ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณมีความโดดเด่นในหลาย ๆ ด้าน คุณเป็นผู้รับผิดชอบต่อผลกำไรและหลายต่อหลายครั้งสำหรับพนักงานของคุณ คุณรู้สึกถึงแรงกดดันของการต่อสู้ส่วนตัวที่พนักงานแต่ละคนเผชิญอยู่ทุกวัน
หนึ่งการต่อสู้ของพนักงานหลายคนในทุกวันนี้คือต้นทุนด้านสุขภาพที่สูงขึ้น พนักงานกำลังรัดเข็มขัดของพวกเขาโดยการตัดคูปองและในที่สุดก็กำจัดการซื้อที่ไม่ผ่านการพิจารณาเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้มีพื้นที่สำหรับสิ่งที่ไม่คาดคิด สำหรับพนักงานที่จับจ่ายเงินสดของคุณนี่อาจหมายถึงการลดขนาดแผนการประกันภาคสมัครใจหรือคาดเดาความสามารถในการจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพได้เลย
$config[code] not foundใช้เวลาสักครู่เพื่อพิจารณาว่าชาวอเมริกันประมาณ 15 ล้านคนเทบัญชีออมทรัพย์ของพวกเขาในปี 2556 เพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลในขณะที่อีก 10 ล้านคนไม่มีเงินที่จำเป็นสำหรับการจ่ายค่าเช่าค่าอาหารหรือค่าสาธารณูปโภคเนื่องจากค่าใช้จ่ายเหล่านั้น
นอกจากนี้รายงานการปฏิบัติงานของ Aflac WorkForces 2014 พบว่าพนักงานเกือบครึ่ง (49 เปอร์เซ็นต์) มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่า $ 1,000 สำหรับจ่ายค่าใช้จ่ายในกระเป๋าที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุร้ายแรงที่ไม่คาดคิดและ 27 เปอร์เซ็นต์มีน้อยกว่า $ 500
ในฐานะนายจ้างคุณสามารถให้ข้อมูลเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณสำรวจความท้าทายเหล่านี้ การนำเสนอข้อมูลเชิงลึกนี้ไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีนอกสำนักงาน แต่ยังช่วยบรรเทาแรงกดดันบางอย่างที่คุณอาจรู้สึกด้วยตัวเอง
ด้านล่างนี้เป็นเคล็ดลับง่าย ๆ สี่ข้อที่คุณสามารถเสนอให้คนงานที่ไม่สามารถทำประกันความสมัครใจได้
ค้นหาเงินสำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ
ส่งเสริมให้พนักงานกำหนดงบประมาณรายเดือนและดำเนินการตามนั้น
เงินทุนที่เหลือน้อยก่อนที่จะถึงวันจ่ายเงินเดือนไม่ใช่สถานการณ์ที่เหมาะสมที่จะเข้ามาพนักงานสามารถคาดการณ์พฤติกรรมการใช้จ่ายของพวกเขาได้อย่างแท้จริงโดยเก็บบันทึกค่าใช้จ่ายประจำรวมถึงค่าใช้จ่ายเบ็ดเตล็ดเช่นร้านขายของชำและเครื่องสำอาง
ในตอนท้ายของเดือนบันทึกสามารถใช้เป็นแนวทางสำหรับงบประมาณของเดือนถัดไป วันจ่ายเงินเดือนครั้งต่อไปมาถึงหวังว่าจะเป็นความประหลาดใจที่น่ายินดีด้วยเงินพิเศษเพื่อประหยัดสำหรับวันที่ฝนตกแทนที่จะเป็นความพ่ายแพ้ทางการเงินที่เป็นไปได้
เตือนพนักงานของคุณให้ลงทุนเวลาทำอาหารกลางวันไม่ใช่แค่ซื้อมัน
อาหารกลางวันถุงสีน้ำตาลที่ถูกต้องกำลังกลับมาแล้ว จากการสำรวจของวีซ่า (PDF) พนักงานโดยเฉลี่ยกินสัปดาห์ละสองครั้งและใช้จ่ายเฉลี่ย $ 10 ต่อครั้งหรือ $ 936 ต่อปี
แม้ว่าคุณอาจสังเกตเห็นว่าพนักงานของคุณชอบที่จะเลิกทานอาหารในร้านอาหารทั้งวัน แต่การลดการทัศนศึกษาในช่วงกลางวันอาจช่วยประหยัดต้นทุนได้อย่างมาก การเปลี่ยนนิสัยการรับประทานอาหารนอกบ้านเพียงเล็กน้อยสามารถประหยัดได้หลายร้อยดอลลาร์ต่อปี
ท้าทายให้พนักงานข้ามโรงภาพยนตร์และเลือกใช้งานปาร์ตี้ที่บ้านแทน
การอยู่บ้านไม่จำเป็นต้องน่าเบื่อ พนักงานสามารถเปลี่ยนคืนวันศุกร์ปกติของพวกเขาให้กลายเป็นมหกรรมภาพยนตร์! ในช่วงฤดูร้อนชาวอเมริกันซื้อตั๋วหนัง 585 ล้านใบโดยเฉลี่ย 7.84 ดอลลาร์ต่อตั๋ว
ด้วยป๊อปคอร์นลูกอมและโซดาสำหรับครอบครัวสี่คนแท็บสำหรับภาพยนตร์เรื่องเดียวสามารถทำรายได้ $ 50 ได้อย่างง่ายดาย แนะนำให้พนักงานของคุณรับชมรายการโปรดเก่าหรือรอจนกว่าภาพยนตร์จะพร้อมใช้งานสำหรับการดูที่บ้าน พวกเขาไม่เพียง แต่จะประหยัดราคาตั๋ว แต่ในการปฏิบัติเช่นกัน
แบ่งปันประโยชน์ของการปรับขนาดกลับไปที่ Gourmet Coffee Runs รายสัปดาห์
เมื่อเดือนตุลาคมที่ผ่านมากาแฟปอนด์ราคาเฉลี่ยอยู่ที่ $ 5.15 ในขณะที่กาแฟลาเต้ลาเต้ขนาดใหญ่หรือ“ venti” ที่สตาร์บัคคือ $ 3.95
นั่นหมายถึงชาวอเมริกันที่ทำสตาร์บัคทุกวันก่อนออกไปทำงาน $ 79 ในเวลาเพียงสี่สัปดาห์ การลดนิสัยการทานกาแฟรสเลิศลงถึงสามครั้งต่อสัปดาห์สามารถประหยัดได้เกือบ $ 32 ต่อเดือน
อย่าหยุดที่นี่
เหล่านี้เป็นเพียงสี่ตัวอย่างของตัวเลือกการประหยัดเงินที่สามารถช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นและเพิ่มเงินพิเศษให้กับกระปุกออมสินของพนักงานของคุณ
นอกจากนี้การสนทนาอย่างตรงไปตรงมากับพนักงานของคุณยังสามารถเปิดเผยเคล็ดลับการออมเพิ่มเติมเพื่อสร้างไข่ทำรังที่จะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขา
เงินภาพผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
