คุณยังคิดว่าธุรกิจขนาดเล็กของคุณอาจไม่สามารถทำงานได้หากคุณเสนอชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงานของคุณหรือไม่? คุณเชื่อว่าพนักงานของคุณต้องอยู่ที่โต๊ะทำงาน 9 ถึง 5 หรือไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ จากนั้นคุณจะต้องการทราบเกี่ยวกับแนวโน้มที่เพิ่มขึ้น: บริษัท ต่างๆกำลังนำเสนอความยืดหยุ่นของพนักงานในระดับต่ำหรือรายชั่วโมงที่เคยมีให้กับพนักงานปกขาวเท่านั้น
$config[code] not found
เมื่อไม่นานมานี้หนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัลรายงานเกี่ยวกับแนวโน้มนี้และดูว่าคนงานในโรงงานเสมียนร้านค้าปลีกพนักงานบริการอาหารและศูนย์บริการลูกค้าเริ่มให้เวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อให้เหมาะสมกับตารางเวลาของพนักงาน
โดยปกติแล้วคนงานรายชั่วโมงไม่ได้มีความยืดหยุ่นมากในการเตรียมการทำงานของพวกเขา พวกเขามักจะค้นหาตารางเวลาของสัปดาห์ล่วงหน้าเพียงไม่กี่วันบังคับให้พวกเขาแย่งกันจัดการดูแลเด็กนัดหมายแพทย์หรือกิจกรรมอื่น ๆ การศึกษาหนึ่งที่อ้างถึงในบทความกล่าวว่าเกือบครึ่งหนึ่งของคนงานรายชั่วโมงมีการควบคุมตารางเวลาของพวกเขา“ น้อยหรือไม่มีเลย”
ทำไม บริษัท ถึงต้องเปลี่ยนแปลง? แน่นอนว่าไม่ใช่ความเห็นแก่ประโยชน์ทั้งหมด การเสนอความยืดหยุ่นช่วยลดการขาดงานและการหมุนเวียนในหมู่พนักงานที่ไม่สามารถจัดตารางงานที่ยืดหยุ่นได้ในความรับผิดชอบอื่น ๆ ของพวกเขา ฉันคิดว่าเราทุกคนเห็นด้วยว่าต้องเปลี่ยนคนงานและฝึกอบรมพนักงานใหม่เป็นสิ่งที่เราทุกคนต้องการหลีกเลี่ยงทำให้เสียเวลาความพยายามและเงิน
มีเหตุผลที่ชัดเจนอีกประการหนึ่งที่ฉันเห็นในการเสนอข้อตกลงที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานรายชั่วโมง: มันสามารถช่วยบรรเทาความขุ่นเคืองที่เกิดขึ้นหากพนักงานบางคนของคุณได้รับอนุญาตให้มีความยืดหยุ่นหรือแม้กระทั่งตัวเลือกการทำงานระยะไกลในขณะที่คนอื่นไม่ได้ อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในธุรกิจใด ๆ มีงานบางอย่างที่สามารถทำได้ที่บ้าน (โดยทั่วไปจะเป็นปกขาว) ในขณะที่งานอื่น ๆ (เสมียนร้านค้าปลีกสายการประกอบ) ไม่สามารถทำได้ หากคุณไม่สามารถเสนอตัวเลือกให้พนักงานทำงานที่บ้านให้พวกเขากำหนดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อให้เหมาะกับความต้องการของพวกเขาเป็นวิธีที่ดีในการแต่งหน้า
หากงานที่ยืดหยุ่นไม่สามารถใช้งานได้จริงกับพนักงานรายชั่วโมงของคุณตัวเลือกอื่น ๆ ที่นายจ้างใช้นั้นรวมถึงการเสนอการเพิ่มเวลาหยุดทำงานที่สั้นลง บริษัท หนึ่งแห่งในบทความนี้เสนอเวลาเพียง 15 นาที) ให้พนักงานสามารถจัดการกับแพทย์หรือโรงเรียนของเด็ก ๆ โดยไม่ต้องหยุดทำงานทั้งวัน
นอกจากนี้คุณยังสามารถเสนอเวลานำไปสู่การกำหนดเวลามากขึ้นเพื่อให้พนักงานสามารถวางแผนได้ดียิ่งขึ้นในการรู้ว่าพวกเขาจะทำงานกี่ชั่วโมงในเดือนถัดไป
บริษัท ที่อ้างถึงในบทความกล่าวว่าพวกเขาพบว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้นความภักดีที่มากขึ้นและการหมุนเวียนเกือบเป็นศูนย์ในหมู่พนักงานที่มีตัวเลือกในการกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น และในฐานะที่เป็นคนที่เสนอความยืดหยุ่นให้กับพนักงานของฉันเป็นเวลาหลายปี (ก่อนที่มันจะเป็นสมัยนิยม) ฉันก็สามารถรับรองได้เหมือนกัน
คุณอาจไม่ชอบแนวคิดเรื่องความยืดหยุ่น แต่ความจริงคือครอบครัวที่มีรายได้สองรายและเศรษฐกิจแบบ 24/7 ซึ่งเป็นแนวทางของคุณในการที่พนักงานต้องทำงานให้ทันเวลา หากไม่เป็นเช่นนั้นคุณกำลังเสียความภักดีสูญเสียพนักงานและในที่สุดก็สูญเสียเงิน และไม่มีใครต้องการทำเช่นนั้น
7 ความคิดเห็น▼
