คำถามอะไรที่ถามก่อนที่คุณจะยอมรับการเลื่อนตำแหน่ง

เมื่อพิจารณาข้อเสนอโปรโมชันงานถามตัวเองว่า "ฉันจะสมัครตำแหน่งนี้ด้วยตัวเองหรือไม่" เป็นวิธีที่ดีในการวัดความสนใจในงานของคุณ หากคำตอบคือ "ไม่" ตามที่ปรึกษาของ Ann Latham เขียนไว้ในเว็บไซต์ของ Forbes การเลื่อนตำแหน่งอาจไม่เหมาะสมสำหรับคุณ หากคุณพบว่าระดับความสนใจของคุณอยู่ในระดับสูงให้ติดตามด้วยคำถามที่สำคัญที่คุณควรถามก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอ

$config[code] not found

ฉันมีคุณสมบัติและเหมาะสมหรือไม่

ถามตัวเองว่าคุณวุฒิและประสบการณ์ในปัจจุบันของคุณตรงกับคุณสมบัติที่คาดหวังหรือไม่ หากงานนั้นต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมพิจารณาว่าคุณสนใจลงทุนเวลาและพลังงานหรือไม่ ลองคิดดูว่าคุณเหมาะสมกับงานใหม่มากแค่ไหน ตัวอย่างเช่นหากการเลื่อนตำแหน่งเป็นการย้ายไปยังตำแหน่งหัวหน้างานให้ถามตัวคุณเองว่าคุณสามารถกำกับคนอื่นได้อย่างสะดวกสบายหรือไม่ สำหรับการส่งเสริมการขายที่ต้องการให้คุณเรียนรู้ทักษะใหม่หรือรับบทบาทที่คุณไม่คุ้นเคยให้ถามว่าคุณมีการสนับสนุนและการฝึกสอนอย่างต่อเนื่องหรือไม่

เป้าหมายระยะยาวของฉันคืออะไร

โปรโมชั่นและผลประโยชน์ของมัน - เงินมากขึ้น, สำนักงานใหญ่ - สามารถพิสูจน์ได้ว่าน่าสนใจ อย่างไรก็ตามการพิจารณาว่าการยอมรับโปรโมชันมีผลต่อศักยภาพในการทำงานระยะยาวของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่นหากการส่งเสริมการขายมีพื้นที่ว่างเล็ก ๆ สำหรับความก้าวหน้าและคุณมีเป้าหมายในอาชีพที่สูงส่งมันอาจไม่เหมาะกับคุณ หรือหากโปรโมชันต้องการให้คุณย้ายไปยังพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่จะป้องกันไม่ให้คุณอยู่ในที่ที่คุณต้องการให้คิดให้รอบคอบก่อนที่จะยอมรับ เมื่อคุณยอมรับการโปรโมตอาจใช้เวลาสักครู่ก่อนที่คุณจะสามารถไปสู่ตำแหน่งอื่นได้

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เป็นคนสุดท้ายในงานที่ประสบความสำเร็จหรือไม่?

หากการเลื่อนตำแหน่งอยู่ในตำแหน่งที่กำหนดไว้ให้พิจารณาความสำเร็จของผู้ที่เคยทำงานก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่นหากบุคคลนั้นได้รับการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากงานที่ทำได้ดีตำแหน่งอาจจะเป็นสิ่งที่ดีกว่า อย่างไรก็ตามหากบุคคลนั้นลาออกจาก บริษัท หรือถูกไล่ออกคุณอาจต้องสอบสวนเพิ่มเติม วิเคราะห์อนาคตของตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นหากมีข่าวลือว่าแผนกอาจปรับโครงสร้างหรือหายไปให้ระวัง คุณไม่ต้องการตำแหน่งที่อาจสูญพันธุ์ ถามผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งเกี่ยวกับภาระงานของเธอก่อนหน้านี้ ถ้าเธอบอกว่ามันจัดการได้นั่นเป็นเรื่องดี อย่างไรก็ตามหากเธออธิบายถึงงานที่ไม่สิ้นสุดให้ถือว่าเป็นสัญญาณเตือน นอกจากนี้ถามเกี่ยวกับคนงานคนอื่น ๆ ในแผนกโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการเลื่อนตำแหน่งเป็นตำแหน่งที่ควบคุม ช่วยในกระบวนการตัดสินใจที่จะรู้ว่าคนงานประเภทใดที่คุณจะสืบทอด

ประโยชน์คืออะไร

ในขณะที่ผลประโยชน์เช่นเงินเดือนที่สูงขึ้นไม่ควรเป็นปัจจัยจูงใจเพียงอย่างเดียวเมื่อพิจารณาข้อเสนอการเลื่อนตำแหน่งงานพวกเขามีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่องานอาจพิสูจน์ความท้าทาย ความพิเศษเล็ก ๆ เหล่านี้สามารถสร้างความรับผิดชอบและความเครียดที่เพิ่มขึ้นจากการเลื่อนตำแหน่งที่คุ้มค่า อลิสันกรีนที่ปรึกษาด้านการจัดการและการจ้างงานและผู้เขียนบล็อกยอดนิยม "ถามผู้จัดการ" ขอแนะนำให้คุณถามผู้ที่เสนอโปรโมชั่นว่าเงื่อนไขของตำแหน่งคืออะไร - รวมถึงเงินเดือน - ก่อนที่จะให้คำตอบ จากนั้นหากคุณยอมรับข้อกำหนดคุณสามารถรู้สึกมั่นใจในการยอมรับการส่งเสริมการขาย