คำถามสัมภาษณ์สามารถคาดการณ์ได้ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่และเกือบทุกตำแหน่ง คาดว่าจะได้ยินคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปไม่กี่เรื่องไม่ว่าคุณจะสัมภาษณ์แบบไหน เตรียมคำตอบให้กับคนที่พบบ่อยที่สุดโดยเฉพาะผู้ที่ตอบว่าทำไมและอย่างไรคุณจึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน
คุณคือใคร?
โค้ชชีวิตและนักธุรกิจ Anna Ana Antunes ดาซิลวาบอกผู้สมัครใน HCareers ว่าคำถาม“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” คือคำถามที่พบบ่อยที่สุดอันดับหนึ่งที่คุณจะได้รับ คำตอบที่ดีรวมถึงภาพรวมโดยย่อที่ครอบคลุม: •การศึกษาของคุณ•ภูมิหลังการงาน•สถานการณ์ปัจจุบันปล่อยให้บุคลิกภาพของคุณผ่านเข้ามาในระหว่างการตอบคำถามปลายเปิดนี้โดยไม่ต้องทำซ้ำเรซูเม่ของคุณ ผู้สัมภาษณ์สนใจที่จะเห็นว่าคุณพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองได้อย่างสะดวกสบายแค่ไหน นอกจากนี้ยังเป็นเครื่องบดน้ำแข็งสำหรับการสนทนาเพิ่มเติม
$config[code] not foundคุณทำอะไรลงไป
ใช้คำถามประเภทนี้เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับคุณ ความสำเร็จที่ผ่านมา. เลือกอาชีพที่น่าสนใจเพื่อพูดคุยก่อนการสัมภาษณ์เพื่อเตรียมพร้อม อธิบายเกี่ยวกับคุณลักษณะความสามารถและความสนใจของคุณด้วยคำตอบที่ได้รับการฝึกซ้อมที่ไม่มีเสียง ใช้ตัวเลขเช่น“ ฉันเพิ่มยอดขาย 25 เปอร์เซ็นต์ในไตรมาสแรกกับ บริษัท ” หรือ“ ฉันลดขยะลง 50 เปอร์เซ็นต์ภายใน 12 เดือน”
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingคุณอยากไปที่ไหน?
ผู้สรรหามีความสนใจในแผนการในอนาคตของคุณและใช้คำถามเช่นนี้เพื่อวัดความทะเยอทะยานของคุณรวมถึงระยะเวลาที่พวกเขาสามารถคาดหวังให้คุณทำงานได้ เตรียมคำตอบที่ครอบคลุมที่คุณหวังว่าจะเป็นในห้าปีและใน 10 ปี หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับการย้ายครั้งต่อไปของคุณให้บอกผู้สรรหา แต่เพิ่มว่าตำแหน่งนี้จะช่วยกำหนดเป้าหมายของคุณ
ทำไมคุณ?
นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะทำให้ยอดขายสูงสุดของคุณ ตามนิตยสาร Forbes ผู้สรรหาต้องการที่จะได้ยินในคำพูดของคุณ สิ่งที่ทำให้คุณแตกต่าง จากการแข่งขันของคุณ สรุปคุณสมบัติบางประการที่คุณอ้างถึงก่อนหน้านี้และบอกผู้สรรหา: •เกี่ยวกับความสามารถพิเศษของคุณ•ความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรม•ประสบการณ์เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการ•เคารพ บริษัท •คุณแบ่งปันคุณค่าที่คล้ายคลึงกัน
คุณเป็นอย่างไรบ้าง
คาดว่าจะได้รับจำนวน คำถามปลายเปิด. ผู้ฝึกอบรมได้รับการฝึกฝนเพื่อหลีกเลี่ยงคำถามที่สามารถตอบด้วย“ ใช่” หรือ“ ไม่” แทนพวกเขาจะถามคุณว่าคุณจัดการกับสถานการณ์บางอย่างอย่างไร ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานด้านการจัดการให้เตรียมคำตอบสำหรับ“ คุณจะจัดการกับพนักงานที่ล่าช้าหรือไม่พร้อม” หรือ“ คุณจัดการกับความขัดแย้งได้อย่างไร” ตอบโดยกล่าวว่าคุณจะปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท และ รวมถึงตัวอย่างของวิธีที่คุณจัดการกับปัญหาเฉพาะในอดีต
มีคำถามเพิ่มเติมไหม?
การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะจบลงด้วยนายหน้าที่ถามว่าคุณมีคำถามใด ๆ หรือไม่ หากคุณไม่มีข้อสงสัยนายหน้าอาจสงสัยว่าคุณมีความสนใจที่แท้จริงในงานและใน บริษัท หรือไม่ เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ในส่วนนี้ด้วยคำถามเช่น: •ทำงานที่นี่มีอะไรบ้าง? •บุคคลสุดท้ายในตำแหน่งทำอะไรที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด •หน้าที่รับผิดชอบงานประจำวันคืออะไร? •โอกาสอะไรบ้างที่มีไว้สำหรับการพัฒนา? •รูปแบบความเป็นผู้นำของ บริษัท คืออะไร? •ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงานคืออะไร •ถ้าฉันได้งานฉันจะเริ่มเมื่อไหร่
