การถอดรหัสนโยบายการต่อต้านการแบ่งแยกสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

ธุรกิจของคุณต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับการจัดการกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานเท่ากับสหรัฐอเมริกา (EEOC)

คณะกรรมาธิการคือหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ดูแลกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของประเทศ พวกเขาตรวจสอบค่าใช้จ่ายของการเลือกปฏิบัติกับธุรกิจขนาดเล็ก พวกเขาเป็นหน่วยงานที่มีอาวุธในทุกรัฐ

เรื่องย่อสั้น ๆ เป็นความคิดที่ดีที่จะมีนโยบายที่ดีเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับหน่วยงานรัฐบาลกลาง แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็กพูดคุยกับทนายความแรงงานและการจ้างงาน Todd Wulffson ที่ Carothers DiSante และ Freudenberger เขามีประสบการณ์ 25 ปีในด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน Wulffson ให้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเพื่อหลีกเลี่ยงการปะทะกับค่านายหน้า

$config[code] not found

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับกฎหมายการเลือกปฏิบัติและธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

กฎหมายที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯบังคับใช้กฎหมายในการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานกับพนักงานหรือผู้สมัครงานโดยพิจารณาจากเพศศาสนาสีผิวอายุเชื้อชาติข้อมูลพันธุกรรมหรือความพิการ นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่ร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือฟ้องร้องได้ นอกจากนี้ยังผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการมีส่วนร่วมในคดีการเลือกปฏิบัติหรือการสอบสวน “ ทั้งหมดนี้สร้างร่างกฎหมายที่คุณต้องปฏิบัติตามหากคุณมีพนักงาน 15 คนขึ้นไป” Wulffson กล่าว

สิ่งที่คุณต้องเข้าใจเกี่ยวกับความรับผิดชอบของธุรกิจของคุณ

บรรทัดล่างคือถ้าคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปคุณสามารถถูกฟ้องร้องได้เนื่องจากความล้มเหลวในการจ้างงานเนื่องจากการเลือกปฏิบัติ การยิงใครบางคนออกนอกแนวทางที่กฎหมายแนะนำก็สามารถทำให้คุณมีน้ำร้อนตามกฎหมายได้เช่นกัน อันที่จริงการกระทำใด ๆ ในทางลบต่อพนักงานก่อนที่จะทบทวนกฎหมายในเรื่องนี้อาจเป็นปัญหา

สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับบทบาทของ EEOC

หน่วยงานรัฐบาลนี้มีอำนาจที่จะทำหนึ่งในสองสิ่งตาม Wulffson “ ในตอนท้ายของกระบวนการสอบสวนพวกเขาสามารถออกสิ่งที่เรียกว่าสิทธิฟ้องร้องได้” เขากล่าว จดหมายฉบับนั้นให้สิทธิ์แก่บุคคลในการยื่นฟ้อง บริษัท ของคุณเนื่องจากการละเมิดกฎหมาย

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด

ในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด EEOC สามารถยื่นฟ้องคดีในนามของใครบางคนได้ ในท้ายที่สุดเอเจนซี่นี้เป็นแผนการชั่วคราวที่กำหนดว่าคุณจะถูกฟ้องเพื่อการเลือกปฏิบัติหรือไม่ เหตุผลที่ธุรกิจขนาดเล็กต้องการทราบวิธีการป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น

สิ่งที่คุณต้องรู้จักในการปกป้องธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

ธุรกิจขนาดเล็กไม่จำเป็นต้องกลัวแขนยาวของ EEOC การเตรียมความพร้อมโดยให้ความรู้ด้านการจัดการและหัวหน้างานเป็นขั้นตอนแรกที่ยอดเยี่ยม “ เจ้าของและผู้จัดการต้องเข้าใจว่ากฎคืออะไร” Wulffson กล่าว เว็บไซต์ EEOC มีหน้าทรัพยากรที่ยอดเยี่ยมเพื่อเริ่มนำการจัดการสู่สิ่งที่พวกเขาต้องรู้ คลิกที่นี่.

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของ EEOC

มีนโยบายและระเบียบปฏิบัติในสถานที่

ธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องมีนโยบายและขั้นตอนในการดำเนินการที่สามารถแสดง EEOC ได้หากจำเป็น การทำความเข้าใจที่นี่จะได้ผลเพราะมีบางพื้นที่ที่คุณจะต้องครอบคลุมซึ่งอาจเป็นเรื่องที่น่าแปลกใจ Wulffson อธิบาย

รวมนโยบายต่อต้านการตอบโต้

“ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังใช้นโยบายด้วยวิธีการตอบโต้ด้วยเช่นกัน” Wulffson กล่าว นั่นหมายความว่านโยบายของคุณจะต้องมีการตอบโต้ที่ชัดเจนจะไม่สามารถทนต่อคนที่อ้างว่าถูกเลือกปฏิบัติไม่ประสบความสำเร็จ ธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องมีกระบวนการสรรหาและว่าจ้างที่แข็งแกร่งซึ่งส่งเสริมหลักการต่อต้านการแบ่งแยก ควรประเมินการประเมินประสิทธิภาพอย่างรอบคอบเพื่อดูแนวโน้มที่เลือกปฏิบัติ ความโปร่งใสเป็นหนึ่งในกุญแจสำคัญในการแก้ไขปัญหาใด ๆ ตัวอย่างเช่นเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งต้องเป็นที่รู้จักกันดีและต้องมีการโพสต์งานเปิดในพื้นที่ที่สามารถเข้าถึงได้

เพิ่มนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิด

ธุรกิจขนาดเล็กทั้งหมดต้องการนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดที่มั่นคง นโยบายจำเป็นต้องอธิบายในภาษาที่ชัดเจนสิ่งที่เป็นสิ่งต้องห้ามและเป็นตัวอย่างให้ กระบวนการร้องเรียนจะต้องมีการจัดวางอย่างชัดเจน นโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดทั้งหมดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเพื่อให้มั่นใจว่าการจัดการพนักงานจะดำเนินการอย่างรวดเร็วและทั่วถึง

กำลังจ้างภาพถ่ายผ่าน Shutterstock

4 ความคิดเห็น▼