การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นเครื่องมือที่นายจ้างใช้เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถปรับปรุงสถานที่ที่พวกเขาต้องการและเพื่อยกย่องจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี การประเมินผลการปฏิบัติงานในเชิงบวกอาจเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมที่จะช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงาน มันสามารถเน้นจุดแข็งและความสำเร็จของคุณในขณะที่ทำให้คุณเป็นที่ต้องการของตลาดสำหรับนายจ้าง หากคุณได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานที่น้อยกว่าการประจบสอพลอก็อาจเป็นอันตรายต่ออาชีพการงานหรือลดเงินเดือนของคุณ หากการประเมินไม่ถูกต้องอาจเป็นการโต้แย้งเพื่อหลีกเลี่ยงการวางข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในไฟล์พนักงานถาวรของคุณ
$config[code] not foundตรวจสอบการประเมินประสิทธิภาพของคุณอย่างเป็นส่วนตัวและประเมินเนื้อหาอย่างซื่อสัตย์ การยอมรับคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์นั้นเป็นเรื่องยากสำหรับคนส่วนใหญ่และการประเมินผลการปฏิบัติงานอาจเป็นภาระกับคำวิจารณ์ คุณต้องแยกข้อเท็จจริงออกจากนิยาย หากหลังจากการตรวจสอบอย่างละเอียดคุณยังพบว่าข้อมูลในการประเมินประสิทธิภาพของคุณไม่ถูกต้องการโต้แย้งการประเมินอาจเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณ
พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณทันที หัวหน้างานของคุณอาจให้คำอธิบายเกี่ยวกับเนื้อหาของการประเมินของคุณหรือแก้ไขเล็กน้อยในการประเมินของคุณหากเขามีอำนาจในการทำเช่นนั้นต้องแน่ใจว่าได้เข้าหาหัวหน้างานของคุณด้วยท่าทางที่สงบและมีเหตุผลเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด หากคุณไม่ได้รับผลลัพธ์ที่คุณต้องการหรือหากหัวหน้างานของคุณไม่มีความสามารถที่จะช่วยเหลือคุณได้เตรียมที่จะนำข้อกังวลของคุณไปสู่อีกระดับ
จัดทำเอกสารข้อผิดพลาดที่คุณพบและรวบรวมหลักฐานสนับสนุนให้ได้มากที่สุด ซึ่งอาจรวมถึงบันทึกการจ้างงานถ้อยแถลงพยานและเอกสารอื่น ๆ ที่คุณรู้สึกว่าอาจเป็นประโยชน์ ใช้ข้อมูลนี้เขียนจดหมายร้องทุกข์อย่างเป็นทางการไปยังแผนกมนุษยสัมพันธ์ของคุณระบุข้อผิดพลาดที่คุณพบพร้อมสำเนาหลักฐานสนับสนุนที่คุณมี เก็บสำเนาเอกสารเหล่านี้ให้เรียบร้อยและจัดระเบียบเพื่อให้คุณสามารถเข้าถึงได้อย่างรวดเร็วเมื่อคุณต้องการ
นัดหมายเพื่อพูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายบุคคลสัมพันธ์หรือผู้อำนวยการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์ การนัดหมายนี้ควรกำหนดหลายวันหลังจากได้รับจดหมายร้องเรียนของคุณและจะทำหน้าที่ติดตามผล ความคับข้องใจของคุณควรได้รับการอ่านและแก้ไขแล้วและวิธีแก้ปัญหาที่เป็นมิตรควรอยู่บนขอบฟ้า
ปลาย
ส่งจดหมายร้องทุกข์ของคุณทางไปรษณีย์ที่ผ่านการรับรองเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับจดหมายนั้น
การเตือน
คุณอาจมีเวลา จำกัด ในการยื่นข้อพิพาทเกี่ยวกับการประเมินประสิทธิภาพของคุณ ขอคำแนะนำจากทนายความการจ้างงานที่มีประสบการณ์ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการใด ๆ กับ บริษัท ของคุณ
