ชิคาโก้, 8 ตุลาคม 2012 / พีอาร์นิวส์ไวร์ / - งานเทคโนโลยีการประชุมและงานเอ็กซ์โป 2012 - วันนี้พนักงานและผู้หางานไม่กลัวที่จะขอเงินเพิ่มความยืดหยุ่นและผลประโยชน์ที่ได้รับการอัพเกรดจากนายจ้างของพวกเขาตามผลงาน HR Beat 2012 จากการสำรวจระหว่างประเทศของผู้จัดการการจ้างงานและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR การวิจัยอิสระที่ดำเนินการโดย Dimensional Research และได้รับมอบหมายจาก SuccessFactors บริษัท SAP ได้สอบสวนผู้นำทรัพยากรบุคคลมากกว่า 1,500 คนและว่าจ้างผู้จัดการทั่วสหรัฐอเมริกาออสเตรเลียฝรั่งเศสเนเธอร์แลนด์เยอรมนีและสหราชอาณาจักรข้อมูลจะช่วยให้ บริษัท ต่างๆเข้าถึงและระบุได้ดีขึ้น การจ้างงานใหม่ที่เหมาะสมผ่านทางมือถืออินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยีโซเชียลมีเดียและรักษาความสามารถระดับสูงผ่านผลประโยชน์และความคิดสร้างสรรค์
$config[code] not found(ข้อมูล:
(โลโก้:
ดร. คารีวิลเยอร์ดหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้ผู้ประสบความสำเร็จและผู้เขียนร่วมของ สถานที่ทำงานในปี 2563: วิธีที่ บริษัท นวัตกรรมดึงดูดพัฒนาและรักษาพนักงานของวันพรุ่งนี้. “ ผู้นำธุรกิจที่ตระหนักถึงความสำคัญของการปรับแต่งผลประโยชน์การจัดโปรแกรมการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาและการใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดียและการเชื่อมต่อมือถือจะได้รับความได้เปรียบในการแข่งขันชนะสงครามความสามารถพิเศษ
สิ่งที่ค้นพบ ได้แก่:
- Generation X (อายุ 33-50) ขอเงินเดือนที่มากกว่าและตำแหน่งงานที่สูงกว่ากลุ่มอายุอื่น ๆ
- บริษัท จำเป็นต้องคิดนอกจุดตรวจเพราะพนักงานร้องขอสิทธิพิเศษเช่นเครื่องดื่มฟรีบริการซักรีดและบริการนวด
- การใช้โทรศัพท์มือถืออินเทอร์เน็ตและโซเชียลมีเดียเพื่อสื่อสารกับผู้สมัครและพนักงานกำลังได้รับประโยชน์ แต่ก็ยังไม่ได้ถูกใช้โดยผู้จัดการส่วนใหญ่และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
- ความยากลำบากในการจ้างงานในต่างประเทศส่งผลกระทบต่อการเติบโตของธุรกิจโดยมากกว่าหนึ่งในสามกล่าวว่า บริษัท ของพวกเขาล่าช้าในการเข้าสู่ตลาดใหม่เนื่องจากความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างคนที่มีความสามารถที่เหมาะสมในระดับสากล แม้จะมีการคาดเดาว่าช่องว่างทางเพศกำลังหดตัวลง แต่พนักงานหญิงก็ยังต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้นในขณะที่ผู้ชายกำลังขอสิทธิประโยชน์ทางการเงินมากขึ้น
Generation X เป็นพนักงานที่มีความต้องการมากที่สุด แม้จะมีชื่อเสียงว่า Millennials ในฐานะรุ่น "ฉัน" การวิจัยพบว่า Generation X เป็นกลุ่มที่มีความต้องการมากที่สุดโดยมี 39 เปอร์เซ็นต์ขอเงินเดือนที่ใหญ่กว่าและ 49% ขอตำแหน่งงานที่สูงขึ้น
