เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่พิจารณาหาแรงงานที่มีทักษะให้เป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดจากการสำรวจโดย บริษัท เงินทุน Reliant Funding บริษัท สำรวจเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กกว่า 1,000 คนซึ่งมีพนักงาน 5-200 คน
ธุรกิจในแง่ดีแม้จะมีความท้าทายในการจ้างงาน
การศึกษาพบว่าการค้นหาพนักงานที่มีทักษะเป็นข้อกังวลหลักสำหรับ 35 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจตามด้วยการตลาดและการโฆษณา 33%
$config[code] not foundแม้จะมีความท้าทาย แต่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ (63 เปอร์เซ็นต์) ก็มองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคต ในความเป็นจริงสามในสี่กล่าวว่าธุรกิจดีและเติบโตอย่างต่อเนื่อง
การขาดแคลนแรงงานฝีมือในธุรกิจขนาดเล็ก
แต่สิ่งที่ยากที่สุดในการเติมงานให้กับธุรกิจขนาดเล็กคืออะไร?
จากการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้โดย Indeed.com พบว่างานที่ต้องใช้ประสบการณ์และภูมิปัญญาที่ได้รับจากประสบการณ์นั้นว่างเปล่าในธุรกิจขนาดเล็ก เหล่านี้รวมถึงงานต่าง ๆ เช่นผู้จัดการถนนผู้อำนวยการฝ่ายการจัดการการควบรวมกิจการและผู้จัดการการจัดซื้อและที่ปรึกษาการขาย
“ ธุรกิจขนาดเล็กอาจมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการหาพนักงานเพื่อทำงานพิเศษ” พอลวูล์ฟรองประธานอาวุโสและหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของไซต์งานกล่าว
การจ้างงานไม่จำเป็นต้องยุ่งยาก
การหาคนที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องท้าทาย
หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติพิจารณาผูกกับวิทยาลัยท้องถิ่นและโปรแกรมการศึกษาผู้ใหญ่ ถ้าเป็นไปได้จงเหวี่ยงตากว้างและมองหาคนทำงานระยะไกลในส่วนอื่น ๆ ของรัฐประเทศหรือแม้แต่ต่างประเทศ
ดิ้นรนที่จะบอกว่าผู้สมัครงานจะทำอย่างไรดีเมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้าง? ทำใหม่กลยุทธ์การจ้างงานและการสัมภาษณ์ของคุณ คุณอาจต้องการสัมภาษณ์หลายรอบและสร้างแบบทดสอบก่อนการจ้างงานที่ครอบคลุมเพื่อประเมินทักษะและบุคลิกภาพของผู้สมัคร
เพื่อดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุดมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ของคุณที่จะพึงปรารถนา นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงต้องจ่ายเพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่เป็นบวกในเชิงออนไลน์และให้โอกาสพนักงานที่คาดหวังในการเรียนรู้
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมดูอินโฟกราฟิกด้านล่าง:
รูปภาพ: เงินทุนที่เชื่อถือได้
