การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายในสถานที่ทำงาน

ในปี 1960 รัฐบาลได้ออกกฎหมายที่คุ้มครองบุคคลจากการเลือกปฏิบัติโดยองค์กรที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป ในปี 1990 รัฐบาลกลางได้ออกกฎหมายที่คุ้มครองคนพิการโดยเฉพาะ บริษัท ที่ละเมิดกฎหมายเหล่านี้อาจได้รับบทลงโทษจำนวนมาก กฎหมายเดียวกันเหล่านี้ส่วนใหญ่ยังใช้กับรัฐบาลกลางในฐานะนายจ้างแม้ว่ากระบวนการเรียกร้องต่อรัฐบาลอาจแตกต่างจากการเรียกร้องกับนายจ้างเอกชน

$config[code] not found

หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964

ชื่อเรื่อง VII ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดเพศหรือศาสนา บริษัท ไม่สามารถแยกแยะความแตกต่างในด้านที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเช่นการสรรหาการว่าจ้างการยิงการชดเชยการเลื่อนตำแหน่งการฝึกอบรมและสิทธิประโยชน์ ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวยังปกป้องบุคคลจากการปฏิบัติที่มีผลกระทบของการเลือกปฏิบัติเช่นการทดสอบที่เสียเปรียบสมาชิกในชั้นเรียนที่ได้รับการป้องกัน กฎหมายห้ามการก่อกวนหรือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร นอกจากนี้ยังปกป้องบุคคลจากการตอบโต้หากพวกเขาหยิบยกปัญหาหรือยื่นข้อเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ

พระราชบัญญัติคนอเมริกันกับคนพิการ

หัวข้อ I ของคนอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติหรือ ADA ทำให้ผิดกฎหมายที่จะแยกแยะบนพื้นฐานของความพิการ มันต้องการนายจ้างในการจัดหาที่พักที่เหมาะสมที่จะช่วยให้คนพิการสามารถทำงานที่จำเป็นของงานได้ นายจ้างอาจไม่ถามผู้สมัครงานหากพวกเขามีความพิการ อย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถถามเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัครในการปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นของงาน การตรวจทางการแพทย์จะต้องเกี่ยวข้องกับงานและจำเป็นสำหรับผู้สมัครงานทุกคน การทดสอบเพื่อตรวจหายาผิดกฎหมายไม่ถือว่าเป็นการตรวจทางการแพทย์

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงาน

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันกำหนดให้ผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันที่ต้องการทักษะความพยายามและความรับผิดชอบที่คล้ายกันภายใต้สภาพการทำงานที่คล้ายกันนั้นจะได้รับค่าตอบแทนในทำนองเดียวกันและมีผลประโยชน์ที่คล้ายกัน บริษัท สามารถอธิบายความแตกต่างในการจ่ายเงินให้กับพนักงานด้วยเหตุผลต่าง ๆ เช่นประสิทธิภาพประสบการณ์และอาวุโส กฎหมายว่าด้วยการกีดกันทางอายุในการจ้างงานห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเช่นการว่าจ้างการยิงการจ่ายเงินชดเชยและผลประโยชน์ ประกาศงานสามารถระบุการตั้งค่าอายุเฉพาะเมื่อได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็น "คุณสมบัติการประกอบอาชีพโดยสุจริต"

บทลงโทษ

หากพบว่านายจ้างมีความผิดในการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายในที่ทำงาน บริษัท อาจต้องจ้างคืนสถานะส่งเสริมหรือจัดหาที่พักตามสมควรแก่พนักงาน นายจ้างอาจต้องรับผิดชดใช้ค่าทนายค่าใช้จ่ายของศาลและค่าชดเชยและค่าเสียหายเชิงลงโทษหากศาลพิจารณาว่าการเลือกปฏิบัตินั้นเป็นการจงใจหรือหากการกระทำของนายจ้างนั้นเป็นอันตรายหรือประมาท ความเสียหายจากการลงโทษไม่สามารถใช้กับรัฐบาลกลางรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่น