หน้าที่ของนักวิเคราะห์บุคลากรคืออะไร?

นักวิเคราะห์บุคลากรดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ค่าตอบแทนแรงงานสัมพันธ์ระบบสารสนเทศประโยชน์และการวิเคราะห์งาน ชื่องานจริงอาจแตกต่างกันอย่างกว้างขวาง: นักวิเคราะห์ผลประโยชน์ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์นักวิเคราะห์การจัดการบุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์และนักวิเคราะห์ค่าตอบแทน จากข้อมูลเดือนพฤษภาคม 2556 จากสำนักสถิติแรงงานค่าจ้างประจำปีเฉลี่ยสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์คือ $ 61,560 10 เปอร์เซ็นต์สูงสุดในสาขานี้จะได้รับค่าเฉลี่ย $ 96,470 ต่อปีและส่วนล่าง 10 เปอร์เซ็นต์จะได้รับเงินเดือนรายปีซึ่งเฉลี่ยอยู่ที่ $ 33,240 รัฐที่มีระดับการจ้างงานสูงสุด ได้แก่ แคลิฟอร์เนียเท็กซัสนิวยอร์กฟลอริดาและเพนซิลเวเนีย ตำแหน่งนักวิเคราะห์บุคลากรมีอยู่ทั่วไปทั้งใน บริษัท เอกชนและภาครัฐ

$config[code] not found

ให้คำปรึกษาและช่วยเหลือผู้บริหาร

โดยทั่วไปนักวิเคราะห์บุคลากรจะทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในด้านความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเช่นบำนาญระบบข้อมูลการดูแลสุขภาพและความสัมพันธ์กับพนักงาน ในบทบาทนี้นักวิเคราะห์จะถูกถามโดยหัวหน้าแผนกและเจ้าหน้าที่อาวุโสอื่น ๆ เพื่อตีความแนวทางทางกฎหมายและการดำเนินงานที่นำไปใช้กับองค์กร ตัวอย่างเช่นหัวหน้าหน่วยงานของรัฐอาจขอให้ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ทบทวนแนวทางการบริการสาธารณะที่ใช้เมื่อระดับพนักงานลดลง

ดำเนินการศึกษาบุคลากร

ผู้บริหารระดับสูงจะขอให้เจ้าหน้าที่วิเคราะห์บุคลากรดำเนินการวิจัยโดยละเอียดเกี่ยวกับการมอบหมายงานปัจจุบัน จากการค้นพบ บริษัท หรือหน่วยงานสาธารณะสามารถใช้ผลลัพธ์เพื่อกำหนดแผนการปรับโครงสร้างองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการลดขนาดหรือการกำหนดพนักงานใหม่ นักวิเคราะห์บุคลากรมักจะใช้ดุลยพินิจอย่างกว้างขวางว่าพวกเขาจะสำเร็จการวิจัยขององค์กรได้อย่างไร - การสำรวจการสำรวจหรือเทคนิคการสัมภาษณ์เป็นวิธีการสามแบบที่ใช้กันทั่วไปในการศึกษาบุคลากร

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ประเมินและเตรียมการสอบ

นักวิเคราะห์บุคลากรมักจะเขียนรายการทดสอบและเตรียมการสอบข้อเขียนที่ใช้ในกิจกรรมด้านทรัพยากรมนุษย์ บทบาทนี้ยังสามารถเกี่ยวข้องกับการวิจัยทดสอบและการประเมินขั้นตอนการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นนักวิเคราะห์การจัดการบุคลากรสามารถมอบหมายโครงการเกี่ยวกับวิธีการประเมินระดับการศึกษาและประสบการณ์ที่แตกต่างกันในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

การฝึกอบรมบุคลากร

หน้าที่การฝึกอบรมเป็นเรื่องปกติสำหรับบางตำแหน่งนักวิเคราะห์บุคลากร สิ่งนี้สามารถเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและการควบคุมดูแลบุคลากรรองเช่นเดียวกับการจัดการความต้องการการเรียนการสอนเฉพาะสำหรับองค์กร ตัวอย่างเช่นนักวิเคราะห์ผลประโยชน์มักจะถูกขอให้ฝึกอบรมการรับสมัครใหม่เกี่ยวกับแผนและขั้นตอนผลประโยชน์ที่แตกต่างกัน

การนำเสนอรายงาน

ในตำแหน่งนักวิเคราะห์บุคลากรส่วนใหญ่หน้าที่หลักคือการเตรียมการรายงาน เนื่องจากรายงานมักถูกนำเสนอในการตั้งค่ากลุ่มเช่นคณะกรรมการหรือคณะทำงานภาระหน้าที่นี้จึงต้องผสมผสานระหว่างทักษะการเขียนและการพูด “ รายงานขั้นสุดท้าย” ของนักวิเคราะห์บุคลากรโดยทั่วไปหมายถึงสุดยอดของหน้าที่ที่แยกต่างหากหลายประการสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ การให้คำปรึกษาการให้คำปรึกษาการวิจัยการวิเคราะห์การแก้ปัญหาและการกำหนดคำแนะนำสำหรับการจัดการ

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 59,180 ในปี 2559 ตามสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา ในระดับต่ำสุดผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 44,620 ซึ่งหมายความว่า 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 78,460 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีพนักงาน 547,800 คนทำงานในสหรัฐอเมริกาในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล