สภาคองเกรสได้เลือกที่จะไม่ชะลอการพิจารณาคดีโดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติที่ขยายมาตรฐาน“ นายจ้างร่วม” สมาคมแฟรนไชส์ระหว่างประเทศและกลุ่มธุรกิจอื่น ๆ กล่าวว่ามาตรฐานใหม่จะส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กรวมถึงเจ้าของแฟรนไชส์
ประธานและซีอีโอของ IFA Robert C. Cresanti แสดงความผิดหวังในการตัดสินใจครั้งสุดท้าย หวังเป็นอย่างยิ่งว่าผู้ขับขี่จะถูกเพิ่มเข้าไปในงบเรียกเก็บเงินรวมของ Omnibus สรรเงินของสภาคองเกรสซึ่งจะชะลอการดำเนินการตามมาตรฐาน NLRB ใหม่
$config[code] not found“ เราขอขอบคุณการสนับสนุนจากผู้ร่างกฎหมายหลายร้อยคนในทั้งสองฝ่ายเพื่อปกป้องธุรกิจในท้องถิ่นจากการมีส่วนร่วมของ NLRB และหวังว่าเมื่อสภาคองเกรสกลับมาอีกครั้ง … พวกเขาจะถูกปลุกให้ตื่นขึ้นกับผลกระทบที่การตัดสินใจครั้งนี้ "Cresanti กล่าวในการเตรียมการจาก IFA
ในจดหมาย (PDF) ถึงสมาชิกสภาคองเกรส Cresanti ได้วางข้อกังวลเกี่ยวกับที่ปรึกษาทางการเงินอิสระและกลุ่มธุรกิจอื่น ๆ ที่มีต่อ "การว่าจ้างร่วม" ในปี 2558 โดย NLRB
“ ความไม่แน่นอนก่อนหน้านี้ที่เกิดจากผู้เสียภาษีที่ไม่ได้รับการต่ออายุนั้นเกิดจากความไม่แน่นอนที่เกิดจากคำนิยามของนายจ้างร่วมใหม่ซึ่งอาจส่งผลให้ บริษัท ต่างๆต้องรับผิดชอบต่อแรงงานที่ไม่ได้จ้างงาน” เขาเขียน
$config[code] not foundเขากล่าวเสริมว่า:“ โดยไม่ จำกัด การพลิกกลับของมาตรฐาน NLRB ของทศวรรษเก่าสภาคองเกรสไม่ได้แก้ไขความไม่แน่นอนหันหน้าไปทางสถานที่ตั้งของธุรกิจแฟรนไชส์ 780,000 แห่งของประเทศและแรงงานเกือบ 9 ล้านคนที่พวกเขาจ้างงาน”
ประวัติโดยย่อของการพิจารณาคดีนายจ้างร่วม
สิ่งที่น่าแปลกใจก็คือผู้พิพากษาร่วมที่เรียกว่าไม่มีส่วนเกี่ยวข้องใด ๆ กับแฟรนไชส์หรือธุรกิจขนาดเล็ก
อย่างไรก็ตามหลายคนเชื่อว่าการพิจารณาคดีในวันที่ 27 สิงหาคม 2558 นั้นมีนัยยะที่อาจเกิดขึ้นได้กับธุรกิจขนาดเล็กในอนาคต
กรณีดั้งเดิมเกี่ยวข้องกับการขนขยะบราวนิ่ง - เฟอร์ริสอินดัสทรีแห่งแคลิฟอร์เนียอิงค์อาจพิจารณาเป็นนายจ้างร่วมกับ บริษัท ลีดพอยท์หรือไม่ บริษัท จัดหาพนักงานตามสัญญาจำนวนมาก
ในการตัดสินใจแยก 3-2 คณะกรรมการแรงงานตัดสินใจว่าสามารถอ้างถึง“ การควบคุมโดยอ้อม” ของ บริษัท เหนือพนักงานที่มีปัญหา
ทำไมสิ่งนี้จึงสำคัญ
คณะกรรมการจะแนะนำให้ทุกคนที่ใช้“ การควบคุมทางอ้อม” เหนือข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน - แม้ว่าผู้ปฏิบัติงานนั้นเป็นผู้รับเหมาอิสระ - เป็นนายจ้าง ในการตัดสินใจครั้งนี้ NLRB แยกย้ายจากคำจำกัดความก่อนหน้าของสิ่งที่ถือเป็น“ นายจ้างร่วม”
สำหรับเจ้าของแฟรนไชส์การพิจารณาคดีอาจเป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันอาจหมายถึง:
- เจ้าของแฟรนไชส์มีความรับผิดชอบในการดูแลทางการแพทย์ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงแม้ว่าพวกเขาจะมีพนักงานน้อยกว่า 50 คนหากพนักงานเหล่านั้นตกงานด้วยการทำงานหลายพันคนในแฟรนไชส์ที่เป็นเจ้าของอื่น ๆ ภายใต้แฟรนไชส์เดียวกัน
- พวกเขาอาจถูกบังคับให้เจรจาความรับผิดชอบการจ่ายเงินและเวลาทำงานซ้ำอีกครั้งแม้ว่าพวกเขาจะเคยเจรจากับผู้รับเหมาและพนักงานก็ตาม
- พวกเขาอาจพบว่าตนเองอยู่ภายใต้“ ภาระผูกพันในการเจรจาต่อรองร่วมกันใหม่ขยายขอบเขตความรับผิดชอบสำหรับการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมและการละเมิดข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มและให้นายจ้าง กิจกรรม ประท้วงทางเศรษฐกิจที่เคยเป็นกิจกรรมรองที่ผิดกฎหมาย นอกจากนี้มาตรฐานเขตอำนาจศาลจะรวมข้อมูลเชิงพาณิชย์จากทั้งสองหน่วยงานร่วมซึ่งจะขยายขอบเขตอำนาจไปสู่ธุรกิจขนาดเล็กบางแห่ง” อ้างอิงจากบทความใน Littler.com
การพิจารณาคดีร่วมนายจ้างคนใหม่ได้ตั้งคำถามหลายข้อเกี่ยวกับธรรมชาติของการจ้างงาน และความล้มเหลวของการมีเพศสัมพันธ์ในการทำสิ่งนี้หมายความว่าธุรกิจขนาดเล็กติดอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่แน่นอนใหม่ซึ่งมีความสัมพันธ์กับพนักงาน
รูปภาพ: ภาพเมืองหลวงของสหรัฐอเมริกาผ่าน Shutterstock สมาคมแฟรนไชส์นานาชาติ @RobertCresanti ผ่าน Twitter Remix
1
