การสิ้นสุดของการจ้างงานกับ ความพิการระยะสั้น

หากคุณมีความพิการหรือปัญหาทางการแพทย์ที่ทำให้การทำงานของคุณเป็นเรื่องยากคุณอาจกลัวว่าจะถูกไล่ออกจากงานหรือถูกล่อลวงให้ลาออกจากงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกของการประกันความพิการระยะสั้นให้โอกาสแก่คุณในการรักษาการจ้างงานและขอความช่วยเหลือสำหรับเงื่อนไขของคุณ

ความลำบากในการทำงาน

ความเจ็บป่วยหรือความพิการสามารถส่งผลกระทบต่อความสามารถทางร่างกายและจิตใจของคุณในการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอและอาจนำไปสู่การประกอบอาชีพในระยะยาวรวมถึงการจ้างงานในปัจจุบันที่มีความเสี่ยง

$config[code] not found

การประกันภัยความพิการระยะสั้น

บริษัท หลายแห่งเสนอการประกันความพิการระยะสั้นให้กับพนักงาน ประกันนี้จ่ายเงินเดือนทั้งหมดหรือบางส่วนของพนักงานในขณะที่เธอไม่ทำงานเนื่องจากความพิการ

นิยามความพิการ

ความพิการหมายถึงสภาพทางการแพทย์ที่ป้องกันไม่ให้คุณทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง ทั้งความเจ็บป่วยทางร่างกายและจิตใจสามารถมีคุณสมบัติเป็นคนพิการ

พระราชบัญญัติการลาครอบครัว

พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) กำหนดให้นายจ้างครอบคลุมตามกฎหมายเพื่ออนุญาตให้พนักงานใช้เวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ในการหยุดทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระยะเวลา 12 เดือนใด ๆ นายจ้างบางรายรวมการลาหยุดงานของ FMLA ของแรงงานเข้ากับเวลาที่ได้รับจากการประกันความพิการระยะสั้น

การเตือน

ในขณะที่นายจ้างอาจทำประกันความพิการระยะสั้นการขาดงานต่อเนื่องอาจส่งผลเสียต่ออาชีพของคุณ หากเป็นไปได้คนงานที่ทุพพลภาพชั่วคราวควรจัดให้มีการจัดการจากที่บ้านหรือร้องขอชั่วโมงที่ลดลงแทนที่จะไม่อยู่ในที่ทำงานหรือไม่ปฏิบัติงานใด ๆ