เมื่อใดที่บุคคลสามารถฟ้องหลังจากถูกไล่ออกจากงานที่ต้องการได้?

มันหายากที่พนักงานสามารถฟ้องร้องให้เลิกจ้างโดยมิชอบหลังจากถูกไล่ออกจากนายจ้างตามใจชอบ ตามหลักคำสอนเรื่องการจ้างงานจะทำงานนายจ้างที่ประสงค์จะสามารถยุติความสัมพันธ์ในการทำงานได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลโดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า พื้นฐานสำหรับการฟ้องร้องคือเมื่อนายจ้างใช้หลักคำสอนตามอำเภอใจเพื่อปกปิดเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตามมันขึ้นอยู่กับพนักงานและที่ปรึกษากฎหมายเพื่อตรวจสอบว่าสถานการณ์ของการเลิกจ้างอยู่ภายใต้ข้อยกเว้นใด ๆ

$config[code] not found

การจ้างงานที่จะ

แม้ว่าหลักคำสอนการจ้างงานจะไม่ได้รับการประมวลผลเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐ แต่รัฐและนายจ้างแต่ละรายพิจารณาว่าเป็นกฎหมายทั่วไปตามมาตรฐานการปฏิบัติ นายจ้างภาคเอกชนจำนวนมากเป็น บริษัท ที่ต้องการ ข้อแม้เพียงประการเดียวต่อสิทธิของนายจ้างภายใต้หลักคำสอนตามอำเภอใจคือนายจ้างไม่สามารถยุติลูกจ้างด้วยเหตุผลการเลือกปฏิบัติและใช้หลักคำสอนตามสั่งจะเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง

การยกเว้นสัญญาการจ้างงาน

หนึ่งในข้อยกเว้นของหลักคำสอนตามความประสงค์จะเกี่ยวข้องกับข้อตกลงการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยนัย สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรได้ระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานและสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรส่วนใหญ่จะมีเงื่อนไขการยกเลิก ข้อตกลงการเลิกจ้างทั่วไปต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า - โดยปกติเป็นลายลักษณ์อักษร - เพื่อแสดงเจตนายกเลิกสัญญา หากมีสัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องระหว่างนายจ้างและลูกจ้างลูกจ้างอาจมีสาเหตุที่สามารถดำเนินการได้หากนายจ้างใช้หลักคำสั่ง at-Will เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง สามสิบแปดรัฐยังรับรู้ข้อตกลงการจ้างงานที่ไม่เป็นลายลักษณ์อักษรโดยนัยเป็นข้อยกเว้นตามหลักคำสอนที่จะตามชาร์ลส์ Muhl อดีตนักเศรษฐศาสตร์สำหรับสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐในรายงานของเขา ข้อยกเว้นที่สำคัญ "

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อยกเว้นการเจรจาต่อรองแบบรวม

พนักงานที่ครอบคลุมภายใต้สัญญาสหภาพแรงงาน - ซึ่งเรียกว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่ม - ได้รับการยกเว้นจากการจ้างงานตามความประสงค์ CBA ปกป้องพนักงานสหภาพจากการถูกเลิกจ้างโดยกำหนดให้นายจ้างเพิ่งจะก่อให้เกิดการยิงลูกจ้าง สาเหตุเพียงแค่ถูกกำหนดโดยทั่วไปใน CBA ซึ่งอาจรวมถึงพฤติกรรมที่ไม่ยอมแพ้ที่ทำให้พนักงานและผู้อื่นตกอยู่ในอันตรายการกระทำเช่นการใช้อุปกรณ์ในที่ทำงานโดยเจตนาการขาดงานหรือการประพฤติมิชอบ นายจ้างควรปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างแรงงานแทนการใช้สิทธิของตนภายใต้หลักคำสั่งตามอำเภอใจหรือพนักงานอาจฟ้องร้องนายจ้างว่าละเมิดข้อตกลง

ข้อยกเว้นนโยบายสาธารณะ

โอกาสสูงกว่าสำหรับพนักงานที่สามารถฟ้องร้องนายจ้างที่ถูกไล่ออกหลังจากใช้สิทธิภายใต้นโยบายสาธารณะ ตัวอย่างของพนักงานที่ใช้สิทธิของตนภายใต้นโยบายสาธารณะรวมถึงการยื่นการเรียกร้องค่าชดเชยของพนักงานการแจ้งเบาะแสหรือการให้ปากคำจริงกับนายจ้างในการดำเนินคดีทางกฎหมาย สี่สิบสามรัฐรับรู้ข้อยกเว้นนโยบายสาธารณะ นี่อาจหมายถึงลูกจ้างที่ประสงค์จะทำงานในรัฐเหล่านั้นอาจฟ้องนายจ้างได้หากเขาถูกไล่ออกภายใต้หลักคำสอนตามอำเภอใจและสามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการใช้สิทธิตามนโยบายสาธารณะของเขา

การพิจารณา

นายจ้างที่ปฏิบัติตามหลักคำสอนตามปกติจะมีการสมัครงานคู่มือและเอกสารอื่น ๆ และเว็บเพจที่มีมาตรฐานการปฏิเสธความรับผิดชอบในการจ้างงาน ลายเซ็นของพนักงานในแบบฟอร์มใบสมัครหรือแบบฟอร์มการรับทราบของคู่มือของ บริษัท เป็นหลักฐานว่าพนักงานได้รับการแจ้งและตกลงตามนโยบายที่จะ