รองประธานฝ่ายพัฒนากลยุทธ์รายละเอียดงาน

เมื่อ บริษัท พร้อมที่จะขยายสู่ตลาดใหม่หรือเพิ่มพอร์ตการเสนอผลิตภัณฑ์อาจต้องใช้เวลาในการจ้างรองประธานฝ่ายพัฒนากลยุทธ์ VP นำกลยุทธ์การวางแผนธุรกิจเพื่อระบุและใช้ประโยชน์จากตลาดอุตสาหกรรมและโอกาสทางเศรษฐกิจในขณะที่ลดความเสี่ยง เป้าหมายของ VP นี้คือการทำให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน

การวางแผนกลยุทธ์

รองประธานฝ่ายพัฒนากลยุทธ์ตรวจสอบข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์หรือการเข้าซื้อกิจการของ บริษัท แนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่สู่ตลาดและขยายสู่ตลาดใหม่ VP นี้กำหนดวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดและเพิ่มผลกำไรและดำเนินการตามแผนเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านั้น การร่วมมือกับผู้นำทั่วทั้งองค์กรเป็นความรับผิดชอบของ VP ในการใช้ประโยชน์จากความสามารถหลักของ บริษัท และรับรู้เมื่อกลยุทธ์ภายใต้การพิจารณาไม่สอดคล้องกับความสามารถเหล่านั้นจึงเป็นความเสี่ยงที่ไม่เหมาะสม

$config[code] not found

การกระทำ

VP ทำงานร่วมกับผู้นำในการบริหารโครงการและการดำเนินงานเพื่อให้มั่นใจว่าแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์ได้รับการดำเนินการในที่ทำงาน การดำเนินการตามกลยุทธ์รวมถึงการระบุและการพัฒนากระบวนการที่จำเป็นในการเชื่อมโยงพอร์ตโฟลิโอวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์กับสำนักงานการจัดการโครงการซึ่งจะช่วยให้การดำเนินการประสานงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ VP นี้วิเคราะห์ตัวชี้วัดทางธุรกิจที่เก็บรวบรวมในระดับการเงินและโครงการเพื่อตรวจสอบวัตถุประสงค์กำลังดำเนินไปตามแผนที่วางไว้และเพื่อดำเนินการเพิ่มเติมที่ต้องดำเนินการเมื่อมีการระบุปัญหาหรือความเสี่ยง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ผลประกอบการทางการเงิน

รองประธานฝ่ายการพัฒนากลยุทธ์ร่วมกับประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินและสมาชิกของทีมผู้บริหารเพื่อประเมินผลการดำเนินงานทางการเงินในปัจจุบันของ บริษัท และระบุพื้นที่เฉพาะที่ต้องการการปรับปรุง แบบจำลองทางการเงินได้รับการพัฒนาให้สอดคล้องกับแผนที่กลยุทธ์การวางแผนเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการลงทุนกำหนดเวลาส่งมอบและความต้องการทรัพยากร VP เตรียมและนำเสนอข้อเสนอโครงการในอนาคตให้กับทีมผู้บริหารโดยเน้นว่าโอกาสทางธุรกิจใหม่ ๆ นั้นคาดว่าจะส่งเสริมการเติบโตทางธุรกิจที่ยั่งยืนได้อย่างไร

คุณสมบัติของผู้สมัคร

รองประธานฝ่ายพัฒนากลยุทธ์ควรมีวุฒิการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาซึ่งถือปริญญาโทด้านการบริหารธุรกิจ คนส่วนใหญ่ที่เข้ามารับตำแหน่งนี้คาดว่าจะมีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในการเป็นผู้นำระดับยุทธศาสตร์ด้วยภูมิหลังที่ผ่านการพิสูจน์แล้วว่าเป็นผู้นำทีมที่ประสบความสำเร็จในการวางแผนกลยุทธ์และการพัฒนา ผู้สมัครควรมีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมและจะต้องนำเสนองานในทุกระดับของ บริษัท ตั้งแต่คณะกรรมการไปจนถึงพนักงานภาคปฏิบัติ