดดเด่นและพนักงานที่ไม่ได้หยุดงานความผันผวนของสถานที่ทำงานมักสูงในระหว่างการนัดหยุดงานไม่จำเป็นต้องละลายเมื่อการนัดหยุดงานสิ้นสุดลง เมื่อพนักงานที่โดดเด่นกลับไปทำงานนายจ้างสามารถช่วยลดการเปลี่ยนผ่านโดยการรักษาสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพโดยมุ่งไปที่การก้าวไปข้างหน้าไม่เพิ่มหรือยั่งยืนต่อความขัดแย้งที่เหลือหรืออารมณ์เชิงลบ

$config[code] not found

ตรวจสอบหรือสร้างกระบวนการ

หาก บริษัท ของคุณมีขั้นตอนในการต้อนรับพนักงานที่น่าประทับใจกลับมาให้ตรวจทานสิ่งเหล่านี้และแบ่งปันองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการหัวหน้างานและพนักงานคนอื่น ๆ การยึดมั่นในโปรโตคอลที่คาดหวังจะเพิ่มความมั่นคงและผู้คนจะรู้สึกปลอดภัยมากขึ้นเมื่อรู้ว่าพวกเขาสามารถพึ่งพาแนวทางที่กำหนดไว้ได้ หาก บริษัท ของคุณยังไม่ได้กำหนดกระบวนการในการคืนพนักงานให้พบกับผู้นำ บริษัท เพื่อกำหนดเงื่อนไขเหล่านี้ กระบวนการต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ทางกฎหมาย ตัวอย่างเช่นไม่อนุญาตให้พนักงานคนเดียวหรือพนักงานมีวินัยในการตี ให้หัวหน้างานและผู้จัดการทราบว่าคุณคาดหวังให้พวกเขารวบรวมตนเองในทางบวกหรือทางอารมณ์ ทำราวกับว่าการนัดหยุดงานเป็นการทรยศไม่เป็นที่ยอมรับ

การซ่อมแซมความสัมพันธ์

ความขมขื่นความแค้นและอารมณ์ด้านลบอื่น ๆ อาจยังคงอยู่ในหมู่พนักงานบางคนที่หยุดงานประท้วงหรือระหว่างพนักงานที่ไม่โดดเด่นและโดดเด่น การต้อนรับพนักงานที่โดดเด่นกลับมาอาจรวมถึงการประกาศต่อสาธารณชนเกี่ยวกับ commonalities ที่แบ่งปันโดยพนักงานของ บริษัท ของคุณย้ำเป้าหมายที่ใช้ร่วมกันและเสนอแนะแผนการที่จะก้าวไปข้างหน้า การแจ้งให้พนักงานทราบอย่างชัดเจนว่าคุณจะไม่ยอมทนต่อการก่อวินาศกรรมการนินทาหรือการนินทาที่เป็นอันตรายทำให้ขั้นตอนการก้าวไปข้างหน้า ระบุว่าจะไม่มีการตอบโต้ใด ๆ ที่จะทำให้พนักงานสะดุดตายกเว้นผู้ที่มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานที่ไม่เหมาะสมเช่นการทำลายทรัพย์สินของ บริษัท หรือการกระทำที่รุนแรง งบที่ทำกับกลุ่มภายนอกเช่นสื่อควรเป็นบวก คนงานจะรู้ว่าคุณมุ่งมั่นที่จะนัดหยุดงาน เมื่อมีการกำหนดแนวทางปฏิบัติสำหรับมืออาชีพแล้วจะปลอดภัยยิ่งขึ้นเมื่อเปิดสายการสื่อสาร

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

พบกับผู้นำ

การจัดการประชุมส่วนตัวหรือกลุ่มย่อยกับพนักงานสามารถช่วยแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจของคุณที่จะได้ยินเกี่ยวกับข้อกังวลหรือข้อร้องเรียนที่นำไปสู่การประท้วง การระบุการแยกย่อยของการสื่อสารหรือปัญหาเกี่ยวกับกระบวนการและปรัชญาของ บริษัท สามารถช่วยแก้ไขปัญหาเป้าหมายที่ต้องแก้ไข พนักงานที่ได้รับการต้อนรับเข้ามาที่โต๊ะและรับฟังความกังวลของพวกเขาสามารถบอกให้พวกเขารู้ว่าคุณลงทุนในความมุ่งมั่นระยะยาวของพวกเขาให้กับ บริษัท ไม่ใช่เพียงแค่ความต้องการสหภาพชั่วคราว การขอบคุณประชาชนต่อประชาชนที่ช่วยให้การประท้วงยุติลงอย่างราบรื่นหรือผู้ที่ช่วยให้การดำเนินธุรกิจดำเนินไปตามปกติ

นอกช่วยเหลือ

หาก บริษัท ของคุณกำลังโผล่ออกมาจากสถานการณ์การนัดหยุดงานที่สร้างความเสียหายโดยเฉพาะมันเป็นไปได้ที่จะทำสัญญากับ บริษัท ที่เชี่ยวชาญในวัฒนธรรมการทำงานหลังการนัดหยุดงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการนัดหยุดงานสามารถทำงานร่วมกับพนักงานผู้จัดการและนายจ้างเพื่อช่วยในการกำหนดนโยบายของ บริษัท ใหม่ผู้ปฏิบัติงานที่มีระเบียบวินัยสำหรับการนัดหยุดงานประพฤติมิชอบและแนะนำกระบวนการใหม่หรือบรรทัดฐานวัฒนธรรมการทำงาน หลักสูตรอาจเสนอชั้นเรียนเกี่ยวกับการสร้างความสามัคคีในสถานที่ทำงานหรือปรับปรุงความสัมพันธ์กับพนักงาน