นายจ้างของฉันสามารถผลักฉันจากเต็มเวลาเป็นนอกเวลาได้หรือไม่?

นายจ้างมีสิทธิที่จะลดเวลาทำงานของพนักงานตามที่เห็นสมควรภายในพารามิเตอร์ของกฎหมาย นายจ้างอาจเลือกที่จะแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการลดชั่วโมง แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ชัดเจน กฎหมายกำหนดให้พนักงานได้รับแจ้งเวลาที่ลดลงเมื่อการลดอาจทำให้เขาสูญเสียผลประโยชน์ที่รับประกันกับพนักงานเต็มเวลา

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

ตามที่สหพันธ์แห่งชาติของธุรกิจอิสระหากคนงานได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากนายจ้างของเขาต้องการที่จะลดเวลาของเขาจากเต็มเวลาเป็นสถานะพาร์ทไทม์ นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าแรงอย่างน้อยที่สุดค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับการรับรองจากรัฐบาลหรือค่าแรงขั้นต่ำของรัฐสำหรับชั่วโมงทำงาน - แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า พนักงานมีการขอความช่วยเหลือน้อยมากภายใต้สถานการณ์เหล่านี้นอกเหนือจากการสอบถามว่าจำนวนชั่วโมงที่น้อยลงคาดว่าจะอยู่ได้นานหรือการย้ายเป็นสิ่งที่ถาวร

$config[code] not found

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น

เมื่อวันที่มกราคม 2011, พนักงานเงินเดือนอาจลดชั่วโมงของเธอโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจากนายจ้างของเธอตราบใดที่อัตราการจ่ายรายสัปดาห์ของเธอไม่ลดลงต่ำกว่า $ 455 หากรัฐต้องการอัตรารายสัปดาห์ขั้นต่ำที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนแสดงว่ามีอัตราที่สูงกว่า หากอัตราการจ่ายเงินรายสัปดาห์ของพนักงานลดลงต่ำกว่าเครื่องหมายนี้เธออาจไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นอีกต่อไปและจะต้องจ่ายเป็นรายชั่วโมงสำหรับการทำงาน สิ่งนี้อาจอนุญาตให้คนงานตกอยู่ภายใต้กฎหมายปกติทั้งหมดสำหรับคนงานรายชั่วโมงรวมถึงอัตราค่าล่วงเวลา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

สิทธิ์การว่างงาน

ในบางรัฐหากพนักงานลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานเต็มเวลาและส่งผลกระทบต่อรายได้ของเขาอย่างมีนัยสำคัญพนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน นี่เป็นเพราะค่าแรงของคนงานลดลงโดยไม่ผิดพลาดของตัวเองและเขาตกงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพราะเขาอาจถูกบังคับให้หางานใหม่เพื่อชดเชยชั่วโมงที่สูญเสียของเขา นายจ้างจะต้องจ่ายส่วนหนึ่งของผลประโยชน์การว่างงานของพนักงานซึ่งอาจชดเชยผลกำไรทางการเงินใด ๆ จากการลดชั่วโมงการทำงานของพนักงาน

ผลประโยชน์และการเลือกปฏิบัติของพนักงาน

การลดเวลาทำงานของพนักงานเต็มเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอาจทำให้เกิดผลกระทบมากขึ้นต่อผลประโยชน์ของ บริษัท เช่นประกันสุขภาพ หากพนักงานน้อยลงมีส่วนร่วมในแผนสุขภาพมันสามารถผลักดันค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่เหลือมีส่วนร่วมในแผน สิ่งนี้อาจส่งผลกระทบต่อการเงินของพนักงานที่มีสิทธิประโยชน์ทุกคนที่ บริษัท หากพนักงานมีประสบการณ์ในการลดผลประโยชน์หรือสูญเสียไปโดยสิ้นเชิงนายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า นอกจากนี้นายจ้างจะต้องระมัดระวังเป็นอย่างมากเมื่อเลือกพนักงานเพื่อลดชั่วโมง หากพนักงานสามารถแสดงชั่วโมงของเธอลดลงด้วยเหตุผลเช่นเพศความพิการเชื้อชาติสถานภาพการสมรสหรือศาสนาธุรกิจอาจเปิดให้มีการฟ้องร้องทางแพ่งที่อาจเกิดขึ้นได้