พระราชบัญญัติว่าด้วยการลาครอบครัวที่จ่ายเงินของนิวยอร์กส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กอย่างไร

รัฐนิวยอร์กเพิ่งผ่านข้อเสนอการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างซึ่งบางคนเห็นว่าเป็นกฎหมายที่มีการคิดล่วงหน้ามากที่สุดเท่าที่เคยมีมา หลายคนรู้สึกว่าอาจกลายเป็นยาเม็ดขมที่ธุรกิจขนาดเล็กหลายแสนรายของรัฐอาจถูกบังคับให้กลืน

เมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2016 สภานิติบัญญัติแห่งรัฐนิวยอร์กได้ทำข้อตกลงด้านงบประมาณซึ่งนอกเหนือจากสัญญาว่าจะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น $ 15 ต่อชั่วโมงได้สร้างใบเรียกเก็บเงินเพื่อลาครอบครัว นิตยสารนิวยอร์คเรียกมันว่า "แข็งแกร่งและครอบคลุมที่สุด" ของประเทศตลอดกาล

$config[code] not found

เนื้อเรื่องของการเรียกเก็บเงินทำให้รัฐนิวยอร์กเป็นรัฐที่ห้าในการทำให้ครอบครัวมีความต้องการ - หลังจากแคลิฟอร์เนีย, นิวเจอร์ซีย์, โรดไอแลนด์และวอชิงตัน

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวในนิวยอร์กที่ชำระเงิน: รายละเอียด

ข้อเท็จจริงโปรแกรมฝากครอบครัว (PFL)

ภายใต้โครงการนี้พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลาจะได้รับค่าจ้างสูงถึง 12 สัปดาห์ในการดูแลเด็กทารกแรกเกิด, คู่สมรสที่ไม่สบาย, เด็ก, หุ้นส่วนในประเทศหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่น

การเรียกเก็บเงินประกันงานคุ้มครองซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่ต้องกลัวการสูญเสียงานของพวกเขาในขณะที่ดูแลความต้องการของครอบครัว

บุคคลจะต้องได้รับการจ้างงานโดย บริษัท เป็นเวลาหกเดือนจึงจะมีคุณสมบัติและแม้กระทั่งการดำรงตำแหน่งระยะสั้นก็เพียงพอที่จะครอบคลุมระยะเวลา 12 สัปดาห์ทั้งหมด

การเรียกเก็บเงินจะไม่มีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2018 และจะถูกยกเลิกเมื่อเวลาผ่านไป

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวในนิวยอร์กที่จ่ายเงิน: ผลที่ตามมา

ผลกระทบสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

ในขณะที่ข้อความของใบเรียกเก็บเงินเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานแนวคิดของการลาที่ได้รับค่าตอบแทนอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน น่าเสียดายที่แม้แต่ธุรกิจขนาดเล็กที่สุด - ซึ่งมีพนักงานคนเดียวก็ไม่ได้รับการยกเว้น

เพื่อให้เข้าใจถึงความหมายของ PFL ที่มีต่อธุรกิจขนาดเล็กในนิวยอร์กแนวโน้มของธุรกิจขนาดเล็กจึงหันไปหา Mike Trabold ผู้อำนวยการด้านการปฏิบัติตาม Paychex ซึ่งเป็นผู้ให้บริการด้านเงินเดือนทรัพยากรมนุษย์และโซลูชั่นการเอาท์ซอร์สสำหรับธุรกิจขนาดกลางถึงขนาดกลาง

ทราโบลด์ยอมรับว่าโครงการออกจากครอบครัวจะสร้างภาระให้กับธุรกิจในระดับหนึ่ง แต่กล่าวว่าข่าวดังกล่าวไม่ได้เลวร้ายนักและในความเห็นของเขาพยายามทำให้เรื่องเจ็บปวดน้อยลง

เขาแสดงรายการต่อไปนี้เป็นหลักฐาน:

ไม่มีค่าใช้จ่ายโดยตรงสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

“ คนงานคนใดที่ได้ประโยชน์จากโครงการลาครอบครัวจะได้รับเงินเดือนส่วนหนึ่งจากรัฐ” ทราโบลด์กล่าว “ สูตรกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอน แต่เป็น 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของพนักงานจนถึงเกณฑ์” (ซึ่งจะเพิ่มขึ้นเป็น 67 เปอร์เซ็นต์เมื่อเวลาผ่านไป)

การลาพักเพื่อครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างจะได้รับการสนับสนุนเป็นส่วนหนึ่งของโครงการประกันความพิการชั่วคราวซึ่งจัดขึ้นที่นิวยอร์กตั้งแต่ปี 2493 ประมาณหนึ่งดอลลาร์ต่อสัปดาห์จะถูกหักออกจากเงินเดือนพนักงาน

“ รัฐจะสร้างกองทุนจากการจ่ายเงินลาที่จ่ายออกมาและไม่จำเป็นต้องมีการสนับสนุนจากนายจ้าง” Trabold กล่าว

