วิธีจัดการกับปัญหายูเนี่ยน หากพนักงานของคุณเป็นสหภาพโอกาสที่คุณจะต้องจัดการกับปัญหาสหภาพเป็นครั้งคราวที่ส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงาน คุณต้องเผชิญกับความท้าทายเหล่านี้ด้วยจิตวิญญาณของความร่วมมือมากกว่าการต่อต้านเพื่อป้องกันความไม่พอใจเล็ก ๆ น้อย ๆ จาก mushrooming เป็นนัดหยุดงานหรือแย่กว่านั้น อ่านเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม.
อ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม แม้แต่ข้อตกลงที่ละเอียดที่สุดก็ยังเปิดให้มีการตีความในบางประเด็น ยิ่งคุณเข้าใจเอกสารนี้ดีขึ้นเท่าไหร่คุณก็ยิ่งสามารถตีความบทบัญญัติของเอกสารได้ดีขึ้นเท่านั้น
$config[code] not foundรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับสจ๊วตสหภาพ โทรหาเธอเพื่อปัดเป่าข่าวลือและแจ้งให้คุณทราบถึงความขัดแย้งที่เกิดขึ้น
รักษาอารมณ์ของคุณในการตรวจสอบ ความสงบผู้จัดการมืออาชีพมีโอกาสที่จะชนะได้มากกว่าการแข่งขันนัดตะโกน
มองข้ามความเศร้าโศกเพื่อหาคำตอบ หากสหภาพคนงานยื่นเรื่องร้องทุกข์ไร้สาระคุณต้องอ่านระหว่างบรรทัด ปัญหาจริงอาจแตกต่างจากปัญหาที่ระบุไว้
ทำงานอย่างต่อเนื่องในการสร้างสายสัมพันธ์กับสหภาพ หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับสหภาพอย่างสม่ำเสมอโอกาสในการได้รับการสนับสนุนจากสหภาพสำหรับการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนจะเพิ่มขึ้น
แบ่งและพิชิตสิ่งที่ท้าทายที่สุด หากสมาชิกสหภาพแรงงานหัวรุนแรงท้าทายหรือกล่าวหาคุณต่อหน้าเพื่อนร่วมงานของเขาให้ผู้ฟังที่เป็นกลาง จากนั้นทบทวนปัญหานั้นเป็นการส่วนตัว
ฟังด้วยความสนใจและความเอาใจใส่แม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วยกับทุกประเด็น อนุญาตให้สมาชิกสหภาพแสดงความกังวลทุกอย่างโดยไม่ทำให้หน้าสั่นหัวหรือขัดจังหวะ การฟังผู้คนทำให้พวกเขารู้สึกว่ามีพลังอำนาจซึ่งทำให้การเจรจาราบรื่นขึ้น