ในความเป็นจริงคนนับพันต้องการพัฒนาและบำรุงเลี้ยงในสถานที่ทำงานและมีแนวโน้มที่จะขอการฝึกอบรม (40 เปอร์เซ็นต์) และที่ปรึกษา (42 เปอร์เซ็นต์) และรุ่นที่มีความต้องการน้อยที่สุดคือ Baby Boomers (ผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปี) ที่มีทั้ง Generation X และ Millennials มีแนวโน้มที่จะขอเงินโบนัสและการจ้างงานที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับผู้อาวุโส
พนักงานทุกวันนี้ต้องการมากกว่าวันจ่ายเงิน พนักงานและผู้หางานต้องการให้นายจ้างให้มากกว่าเงินซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน คำขอผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ทางการเงินกำลังกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นโดยมีการร้องขอรายงาน 49 เปอร์เซ็นต์สำหรับงานพิเศษเพิ่มเติมรวมถึงเวลาหยุดงานสำหรับอาสาสมัคร (16 เปอร์เซ็นต์) บริการนวดฟรี (8 เปอร์เซ็นต์) และบริการซักรีด (8 เปอร์เซ็นต์)
โทรหาฉันก็ได้นะ? ไม่ทวีตหรือส่งข้อความถึงฉันแทน จากการสำรวจ HR Beat 2012 พบว่า 51% ของผู้จัดการการจ้างงานได้ใช้เครื่องมืออย่างน้อยหนึ่งอย่างต่อไปนี้ในการระบุผู้สมัครงาน: ค้นหาไซต์งาน (24 เปอร์เซ็นต์), LinkedIn (24 เปอร์เซ็นต์), Facebook (23 เปอร์เซ็นต์) หรือ Twitter (12) ร้อยละ) การส่งข้อความยังใช้เมื่อสื่อสารกับผู้สมัครงานแม้ว่าจะมีผู้ตอบแบบสอบถามไม่ถึง 12 เปอร์เซ็นต์ที่รายงานการใช้การส่งข้อความระหว่างกระบวนการสรรหา
“ โลกของการสรรหามีการเปลี่ยนแปลงอันเนื่องมาจากโซเชียลมีเดียและเทคโนโลยีมือถือ Millennials ส่งข้อความประมาณ 3200 ต่อเดือน” Willyerd กล่าว “ กระบวนการจ้างงานไม่ได้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหรือทางโทรศัพท์อีกต่อไป ในบางอุตสาหกรรมและภูมิภาคการใช้ประโยชน์จากอุปกรณ์เคลื่อนที่, โซเชียลมีเดียและเครื่องมือออนไลน์เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหา บริษัท ที่ไม่ยอมรับเครื่องมือเหล่านี้มีความเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้เบื้องหลังและสูญเสียผู้สมัครที่แข็งแกร่งโดยเฉพาะเมื่อพยายามดึงดูดความสนใจของคนรุ่นพันปี”
ปัญหาการจ้างงานระหว่างประเทศที่สร้างผลกระทบทางธุรกิจในวงกว้าง ร้อยละสามสิบแปดของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขาล่าช้าในการเข้าสู่ตลาดใหม่และ 28% รายงานว่าพวกเขาหลีกเลี่ยงการเข้ามาด้วยกันเนื่องจากความยากลำบากในการจ้างงานในต่างประเทศ
“ บริษัท ทุกขนาดดำเนินงานอยู่นอกเหนือขอบเขตของเมืองรัฐหรือแม้แต่ประเทศของพวกเขาด้วยอินเทอร์เน็ตและเศรษฐกิจโลกที่แท้จริงของเรา” วิลเยอร์กล่าว “ สิ่งนี้อาจเป็นอันตรายต่อผู้นำธุรกิจเนื่องจากทุกตลาดมีกฎหมายบรรทัดฐานทางธุรกิจและศุลกากรของตนเอง ซอฟต์แวร์การจัดการทุนมนุษย์นั้นมีประโยชน์ในฐานะผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลนำทางตามข้อกำหนดจัดการคนของพวกเขาและขยายธุรกิจของพวกเขา”
