ตัวอย่างวิธีเขียนโพสต์งาน

ความประทับใจแรกขององค์กรสำหรับผู้หางานไม่ใช่ผู้รักษาประตูหรือพนักงานต้อนรับที่ประกาศเมื่อผู้สมัครมาถึงการสัมภาษณ์ของเธอ นี่คือวิธีที่คุณเขียนประกาศรับสมัครงานที่ดึงดูดผู้สมัครให้กับ บริษัท ของคุณ การโพสต์งานที่สร้างมาอย่างดีสามารถนำกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณวุฒิและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีว่า บริษัท ของคุณให้คุณค่ากับพนักงานในปัจจุบันและอนาคต

ไม่เพียงแค่คำอธิบายงาน

นายหน้าบางคนเพียงคัดลอกและวางส่วนของรายละเอียดงานลงในโฆษณาที่มีไว้เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและมีความสนใจ แม้ว่าคุณจะสามารถใช้รายละเอียดงานเป็นพื้นฐานในการโพสต์ของคุณ แต่คุณต้องการมากกว่านั้นเพื่อขายผู้สมัครว่าทำไมพวกเขาจึงควรใช้เวลาในการสมัครงาน ในโพสต์บล็อก Huffington Post ของเขาในเดือนธันวาคม 2012 Steve Roberson ซีอีโอของ StartUpHire ซึ่งเป็น บริษัท ในกรุงเวียนนากล่าวว่ากว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครของเขาไม่ได้รับแรงบันดาลใจที่จะสมัครหากการโพสต์งานไม่ได้ดึงดูดพวกเขา ให้ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และประโยชน์ของการทำงานให้กับองค์กรของคุณ อธิบายประเภทของผู้สมัครที่คุณกำลังมองหาและวิธีการสมัครงาน

$config[code] not found

บอกผู้สมัครในสิ่งที่คุณเสนอ

นอกจากแพ็คเกจค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของคุณแล้วให้เขียนประกาศรับสมัครงานที่มีสิ่งที่คุณต้องเสนอให้กับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ ศูนย์อาชีพที่ Tufts University เรียกสิ่งนี้ว่า "แบรนด์นายจ้าง" ของคุณ เป็นสิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างจาก บริษัท อื่น ๆ ที่กำลังมองหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมือนกัน หากวัฒนธรรมการทำงานของคุณเป็นไปอย่างรวดเร็ว ด้วยวิธีนี้ผู้สมัครที่กำลังมองหางานที่ต้องการให้พวกเขาขยายขีดความสามารถทางปัญญาและเติบโตจะรวบรวมจากการโพสต์ที่คุณท้าทายพนักงานของคุณ - ในทางที่ดี บริษัท ที่ให้โอกาสก้าวหน้าเช่นการโปรโมตจากภายในและการพัฒนาความเป็นผู้นำหรือการฝึกอบรมควรรวมไว้ในการโพสต์งาน คุณจะดึงดูดผู้สมัครที่มีแรงจูงใจที่กำลังมองหาทางเลือกอาชีพในระยะยาว

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อธิบายสิ่งที่คุณคาดหวัง

ความคาดหวังของคุณพูดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่หัวหน้างานและผู้จัดการต้องการ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเขียน "XYZ Architecture ให้รางวัลแก่พนักงานระดับกลางถึงต้นด้วยการมอบหมายและการให้คำปรึกษาที่น่าตื่นเต้นกับสถาปนิกอาวุโสที่ทำงานในโครงการระดับสูงเรากำลังมองหาสถาปนิกที่มีความสามารถมากที่สุดในธุรกิจ แต่เราก็เป็น กำลังมองหามืออาชีพที่ต้องการความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานด้วยเช่นกันแม้จะมีรายชื่อลูกค้าที่ยาวนานของเราและโครงการหลายสิบโครงการที่เกิดขึ้นพร้อมกันเราขอแนะนำให้พนักงานของเราออกจากงานด้วยเช่นกันเรามีนโยบายหยุดพักชั่วคราว ห้าปีกับ บริษัท "

พูดคุยรายละเอียด

ให้ข้อมูลผู้สมัครเกี่ยวกับสาเหตุที่งานว่างเช่นว่าเป็นเพราะการขยายตัวหรือการเติบโตอย่างกะทันหัน หลีกเลี่ยงการเปิดเผยความเสียหายของ บริษัท ของคุณเช่นมูลค่าการซื้อขายสูงหากเป็นเหตุผลที่ทำให้คุณมีงานว่าง อธิบายวิธีที่ดีที่สุดในการสมัครไม่ว่าจะเป็นผ่านระบบแอปพลิเคชันออนไลน์ของคุณหรือทางอีเมลไปยังผู้จัดการการจ้างงานและบอกระยะเวลาที่คุณจะยอมรับแอปพลิเคชัน ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเขียน "ส่งจดหมายสมัครงานประวัติย่อและข้อกำหนดเงินเดือนของคุณได้โดยตรงกับผู้จัดการอาวุโสฝ่ายขาย Mary Smith ที่ [email protected] ผู้สมัครที่ไม่ส่งความต้องการเงินเดือนจะไม่ได้รับการพิจารณาส่งใบสมัครของคุณ วัสดุที่แนบมากับอีเมลของคุณในรูปแบบ Word "

กฎหมายและพิธีการ

ทำให้ชัดเจนว่าองค์กรของคุณใช้วิธีการจ้างงานอย่างเป็นธรรม ที่ด้านล่างของการโพสต์งานของพวกเขาหลาย บริษัท มีรายชื่อ "EOE / AA Employer" EOE หมายถึงนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกันและ AA หมายถึงการปฏิบัติขององค์กรที่ยืนยันการกระทำ หากมีกลุ่มเป้าหมายที่คุณกำลังมองหาโปรดระบุอย่างชัดเจนว่า "ทหารผ่านศึกสนับสนุนให้นำไปใช้" หรือบางอย่างที่มีผลกระทบนั้น หลีกเลี่ยงข้อความพิเศษหรือการเลือกปฏิบัติที่ชัดเจนเช่น "เราต้องการผู้สมัครรุ่นใหม่สำหรับตำแหน่งเหล่านี้" หรือ "นี่เป็นโอกาสในการทำงานที่สมบูรณ์แบบสำหรับผู้สมัครคนเดียวที่สามารถเดินทางได้มากถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเวลา"