กลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานของคุณรวมถึงการสื่อสารโทรคมนาคมหรือไม่?

มันอาจจะดูไม่หรูหราเลยที่พนักงานของคุณทำงานอยู่ทุกวัน แต่แล้วพนักงานที่มีความสามารถที่สุดของคุณถูกบังคับให้ถอนรากถอนโคนและย้ายออกไปด้วยเหตุผลส่วนตัว

ก่อนอื่นมาทำให้ตกใจแล้วเกิดความสับสน จากนั้นผู้หมดหวังค้นหาคำตอบ

การสื่อสารโทรคมนาคมไม่ได้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดเสมอไป แต่มันสามารถช่วยรักษาความสัมพันธ์อันมีค่าของพนักงานได้

เจ้าของธุรกิจหรือผู้บริหารจะรักษาความผูกพันของพนักงานไว้ได้อย่างไรเมื่อความสามารถตั้งอยู่ครึ่งทางทั่วประเทศ - หรือทั่วโลก?

$config[code] not found

ข่าวดีคือความสัมพันธ์ที่มั่นคงในการทำงานไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นในสำนักงานเพียงอย่างเดียว นี่คือวิธีง่ายๆในการทำให้พนักงานสื่อสารโทรคมนาคมของคุณเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานดังนั้นพวกเขาจึงมีส่วนร่วมในสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน

1. ตัดสินใจเลือกรูปแบบการสื่อสารที่ดีที่สุด

อีเมลนั้นเป็นของต้นศตวรรษที่ 21 แม้ว่าจะยังคงเป็นรูปแบบหนึ่งของการสื่อสารเสมือนจริงที่ได้รับความนิยมมากที่สุด แต่อีเมลไม่ใช่วิธีที่จะไปหากคุณกำลังค้นหาคำตอบทันที เพื่อนร่วมงานผู้จัดการและผู้บริหารกำลังพูดคุยกันในรูปแบบใหม่นวัตกรรมและมีประสิทธิภาพทางสังคม นี่เป็นเพียงไม่กี่:

• Skype
• FaceTime
• Google Hangouts

และโปรดจำไว้ว่านอกเหนือจากการประดิษฐ์อันยิ่งใหญ่ของโทรศัพท์แล้วการส่งข้อความยังกลายเป็นรูปแบบการสื่อสารทางธุรกิจที่ยอมรับได้ (แม้สำหรับคำถามที่ต้องการมากกว่าแค่คำตอบ“ ใช่” หรือ“ ไม่”)

2. เช็คอินเป็นประจำ

ใช้รูปแบบการสื่อสารที่ตกลงกันไว้เพื่อเช็คอินกับพนักงานเสมือนของคุณเป็นประจำ - รายสัปดาห์รายปักษ์ ฯลฯ

สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานของคุณและทำให้พวกเขารู้ว่าพวกเขายังอยู่ในเรดาร์ของคุณและคุณซาบซึ้งในความทุ่มเทที่พวกเขามีต่อ บริษัท

3. จัดการประชุม บริษัท เสมือน

ช่วยผู้ให้บริการด้านการสื่อสารมีส่วนร่วมใน บริษัท ของคุณโดยอนุญาตให้พวกเขาเข้าร่วมและมีส่วนร่วมในการประชุมของ บริษัท

อินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วยแพลตฟอร์มการประชุมเสมือนจริงมากมาย

4. ส่งเสริมการทำงานร่วมกันเป็นกลุ่ม

เพียงเพราะพนักงานของคุณไม่ได้อยู่ในสำนักงานเป็นประจำไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่สามารถเข้าร่วมโครงการกลุ่มได้ การทำงานเพื่อธุรกิจหมายถึงการทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันและรวมถึงผู้ให้บริการโทรคมนาคมในโครงการความร่วมมือช่วยให้พวกเขามีส่วนร่วมในการทำงานของธุรกิจของคุณ

การทำงานร่วมกันแบบออนไลน์ยังเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณ

5. สร้างโอกาสในการเติบโต

สิ่งนี้สามารถเชื่อมโยงกับการประชุม บริษัท เสมือนจริงและการทำงานร่วมกันเป็นกลุ่ม การเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานโทรคมนาคมของคุณจะช่วยให้คุณเห็นภาพได้ดีขึ้นว่าพวกเขาทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อปรับปรุง บริษัท ของคุณได้อย่างไร

การมอบหมายงานและความรับผิดชอบเฉพาะให้กับพนักงานเสมือนจริงจะช่วยให้พวกเขาเข้าใจถึงจุดประสงค์ที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นดังนั้นจะปรับปรุงความภักดีและคุณภาพของการมีส่วนร่วมให้กับ บริษัท ของคุณ

6. พบปะด้วยตนเอง

หากเป็นไปได้ให้พยายามกำหนดตารางเวลาการประชุมแบบตัวต่อตัวเป็นประจำหรืออาจเป็นรายเดือนหรือรายไตรมาสโดยการสละเวลาทำงานและอุทิศเวลาให้กับโทรคมนาคมของคุณเป็นประจำ

การทำเช่นนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณต่อพวกเขาและแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาเป็นส่วนสำคัญของทีมของคุณ นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจพวกเขาเป็นรายบุคคลและพวกเขาไม่ได้เป็นเพียงตัวเลขที่ถูกโยนเข้าไปในสถิติของ บริษัท

7. เก็บบล็อกของ บริษัท

บล็อกของ บริษัท กำลังได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากธุรกิจและผู้บริโภคจำนวนมากขึ้นใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อค้นหาสินค้าและบริการที่พวกเขาต้องการ แต่บล็อกไม่ใช่เพื่อสร้างการเข้าชมเว็บไซต์เท่านั้น พวกเขายังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับบุคคลรวมถึงผู้ให้บริการโทรคมนาคมเพื่อวัดค่าบริการและความคิดเห็นของ บริษัท ของคุณ อนุญาตให้พนักงานเสมือนของคุณตอบกลับความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงานและผู้บริโภคเพื่อรักษามารยาททางธุรกิจที่เหมาะสม

ไม่ต้องเป็นคนเงียบสงบ การทำให้พวกเขามีส่วนร่วมในกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานของคุณและมอบเครื่องมือที่จำเป็นในการทำงานร่วมกันกับพนักงานภายในองค์กรนั้นมีความสำคัญต่อความเป็นอยู่ที่ดีของ บริษัท ของคุณ

ดังนั้นก่อนที่คุณจะปล่อยให้ทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดชิ้นหนึ่งของคุณหายไปหมดให้พิจารณาเสนอทางเลือกในการสื่อสารโทรคมนาคมให้พวกเขา คุณและธุรกิจของคุณจะได้รับรางวัลจากความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของพวกเขา

ภาพบ้านผ่าน Shutterstock

5 ความคิดเห็น▼