หากโอกาสในการโปรโมตเปิดขึ้นในที่ทำงานของคุณ - หรือถ้าคุณตั้งใจจะเสนอการโปรโมตของคุณเองจงใช้ "จดหมายดอกเบี้ย" อย่างจริงจังเช่นเดียวกับที่คุณเขียนจดหมายสมัครงานใด ๆ กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการค้นคว้างานและโน้มน้าวนายจ้างของคุณว่าคุณมีคุณสมบัติที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
ทำวิจัยของคุณ
ขั้นตอนแรก: ทำความเข้าใจกับสิ่งที่งานเกี่ยวข้อง หรือวิธีที่คุณสามารถรับบทบาทใน บริษัท ขั้นสูง ในฐานะพนักงานปัจจุบันคุณมีข้อได้เปรียบที่ไม่เหมือนใครซึ่งคุณสามารถพูดคุยกับบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งที่คุณต้องการ - หรือในสิ่งที่คล้ายกัน - เกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังทักษะที่จำเป็นอย่างยิ่งและวิธีการ เพื่อเพิ่มมูลค่าหรือการเติบโตในบทบาทใหม่ นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการการจ้างงาน - โดยไม่ต้องดักฟังเธอมากเกินไป - ผู้เขียนตำแหน่งงานที่มีอยู่เพื่อค้นหาทักษะที่จำเป็นสำหรับงานและรวบรวมข้อมูลภายในที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับตำแหน่ง และแน่นอนอ่านงานโพสต์อย่างรอบคอบเพื่อหาขั้นตอนการสมัครและผู้ที่อยู่ในจดหมาย
$config[code] not foundแนะนำตัวเอง
ผู้จัดการการจ้างงานอาจรู้จักชื่อของคุณในจดหมาย แต่อย่าข้ามพิธีการที่นี่ พูดจดหมายโดยใช้ "Dear Mr. " หรือ "Dear Ms.," จากนั้น ระบุความตั้งใจของคุณในบรรทัดเปิด. ตัวอย่างเช่นเขียน "ฉันกำลังเขียนเพื่อแสดงความสนใจของฉันในตำแหน่ง X ในแผนก X" หากไม่มีการเปิดตัวในปัจจุบันที่คุณสมัครขอให้เปลี่ยนแปลงเล็กน้อยและพูดว่า "ฉันกำลังเขียนเพื่อแสดงความสนใจในการรับผิดชอบใน บริษัท มากขึ้น" แล้วก็ เตือนผู้รับถึงว่าคุณเป็นใครระบุชื่อเรื่องปัจจุบันของคุณและระยะเวลาที่คุณทำงานกับ บริษัท. สำหรับการส่งเสริมการขายที่ไม่ได้อยู่ในรายการระบุลักษณะของการส่งเสริมที่คุณต้องการ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingระบุคุณสมบัติของคุณ
ส่วนตรงกลางของจดหมายปะหน้าเป็นประเพณีหนึ่งที่ ผู้สมัครพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้พวกเขามีค่าในตำแหน่งหรือการเลื่อนตำแหน่ง และสิ่งที่อยู่ในนั้นสำหรับนายจ้าง ใช้การวิจัยที่คุณได้ทำเกี่ยวกับตำแหน่ง - หรือเกี่ยวกับบทบาทขั้นสูงภายใน บริษัท - เพื่อทำสิ่งนั้นในอีกหลายย่อหน้าถัดไป ตัวอย่างเช่นการเป็นคนวงในของ บริษัท หมายความว่าคุณอาจทราบถึงการเปลี่ยนแปลงในการสร้างแบรนด์ของ บริษัท - ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความคิดของคุณในการทำให้ดีขึ้นหรือการทำงานในแผนกการตลาดของ บริษัท จะช่วยเพิ่ม คุณค่ายิ่งขึ้นในตำแหน่งใหม่ หากคุณมีส่วนร่วมสำคัญกับ บริษัท. แม้ว่าคุณจะทำงานให้กับ บริษัท แล้ว แต่อย่าทึกทักเอาว่าผู้จัดการการจ้างงานจะจดจำความสำเร็จของคุณ
ลงชื่อออกและส่ง
ในตอนท้ายของจดหมาย ระบุความตั้งใจของคุณที่จะเติบโตไปพร้อมกับ บริษัท และความกระตือรือร้นของคุณสำหรับโอกาสในการเลื่อนระดับ. จากนั้นลงชื่อในจดหมายอย่างจริงใจ - และอย่าลืมที่จะรวมข้อมูลการติดต่อแบบเต็มของคุณไว้ที่ด้านบนหรือด้านล่างของจดหมาย ส่งจดหมายผ่านช่องทางที่ระบุไว้ในการโพสต์งาน แต่ให้พิจารณาส่งสำเนาด้วยตนเองไปยังผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบการจ้างงานสำหรับตำแหน่ง หากคุณยังไม่ได้แสดงตนในระหว่างขั้นตอนการวิจัยการจัดส่งพิเศษนี้อาจเป็นโอกาสของคุณที่จะสร้างความประทับใจที่ดี ที่กล่าวว่าอย่ากังวลผู้จัดการหรือบุคคลฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกครั้งที่คุณเห็นพวกเขาเตือน Johnny Bravo ของเว็บไซต์ Career Attraction ให้โอกาสเธอตอบในเวลาของเธอเอง
