โดยทั่วไปผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์มักจะมีการฝึกอบรมและประสบการณ์ในการจัดการงานที่ซับซ้อนให้กับองค์กรของพวกเขาตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการพนักงานสัมพันธ์ คำอธิบายงานระดับอาวุโสมักเรียกร้องให้ผู้สมัครที่ถูกลดระดับซึ่งมีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในสาขา HR บริษัท ขนาดเล็กมักจ้างผู้ชำนาญการอาวุโสเพื่อสนองความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับทั้งองค์กร บริษัท ขนาดใหญ่อาจจ้างคนงานหลายคนโดยแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้การสนับสนุนเฉพาะกลุ่มธุรกิจเฉพาะ
$config[code] not foundชุดทักษะ
General HR ที่ประสบความสำเร็จต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ทั้งในด้านการปฏิบัติงานและกลยุทธ์ของธุรกิจ ทักษะที่สำคัญอื่น ๆ ได้แก่ ความสามารถขององค์กรที่ได้รับการยกย่องอย่างดีจริยธรรมในระดับมืออาชีพและความยุติธรรมและความสามารถในการทำงานร่วมกับบุคคลทุกระดับ ความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจาก Generalist อาวุโสจะต้องเปลี่ยนจากฟังก์ชัน HR หนึ่งไปอีกอย่างรวดเร็วขึ้นอยู่กับสถานการณ์ พวกเขาจะต้องมีความสามารถในการตัดสินใจที่ดีเยี่ยมและต้องนำผู้อื่นไปสู่การตัดสินใจทางธุรกิจที่ดี
ความรับผิดชอบหลัก
การจัดการหน้าที่ประจำวันเป็นหน้าที่ที่กว้างขวางอย่างต่อเนื่องของตำแหน่งนี้ ในวันที่กำหนด General General HR อาจใช้เวลาในการสรรหากิจกรรมสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อกรอกตำแหน่งงานหลายตำแหน่งแล้วพบผู้จัดการสายงานเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงาน หากการร้องขอสำหรับการส่งเสริมการขายผ่านโต๊ะทำงานของเธอเธออาจทำการวิเคราะห์ค่าตอบแทนเพื่อให้ได้อัตราตลาดสำหรับตำแหน่งที่กำหนด พนักงานที่ภรรยามีลูกอาจขอความช่วยเหลือจากเธอในการเพิ่มเด็กเข้ากับแผนสวัสดิการด้านสุขภาพที่มีอยู่ ผู้จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับการใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพของ บริษัท ก็เป็นความรับผิดชอบของ Generalist เช่นกัน
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingบทบาทรอง
ผู้ทำงานทั่วไปยังทำงานในโครงการประจำปีเช่นการปรับปรุงคู่มือพนักงานหรือการเขียนนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล ใน บริษัท ขนาดเล็กการมีส่วนร่วมในการสำรวจค่าตอบแทนและผลประโยชน์เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงาน ในตำแหน่งนี้ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะจัดงานของ บริษัท เช่นการปิกนิกและการเฉลิมฉลองสถานที่ทำงาน การเข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการความปลอดภัยอาจเป็นความรับผิดชอบอื่น
เส้นทางอาชีพ
การได้ตำแหน่งทั่วไปในระดับอาวุโสนั้นจำเป็นต้องมีประสบการณ์ที่สำคัญและมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับองค์ประกอบทรัพยากรบุคคลหลายอย่าง ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีความเข้มข้นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์อาจเลือกที่จะรับตำแหน่งระดับรายการในความสามารถทั่วไปและยังคงเติบโตผ่านการฝึกอบรมในที่ทำงาน อีกทางเลือกหนึ่งคือการเข้าสู่ตำแหน่ง HR ในฐานะผู้เชี่ยวชาญและวางแผนการเคลื่อนย้ายเชิงกลยุทธ์ไปยังส่วนต่างๆของแผนก ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญอาจใช้เวลาหลายปีในการชดเชยและผลประโยชน์จากนั้นย้ายไปที่การจัดการความสามารถหรือความสัมพันธ์ของพนักงานก่อนที่จะเลือกตำแหน่งผู้อาวุโสทั่วไป ขอแนะนำให้ได้รับการรับรองทรัพยากรบุคคล มืออาชีพที่มีพื้นฐานมาจากทั้งผู้เชี่ยวชาญและผู้ชำนาญการอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมที่จะเข้ารับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในตำแหน่งผู้อำนวยการหรือรองประธาน