เพศมีบทบาทในการขอผลประโยชน์ การสำรวจ HR Beat เปิดเผยว่า บริษัท ได้รับคำขอที่แตกต่างจากชายและหญิง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ตอบสนองต่อการสำรวจพนักงานหญิงมีแนวโน้มที่จะขอ:
และพนักงานชายมีแนวโน้มที่จะขอ: “ ด้วยคุณแม่ที่ทำงานมากขึ้นในสถานที่ทำงานมากกว่าที่เคยและ Baby Boomers ที่ดูแลพ่อแม่ที่มีอายุมากขึ้นการร้องขอความยืดหยุ่นจึงสมเหตุสมผล” Willyerd กล่าว “ บริษัท จำเป็นต้องลงทุนในโปรแกรมการมีส่วนร่วมอย่างสร้างสรรค์และกลยุทธ์ในการสรรหาและรักษาพนักงานที่มีความสามารถเพื่อให้มีส่วนร่วมกับพนักงานและผู้สมัครในรุ่นต่าง ๆ ภูมิศาสตร์และเพศได้ดีขึ้น” หากต้องการรับรายงานการวิจัยฉบับเต็ม ‘2012 HR Beat: การสำรวจชีพจรของพนักงานทั่วโลกในวันนี้โปรดไปที่ sfsf.ly/hrbeat และติดตามข่าวบน Twitter ที่ hashtag #HRBeat หากต้องการทราบข่าวเพิ่มเติมของ SuccessFactors ที่ประกาศในงาน HR Technology Conference & Expo 2012 ดูได้ที่ www.successfactors.com/hrtech2012 ระเบียบวิธีวิจัย SuccessFactors บริษัท SAP ได้ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยตลาดเทคโนโลยีอิสระ Dimensional Research เพื่อทำการสำรวจ ในเดือนกันยายน 2555 มีผู้จัดการการจ้างงานและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่า 1,500 คนจากฐานข้อมูลอิสระเข้าร่วมในการสำรวจออนไลน์ การสำรวจครอบคลุมสหรัฐอเมริกายุโรปตะวันตก (ฝรั่งเศสเยอรมนีเนเธอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร) และออสเตรเลีย ผู้เข้าร่วมการสำรวจแสดงถึง บริษัท ที่มีขนาดและอุตสาหกรรมแนวตั้งที่หลากหลาย เกี่ยวกับ SuccessFactors บริษัท SAP SuccessFactors ซึ่งเป็น บริษัท SAP เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์การดำเนินการทางธุรกิจแบบคลาวด์ชั้นนำและมอบการจัดตำแหน่งทางธุรกิจการทำงานเป็นทีมการปฏิบัติงานของพนักงานประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรและโซลูชั่นการจัดการการเรียนรู้ ด้วยการสมัครสมาชิกประมาณ 15 ล้านที่นั่งทั่วโลกเรามุ่งมั่นที่จะสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้าของเราด้วยการนำเสนอโซลูชั่นนวัตกรรมเนื้อหาและการวิเคราะห์ความเชี่ยวชาญด้านกระบวนการและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดจากการให้บริการฐานลูกค้าที่กว้างขวางและหลากหลายของเรา วันนี้เรามีลูกค้ามากกว่า 3,500 รายในกว่า 168 ประเทศโดยใช้ชุดแอพพลิเคชันของเราใน 35 ภาษา ได้เวลารักอีกครั้ง ติดตามเราได้ที่: เช่นเดียวกับ SuccessFactors บน Facebook: สำหรับสื่อการสอบถาม: Kelly Indrieri ในนามของ SuccessFactors บริษัท SAP +1.415.971.3181 ป้องกันอีเมล
Bri Vorse SuccessFactors บริษัท SAP +1.650.425.0278 ป้องกันอีเมล
แหล่งที่มา SuccessFactors บริษัท SAP
