การสัมภาษณ์งานมีความแตกต่างหลากหลายขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กรและประเภทของงานที่เสนอ อย่างไรก็ตามมีคำถามบางคำถามที่เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์เกือบทุกครั้ง การเตรียมคำตอบสำหรับคำถามประเภทนี้สามารถช่วยให้คุณสร้างความประทับใจที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในระหว่างการสัมภาษณ์โดยช่วยในการพัฒนาเป้าหมายในอนาคตที่มั่นคงและคำอธิบายพื้นฐานส่วนบุคคล
บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง / อธิบายตัวเอง
แม้จะเป็นสิ่งที่ฟังดูเหมือน แต่นี่ไม่ใช่เวลาที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสัตว์เลี้ยงของคุณครอบครัวหรืองานอดิเรกของคุณเว้นแต่งานอดิเรกของคุณจะให้ทักษะที่คุณสามารถใช้ในงานที่คุณสัมภาษณ์ ใช้คำถามนี้เป็นโอกาสในการพูดคุยเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณในระหว่างการจ้างงานที่ผ่านมา ให้ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของความสำเร็จของคุณและผูกทักษะที่คุณต้องการในตัวอย่างเหล่านั้นกับทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์
$config[code] not foundทำไมคุณถึงลางานสุดท้าย?
ไม่ว่างานสุดท้ายของคุณจะแย่แค่ไหน นี่ไม่ใช่เวลาที่จะให้รายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการงานล่าสุดของคุณที่ได้รับการจัดการไม่ดีและไม่ใช่เวลาที่จะพูดคุยถึงข้อพิพาทของเพื่อนร่วมงาน พูดคุยเกี่ยวกับข้อดีของเวลาที่อยู่ที่นั่นและพยายามหาวิธีที่การออกไปบ่งบอกว่าคุณได้ตำแหน่งปัจจุบันของคุณหรือว่าคุณกำลังก้าวไปสู่ทิศทางใหม่ในอาชีพของคุณ
อธิบายเวลาที่คุณมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านาย
นี่ไม่ใช่เวลาที่จะอธิบายเพื่อนร่วมงานที่ทำให้คุณบ้าคลั่งหรือเจ้านายที่ไม่ชอบคุณ ให้ใช้โอกาสนี้อธิบายวิธีการที่คุณโตขึ้นจากความขัดแย้ง เน้นในด้านบวกของบุคลิกภาพหรือชุดทักษะของคุณและอธิบายสถานการณ์ผ่านเลนส์นั้น ตัวอย่างเช่นชี้ให้เห็นถึงทักษะการสื่อสารของคุณทักษะการเจรจาต่อรองหรือทักษะความเป็นผู้นำของคุณในระหว่างประสบการณ์ที่ไม่สบายใจกับเพื่อนร่วมงานที่ผ่านมาหรือเจ้านาย
บอกฉันเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ
สำหรับคำถามนี้นายจ้างต้องการทราบว่าคุณอาจนำปัญหามาสู่ บริษัท ประเภทใดคุณไม่ควรเสนออะไรที่เป็นลบ หาจุดอ่อนที่เป็นจุดแข็งและระบุว่าคุณพัฒนาทักษะนั้นอย่างไร ตัวอย่างนี้อาจเป็นการพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณมักจะมีปัญหาในการมอบหมายและสละตัวเองมากเกินไปซึ่งเหยียดคุณผอมเกินไป ทำตามตัวอย่างการปรับปรุงของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณเริ่มเชื่อถือเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อจัดการความรับผิดชอบมากขึ้นและมอบหมายให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปี
เมื่อพวกเขาถามคุณว่าคุณต้องการอยู่ที่ใดในห้าหรือ 10 ปีหรือเพื่ออธิบายเป้าหมายระยะยาวของคุณพวกเขากำลังมองหาเป้าหมายในอาชีพ คิดเกี่ยวกับสิ่งนี้ในแง่ของตำแหน่งที่คุณสมัครและปรับคำตอบให้เหมาะสม ตัวอย่างเช่นหากตำแหน่งของคุณมีศักยภาพที่จะเติบโตไปสู่การจัดการคุณสามารถอธิบายถึงการเป็นผู้นำที่มากขึ้น สำหรับตำแหน่งทางเทคนิคคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการฝึกอบรมและทักษะในอนาคตที่คุณต้องการพัฒนา