กรอบเวลาการดำเนินการเพิ่มเติม

อีกวิธีหนึ่งที่รัฐพยายามลดภาระในการดำเนินธุรกิจตาม Trabold คือการขยายกรอบเวลาในการดำเนินการ

“ กระบวนการไม่ได้เริ่มต้นจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2018 และจะค่อย ๆ สิ้นสุดในปี 2564 "ทราโบลด์กล่าว “ นั่นให้เวลากับธุรกิจขนาดเล็กในการจัดเตรียมตอบโต้และเพิ่มความชัดเจนในความรับผิดชอบ”

ครอบครัวลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นผลประโยชน์ของนายจ้าง

ทราโบลด์กล่าวต่อไปว่าธุรกิจขนาดเล็กมองว่าโปรแกรมการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างของนิวยอร์กนั้นเป็นสิ่งที่ดีเพราะช่วยให้พวกเขาได้รับประโยชน์จากการลาที่ได้รับเงินเช่นเดียวกับ บริษัท ขนาดใหญ่

“ ธุรกิจขนาดเล็กจะสามารถดึงดูดคนงานที่มีความสามารถได้ง่ายขึ้นโดยออกจากครอบครัวที่จ่ายเงิน” เขากล่าว “ มิฉะนั้นพนักงานจะถูกบังคับให้ลาออกหรือกลัวถูกไล่ออกเพื่อดูแลสมาชิกในครัวเรือน”

A Better Balance (ABB) ซึ่งเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่สนับสนุนการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายปีเห็นด้วย ในแถลงการณ์สรุปการเรียกเก็บเงินใหม่ ABB กล่าวว่าโปรแกรมนี้จะช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กสามารถแข่งขันได้มากขึ้นโดยสร้างความมั่นใจว่าพนักงานทุกคนสามารถได้รับการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงขนาดของ บริษัท

“ ธุรกิจขนาดเล็กมักจะไม่สามารถให้ผลประโยชน์การลาที่ได้รับค่าจ้างเหมือนกันกับ บริษัท ขนาดใหญ่และพวกเขาสูญเสียแรงงานที่มีค่าด้วยเหตุนี้” ABB กล่าว

ABB ไม่ได้หยุดเพียงแค่นั้น แต่ยืนยันว่าโปรแกรมจะประหยัดเงินนายจ้าง

“ PFL จะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างโดยลดการหมุนเวียนการเพิ่มผลผลิตและเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน” คำสั่งดังกล่าว

PFL ภาระในทุกธุรกิจ

ทุกคนไม่รู้สึกเป็นมิตรกับกฎหมายเช่นเดียวกับ ABBสภาธุรกิจแห่งรัฐนิวยอร์กอิงค์ (BCNYS) ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรสนับสนุนด้านธุรกิจเรียกมันว่า“ ครอบครัวที่มีรายได้น้อยที่สุดและเป็นมิตรกับธุรกิจที่จ่ายเงินน้อยที่สุดออกกฎหมายในประเทศ” โดยกล่าวว่า ไม่เหมาะกับทุกธุรกิจโดยเฉพาะกับพนักงานที่มีจำนวนน้อย

ในบันทึกช่วยจำที่ส่งถึงสมาชิกสภานิติบัญญัติก่อนที่จะมีการเรียกเก็บเงิน BCNYS ได้ระบุเหตุผลดังต่อไปนี้ไว้สำหรับตำแหน่ง:

รบกวนความสัมพันธ์ของพนักงาน / นายจ้าง

แทนที่จะให้นายจ้างกำหนดเงื่อนไขและเงื่อนไขการจ้างงานรัฐจะกลายเป็นผู้ชี้ขาด BCNYS กล่าว

ประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นมาพร้อมกับต้นทุนที่สูงขึ้น

กฎหมายดังกล่าวอยู่ภายใต้โปรแกรมการประกันความพิการชั่วคราวดังนั้นจึงถือว่าเป็นการชำระเงินความพิการ เมื่อมีการตรากฎหมายอย่างสมบูรณ์ PFL จะเพิ่มการจ่ายเงินทุพพลภาพสี่เท่าเป็นสองเท่าจากปัจจุบันที่ $ 170 ต่อสัปดาห์เป็นประมาณ $ 800

BCNYS รู้สึกว่าการเพิ่มขึ้นของจำนวนนั้นจะให้บริการเพื่อขยายขอบเขตของผลประโยชน์และส่งผลให้มีการใช้งานอย่างกว้างขวางซึ่งตามที่องค์กรระบุไว้จะช่วยเพิ่มจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายสำหรับการประกันความพิการ

การไม่สอดคล้องกับพระราชบัญญัติการลาของแพทย์ครอบครัว

รัฐบาลกลางมีกฎหมายการลาครอบครัวอยู่แล้ว - พระราชบัญญัติการแพทย์เพื่อครอบครัว (FMLA) - ดำเนินการโดยกระทรวงแรงงานซึ่งให้เวลามากถึง 12 สัปดาห์ของการลางานที่ได้รับการป้องกันสำหรับพนักงานบางคน

