วิธีที่สร้างสรรค์ในการฝึกอบรมพนักงานในความหลากหลาย

บริษัท บางแห่งจัดให้มีการฝึกอบรมที่หลากหลายสำหรับพนักงานเพื่อเพิ่มความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในสำนักงาน นอกจากนี้ยังช่วยเพิ่มผลผลิตด้วยการสนับสนุนการทำงานเป็นทีม แม้ว่าการฝึกอบรมที่หลากหลายจะยอมรับความแตกต่างระหว่างคุณสมบัติส่วนบุคคลเช่นเชื้อชาติและศาสนา แต่ก็เน้นถึงความเป็นมนุษย์ด้วย การเน้นนี้จะช่วยให้ธุรกิจเติบโตเพราะพนักงานที่เข้ากันได้มีประสิทธิผลมากขึ้น การฝึกอบรมความหลากหลายสามารถทำได้ผ่านเกมและเทคนิคการฝึกอบรมที่หลากหลาย

$config[code] not found

ทำตามขั้นตอน

สั่งให้กลุ่มพนักงานยืนเป็นวงกลมหันหน้าเข้าหากัน ในแต่ละครั้งให้สมาชิกแต่ละคนในทีมก้าวเข้าสู่แวดวงส่งเสริมให้ผู้อื่นเข้าร่วมพวกเขา ตัวอย่างเช่นพนักงานจะพูดว่า“ ก้าวไปข้างหน้ากับฉันถ้าคุณรู้สึกว่ามีจำนวนมากขึ้น” เริ่มต้นด้วยหัวข้อที่ไม่มีพิษภัยมากขึ้นในครั้งแรกรอบ ๆ วงกลมเพื่อทำลายน้ำแข็งเช่นอาหารที่พวกเขาชอบ หลังจากนั้นกระตุ้นให้พนักงานก้าวไปข้างหน้าสร้างข้อความที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลาย ไปรอบ ๆ วงสองสามครั้งและหลังจากการออกกำลังกายให้ทุกคนพูดถึงการสังเกตและการจอง รวมข้อสังเกตเกี่ยวกับว่าพวกเขาลังเลที่จะก้าวไปข้างหน้าและวิธีการที่เกี่ยวข้องกับความรู้สึกประหม่าเพราะความแตกต่าง

ชื่อเกม

หลายคนมีเรื่องราวเบื้องหลังชื่อของพวกเขา หากไม่ใช่แหล่งกำเนิดทางวัฒนธรรมพวกเขาจะถูกตั้งชื่อตามแฟนสาวของพี่ชายใหญ่หรือนักแสดงชื่อดังในเวลานั้น ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามการรวบรวมพนักงานของคุณและให้พวกเขาอธิบายถึงต้นกำเนิดของชื่อของพวกเขาเป็นวิธีที่ง่ายต่อการยอมรับความหลากหลาย กิจกรรมนี้เป็นแบบฝึกหัดสนุก ๆ ที่จะชี้ให้เห็นความแตกต่างระหว่างพนักงานของคุณพร้อมกับหัวเราะกันในเวลาเดียวกัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คำคมวัฒนธรรม

ทุกวัฒนธรรมมีชุดของคำพูดหรือสุภาษิตที่แสดงถึงความเชื่อของมัน ตัวอย่างหนึ่งคือภาษิตสเปน“ ทุกคนเป็นกษัตริย์ในบ้านของเขาเอง” จับคู่คำพูดจากวัฒนธรรมอื่น ๆ กับวัฒนธรรมหลักของภูมิภาคของคุณ ตัวอย่างเช่นจับคู่สุภาษิตสเปนกับอเมริกันเช่น "ชายคนหนึ่งคือราชาแห่งปราสาทของเขา" แบ่งกลุ่มพนักงานเป็นสองคนและสุ่มแจกการ์ดกับสุภาษิตคู่ที่พิมพ์เหล่านี้ แนะนำให้พนักงานค้นหาคำพูดที่เป็นพันธมิตรของพวกเขาและเมื่อทุกคนจับคู่กันให้อ่านคำพูดออกมาดัง ๆ หลังจากนั้นให้พูดคุยเกี่ยวกับความคล้ายคลึงกันของวัฒนธรรมตามคำพูดเหล่านี้

การรับรู้ทั่วไป

สำหรับกิจกรรมนี้แขวนบอร์ดโปสเตอร์ขนาดใหญ่หรือกระดาษบนผนัง เขียนฉลากของกลุ่มต่าง ๆ ไว้ด้านบนเช่น "ชาวเอเชีย - อเมริกัน" หรือ "มุสลิม" ที่ด้านบนแล้วพับกระดานหรือกระดาษลงไปเพื่อปกปิด ให้พนักงานเข้าไปในห้องแบ่งพวกเขาออกเป็นกลุ่มย่อยและอธิบายว่าคุณกำลังจะมีกิจกรรมเกี่ยวกับการตัดสินของวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน เปิดเผยกลุ่มแล้วให้แต่ละส่วนของพนักงานรวมตัวกันรอบกระดานและเขียนการรับรู้ทั่วไปเกี่ยวกับวัฒนธรรมนี้โดยไม่ระบุชื่อ เมื่อกลุ่มทั้งหมดเสร็จแล้วให้อ่านการรับรู้และพูดคุยกันเป็นกลุ่ม กิจกรรมนี้กระตุ้นให้ผู้คนเปิดเผยการตัดสินผิด ๆ เกี่ยวกับวัฒนธรรมอื่น