ลดความกังวลทางการเงินของพนักงานด้วยสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ

ในปีที่ผ่านมาเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กได้ตัดสินใจทางการเงินอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการจ้างงานและการชดเชยซึ่งมีแนวโน้มที่จะส่งผลในการรักษาหรือเพิ่มยอดขายในปีหน้า ในทางกลับกันพนักงานบางคนก็ไม่ได้เป็นคนที่มีฐานะทางการเงินที่ดี

รายงานการปฏิบัติงานของ Aflac ในปี 2014 พบว่าพนักงานร้อยละ 56 ไม่มีแผนทางการเงินเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายทางการเงินและเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายหรือเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด และมีพนักงานเพียงร้อยละ 25 เท่านั้นที่เห็นด้วยอย่างเต็มที่หรือเห็นด้วยอย่างยิ่งกับครอบครัวของพวกเขาในการเตรียมความพร้อมทางการเงินสำหรับกรณีฉุกเฉินที่ไม่คาดคิด

$config[code] not found

น่าเสียดายที่คนงานจำนวนมากไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่ดีที่จะรับมือกับปัญหาทางการเงินและชีวิตที่ตกต่ำ ใช้ค่ารักษาพยาบาลเช่น ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพของพนักงานยังคงแซงหน้าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน

สิ่งนี้หมายความว่าสำหรับนายจ้าง? คนงานกำลังพิจารณาอย่างใกล้ชิดกับผลประโยชน์ของพวกเขาเพื่อต่อสู้กับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่สูงขึ้นและคนส่วนใหญ่อาจยอมรับงานที่จ่ายน้อยลง แต่มีประโยชน์ที่ดีกว่า

ความกังวลด้านการเงินของพนักงานส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กของคุณอย่างไร

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องเผชิญกับการปรับสมดุลที่ยากลำบากของการนำเสนอทางเลือกผลประโยชน์ชุดครอบคลุมแก่พนักงานโดยมีผลกระทบน้อยที่สุดต่อผลประกอบการของ บริษัท อย่างไรก็ตามความกังวลของคนงานเกี่ยวกับความมั่นคงทางการเงินของพวกเขาส่งผลกระทบต่อพวกเขาไม่เพียง แต่ในช่วงนอกเวลาทำงานของพวกเขา แต่ในงานเช่นกัน

การศึกษาของ Aflac เปิดเผยว่าพนักงานชื่อ“ ปัญหาด้านการเงินส่วนบุคคล” เป็นปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานอันดับต้น ๆ ซึ่งเบี่ยงเบนความสนใจของพวกเขาขณะทำงาน ความกังวลด้านการเงินอาจนำไปสู่การขาดงานเพิ่มขึ้นลดประสิทธิภาพการทำงานและสำหรับงานใหม่ คนงานส่วนใหญ่ (57 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะได้งานที่มีค่าจ้างต่ำกว่า แต่ให้ผลประโยชน์ที่ดีกว่า

บรรทัดล่างคือพนักงานอยู่บนขอบหน้าผาทางการเงินและไม่เพียง แต่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาเท่านั้น แต่ยังมีผลกระทบโดยตรงต่อธุรกิจของคุณ

ภาระทางการเงินของผู้ใช้แรงงานออฟเซ็ตด้วยการเสนอสิทธิประโยชน์ที่แข็งแกร่ง

เนื่องจากความไม่แน่นอนทางการเงินของพนักงานอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อธุรกิจของคุณให้พิจารณาช่วยพนักงานของคุณปกป้องตนเองและปกป้อง บริษัท ของคุณ การเสนอแพคเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุมเป็นขั้นตอนแรกที่ดีในการพิจารณา สี่สิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์ของคนงานที่ยอมรับว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะมองหางานใหม่ในอีก 12 เดือนข้างหน้าว่าการปรับปรุงแพ็กเกจสิทธิประโยชน์จะทำให้พวกเขาอยู่ในงานปัจจุบัน

พิจารณาเพิ่มการประกันแบบสมัครใจเช่นอุบัติเหตุความพิการโรงพยาบาลและการเจ็บป่วยที่สำคัญในตัวเลือกผลประโยชน์ที่มีอยู่ของคุณเพราะจะช่วยเพิ่มข้อเสนอของคุณโดยไม่มีค่าใช้จ่ายโดยตรงกับ บริษัท ของคุณ พรีเมี่ยมสำหรับการประกันแบบสมัครใจจะจ่ายโดยพนักงานที่เลือกสมัคร แผนอาสาสมัครช่วยปกป้องความมั่นคงทางการเงินของพนักงานในกรณีที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บด้วยผลประโยชน์เงินสดที่สามารถไปสู่การชำระเงินค่าชดเชยค่าเสียหายหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ

ผลประโยชน์เงินสดจากการประกันแบบสมัครใจสามารถนำมาใช้เพื่อช่วยจ่ายค่าครองชีพเช่นการชำระค่าจำนองค่าสาธารณูปโภคค่าดูแลเด็กหรือค่ารถยนต์ที่ยังคงเพิ่มขึ้นเมื่อคนงานได้รับบาดเจ็บหรือป่วยหนักจากการทำงาน

มองไปข้างหน้า

คนงานอาจเผชิญกับความไม่แน่นอนทางการเงิน แต่ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณมีโอกาสที่จะช่วยปกป้องพนักงานของคุณด้วยผลประโยชน์ที่ครอบคลุมทั้งหมดนี้ในขณะที่การปรับปรุงธุรกิจของคุณ

ขณะนี้เป็นเวลาที่คุณควรพิจารณาเพิ่มประเภทของผลประโยชน์ต่าง ๆ รวมถึงการประกันแบบสมัครใจและให้บริการแก่พนักงานของคุณในปี 2558 เพื่อให้พนักงานของคุณได้รับการคุ้มครองเพิ่มเติมจากค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่เพิ่มขึ้น

ภาพถ่ายการดูแลสุขภาพผ่าน Shutterstock

2 ความคิดเห็น▼