วิธีการทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ปลอดภัย

ความไม่มั่นคงสามารถปรากฏขึ้นในที่ทำงานในหลายรูปแบบรวมถึงการป้องกันความรุนแรงความเกลียดชังความเกลียดชังความหึงหวงและการไร้ความสามารถในการจัดการกับคำวิจารณ์ เพื่อนร่วมงานที่ไม่ปลอดภัยอาจเป็นดินแดนมากเกินไปและรวดเร็วในการตำหนิผู้อื่นและแสดงความต้องการมากเกินไปในการแข่งขัน การทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ปลอดภัย - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นหัวหน้างาน - สามารถทำให้คุณเครียดและแทรกแซงการทำงานของคุณ วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ปลอดภัยคือการทำตามขั้นตอนเพื่อให้เข้าใจพฤติกรรมของพวกเขาดีขึ้น

$config[code] not found

อย่าทำเกินจริง

คำพูดและการกระทำของเพื่อนร่วมงานที่ไม่ปลอดภัยอาจทำให้คุณหงุดหงิดจนคุณอยากถูกโจมตี แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น มันจะทำให้คุณดูไม่ดีและให้ข้ออ้างมากขึ้นให้เขาเป็นศัตรูกับคุณ เตือนตัวเองว่าพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานมีแนวโน้มที่จะหยั่งรากลึกในความรู้สึกที่ไม่ดีเกี่ยวกับตัวเอง มันช่วยให้พยายามทำความเข้าใจแรงจูงใจของเขาแทนที่จะโกรธ ใจเย็นถามเขาว่าทำไมเขาถึงอารมณ์เสียกับคุณและใส่ใจกับคำตอบของเขาเพื่อที่คุณจะได้เข้าใจมากขึ้นว่าทำไมถึงไม่ปลอดภัย

ยอมรับข้อผิดพลาด

หากคุณทำผิดพลาดในการทำงานซึ่งมีผลเสียต่อเพื่อนร่วมงานที่ไม่ปลอดภัยของคุณจะเป็นประโยชน์ในการรับทราบข้อผิดพลาดและขออภัยในความผิดนั้น สิ่งนี้สามารถเพิ่มการกระตุ้นอัตโนมัติให้กับคนที่ไม่ปลอดภัย การซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในระดับที่ดีกว่าสนามเด็กเล่นและทำให้คุณดูเป็นมนุษย์มากขึ้นในสายตาของเพื่อนร่วมงานที่ไม่ปลอดภัยชนะความไว้วางใจของเธอ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

แบ่งปันเครดิต

หากเพื่อนร่วมงานที่ไม่ปลอดภัยของคุณทำผลงานได้ดีในโครงการกับคุณชมเขาด้วย แบ่งปันไฟแก็ซกับเขาเมื่อเจ้านายของคุณหรือสมาชิกในทีมอื่นให้การยอมรับคุณสำหรับงานที่ทำได้ดี การให้เครดิตเมื่อถึงกำหนดจะช่วยให้เพื่อนร่วมงานที่ไม่มั่นคงของคุณรู้สึกดีเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของเขาและพอใจพอที่จะไม่พยายามก่อวินาศกรรมในความพยายามของคุณเองหรือแข่งขันกันมากเกินไป

ค้นหาสิ่งที่เป็นบวก

มันสามารถปลดอาวุธเพื่อนร่วมงานที่ไม่ปลอดภัยของคุณหากคุณชมเธอโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่มันจะง่ายต่อการวิจารณ์เธอแทน มุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติเชิงบวกอย่างน้อยหลายอย่างที่เพื่อนร่วมงานของคุณมีหรือสิ่งที่เป็นบวกที่เธอมีส่วนร่วมเพื่อที่ว่าเมื่อพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัยของเธอปรากฏขึ้นคุณสามารถทำให้เชื่องได้ก่อนที่มันจะมีโอกาสบานปลาย คำชมที่ซื่อสัตย์ยังช่วยเสริมสร้างความภาคภูมิใจในตนเองของเพื่อนร่วมงานของคุณดังนั้นเธอจึงมีแนวโน้มที่จะแสดงท่าทีป้องกันน้อยลง