PFL ไม่ได้สะท้อนคู่ของรัฐบาลกลางในด้านต่าง ๆ เช่นคำจำกัดความของครอบครัวความสัมพันธ์ระหว่างประเภทของการดูแลครอบครัวและความพิการของพนักงานและปัญหาการรับรองงาน

ธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องต่อสู้กับแนวทางของรัฐบาลกลางและรัฐจะมีกฎและข้อกำหนดหลายระดับที่จะต้องจัดการ BCNYS กล่าว

ค่าทดแทนพนักงาน

การคัดค้านที่ใหญ่ที่สุดของสภาธุรกิจเกี่ยวกับการออกจากครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับค่าทดแทนพนักงาน

คนงานที่หยุดงานเป็นเวลานานต้องออกจากหลุมที่ต้องทำงานเต็มเวลาโดยพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานล่วงเวลาหรือโดยการค้นหาจ้างงานและฝึกอบรมพนักงานชั่วคราวคนใหม่แทน

นี่เป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากที่มีพนักงานเพียงหนึ่งหรือสองคน

แม้ว่าจะเป็นไปได้หรือไม่ที่จะขอให้พนักงานทำงานล่วงเวลาเมื่อมีคนมากพอที่จะรับภาระ แต่ธุรกิจของพนักงานหนึ่งหรือสองคนไม่ได้รับความหรูหราเช่นนั้น พวกเขาพบว่ามีการเปลี่ยนหรือมีแนวโน้มที่เจ้านายจะต้องแบกรับภาระ

ปัญหาจะรุนแรงขึ้นเนื่องจากการลาไม่ต่อเนื่อง

ตัวอย่างเช่นร้านพิซซ่ากับพนักงานที่ต้องการหยุดช่วงบ่ายวันจันทร์วันพุธและวันศุกร์เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวอาจเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สำเร็จซึ่งอาจรบกวนความสามารถของธุรกิจในการตอบสนองความต้องการของลูกค้าหรือทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ต้นทุนการปฏิบัติตาม

Frank Kerbein ผู้อำนวยการศูนย์ทรัพยากรมนุษย์ของ BCNYS ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับ Small Business Trends แสดงความกังวลเกี่ยวกับโอกาสที่ธุรกิจขนาดเล็กจะพบปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรม

“ พระราชบัญญัติการลาแพทย์เพื่อครอบครัวแห่งสหพันธรัฐมีมานานประมาณ 23 ปีและยังไม่ได้รับการดูแลอย่างถูกต้องเสมอไป” เคอร์บีนกล่าว “ ในองค์กรขนาดใหญ่ต้องใช้คนเพียงคนเดียวในการจัดการโปรแกรม ธุรกิจขนาดเล็กอาจไม่มีบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งหมายความว่าแม้จะมีความตั้งใจดีที่สุด บริษัท ก็อาจล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎหมายใหม่ส่งผลให้ถูกปรับและถูกลงโทษ”

ความกังวลเรื่องต้นทุนอื่น ๆ

Kerbein ยังสงสัยในความสามารถของรัฐในการลดต้นทุนสำหรับพนักงานที่จ่ายเงินเข้าโครงการทุกสัปดาห์เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่าย

“ ผู้ว่าราชการ Cuomo รณรงค์เรื่องนี้โดยบอกว่าจะมีค่าใช้จ่ายไม่เกิน $ 1 ต่อสัปดาห์” เขากล่าว “ การชำระคนพิการรายสัปดาห์ปัจจุบันมีค่าใช้จ่าย $ 170 ต่อพนักงาน 67 เซนต์ต่อสัปดาห์ ผลประโยชน์นี้จะสูงถึง $ 800 ต่อสัปดาห์เมื่อดำเนินการอย่างเต็มที่ ด้วยเหตุนี้เราจึงเชื่อว่ารัฐจะสามารถรักษาระดับสูงสุดไว้ที่ $ 1 ต่อสัปดาห์ มีโอกาสมากขึ้นที่ค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นเป็นสี่หรือห้าดอลลาร์ต่อสัปดาห์และ ณ จุดนั้นสภานิติบัญญัติสามารถกลับมาและบอกนายจ้างว่าพวกเขาต้องจ่ายให้”

Kerbein ยังแสดงความกังวลเกี่ยวกับระยะเวลาที่เจ้าของธุรกิจจะต้องดูแลโปรแกรมซึ่งเขาบอกว่าสามารถเปลี่ยนเป็นชั่วโมงต่อปี

“ และนั่นก็เป็นค่าใช้จ่ายด้วย” เขากล่าว

ปัจจุบันโปรแกรมการลาแบบชำระเงินมีผลกับพนักงานที่อาศัยอยู่ในรัฐนิวยอร์กเท่านั้น พนักงานที่ออกจากรัฐไม่มีสิทธิ์

ภาพถ่าย Cuomo ผ่าน Shutterstock

5 ความคิดเห็น▼