รายละเอียดงานของที่ปรึกษาด้านการจัดหาพนักงาน

บาง บริษัท มีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการหาลูกค้าที่มีความสามารถซึ่งสามารถเหมาะสมกับบทบาทพิเศษในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ มีปัญหาในการเติมตำแหน่งโดยทั่วไป ที่ปรึกษาด้านการจัดหาพนักงานมักได้รับการว่าจ้างเพื่อให้คำแนะนำแก่นายจ้างผ่านกระบวนการค้นหาและจ้างพนักงาน ที่ปรึกษาเหล่านี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับนายจ้างใหม่และ บริษัท ที่กำลังเปลี่ยนแปลง

ฟังก์ชัน

ที่ปรึกษาด้านการจัดหาพนักงานช่วยให้นายจ้างค้นหาพนักงาน ที่ปรึกษานี้ต้องสื่อสารกับนายจ้างและกำหนดความต้องการของพนักงาน ผู้ให้คำปรึกษาช่วยนายจ้างในกระบวนการที่จ้างคนเก่ง เธอให้คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับประเภทของความสามารถที่ บริษัท ต้องการรวมถึงความหลากหลายของทักษะชุดพนักงาน ที่ปรึกษาด้านการจัดหาพนักงานจะต้องมีความรู้สึกของงบประมาณของนายจ้าง เธอช่วยนายจ้างในการโฆษณาสำหรับตำแหน่งที่ว่าง เมื่อพบความสามารถที่มีศักยภาพที่ปรึกษาด้านการจัดหางานจะช่วยให้กระบวนการจ้างงานรวดเร็วขึ้น เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญในการประเมินทักษะและพฤติกรรมของผู้สมัคร นอกจากนี้เธอยังช่วยนายจ้างในการกำหนดช่วงเงินเดือนของการจ้างงานใหม่และวิธีการเลื่อนตำแหน่งพนักงานเหล่านี้ด้วย ที่ปรึกษาด้านการจัดหาพนักงานอาจมีความรับผิดชอบเพิ่มเติมเมื่อทำงานกับนายจ้างใหม่เช่นผลทางกฎหมายของการจ้างพนักงาน

$config[code] not found

เงื่อนไข

การเดินทางบางครั้งคาดว่าจะมีพนักงานที่ปรึกษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากต้องเข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายงานและการประชุมระดับมืออาชีพ ที่ปรึกษาเหล่านี้มักจะเป็นพนักงานชั่วคราวซึ่งนำไปสู่พวกเขามักจะต้องการหางานใหม่ อย่างไรก็ตามผู้อื่นอาจเพลิดเพลินกับความยืดหยุ่น พวกเขามักจะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ทำงานตามที่สำนักงานสถิติแรงงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ทักษะ

ที่ปรึกษาด้านการจัดหาพนักงานจะต้องมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเนื่องจากพวกเขาต้องทำงานได้ดีทั้งกับแผนกทรัพยากรมนุษย์และมีความสามารถที่มีศักยภาพตาม Genentech พวกเขาจะต้องตระหนักถึงการดำเนินธุรกิจอย่างละเอียดเพื่อที่จะเข้าใจสิ่งที่นายจ้างต้องการ ทักษะการเจรจาต่อรองมีความจำเป็นเนื่องจากที่ปรึกษาด้านการจัดหาพนักงานจะต้องสามารถรับพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับเงินเดือนที่นายจ้างสามารถจ่ายได้ ทักษะด้านการพูดการเขียนและการนำเสนอเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อช่วยให้นายจ้างเข้าใจในสิ่งที่ต้องทำเพื่อหาผู้สมัครที่ดี

ภาพ

ระหว่างปี 2551 ถึงปี 2561 ความต้องการบริการจัดหางานเช่นที่ปรึกษาด้านการจัดหาพนักงานคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 19% การเปลี่ยนแปลงในการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะขับเคลื่อนความต้องการนี้ตามที่สำนักสถิติแรงงาน อย่างไรก็ตามการโพสต์งานออนไลน์ทำให้อาชีพนี้เติบโตน้อยกว่าที่ควรจะเป็น

ค่าจ้าง

ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับคนงานบริการการจ้างงานอยู่ที่ $ 15 ในปี 2008 ตามที่สำนักงานสถิติแรงงาน คนงานที่มีรายได้สูงสุดในประเภทนี้คือผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานการสรรหาและการจัดหางานซึ่งได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยอยู่ที่ $ 20.52