บทบาทของผู้จัดการสายงานในการสัมภาษณ์

คุณมีบทบาทสำคัญมากในกระบวนการสัมภาษณ์ในฐานะผู้จัดการสายงาน ในระหว่างขั้นตอนเริ่มต้นของกระบวนการสัมภาษณ์ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณจะครอบคลุมคำถามเกี่ยวกับภูมิหลังและประสบการณ์ของผู้สมัคร หากคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดคุณจะต้องเตรียมคำถามเชิงลึกที่จะประเมินระดับทักษะของเขาและเหมาะสมกับพนักงานคนอื่น ๆ ของคุณ

$config[code] not found

การเตรียมการเป็นสิ่งสำคัญ

การเตรียมตัวสอบสัมภาษณ์ล่วงหน้าอาจดูเหมือนเป็นการเสียเวลาหากคุณเป็นผู้จัดการที่ยุ่ง แต่ถ้าคุณไม่ได้เตรียมเวลาไว้คุณอาจข้ามคำถามสำคัญสองสามข้อที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคคลที่คุณว่าจ้าง ทำรายการทักษะทางเทคนิคที่ผู้สมัครต้องมี คุณจะใช้รายการเพื่อพัฒนาชุดคำถามที่จะช่วยคุณพิจารณาว่าผู้สมัครจะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหากคุณจ้างเขาหรือไม่ พิจารณาประเภทของบุคคลที่จะสอดคล้องกับพนักงานที่มีอยู่ของคุณ หากคุณสร้างทีมที่แข็งแกร่งคุณจะไม่ต้องการจ้างคนที่มุ่งเน้นความเป็นส่วนตัวมากกว่าการทำงานเป็นทีม

ขายงาน

คุณไม่ใช่คนเดียวในการตัดสินใจระหว่างการสัมภาษณ์ หากคุณไม่แสดงตำแหน่งหรือตัวคุณเองในแง่บวกผู้สมัครอาจตัดสินใจหางานต่อไป ในระหว่างการสัมภาษณ์หารืองานที่ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติหากได้รับการว่าจ้างและอธิบายว่าตำแหน่งนั้นมีผลต่อเป้าหมายของแผนกได้อย่างไร บอกผู้สมัครว่าเขาจะทำโครงการประเภทใดวิธีการทำงานที่ได้รับมอบหมายและประเมินผลและจำนวนสมาชิกในทีมที่มีปฏิสัมพันธ์กัน ให้มุมมองที่เป็นจริงของงาน แต่ต้องแน่ใจว่าได้รวมคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์เช่นโบนัสชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือเวลาวันหยุดพักผ่อนที่ใจกว้าง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คำถามอะไรและอย่างไร

คำถามที่ขึ้นต้นด้วย“ อะไร” และ“ อย่างไร” ช่วยให้คุณประเมินระดับทักษะที่ผู้สมัครมีอยู่ ขอให้เขาอธิบายสิ่งที่เขาทำในงานปัจจุบันของเขา ขอให้เขาพาคุณผ่านวันธรรมดาในที่ทำงาน ศึกษารายชื่อทักษะทางเทคนิคที่สำคัญและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับระดับความสามารถของเขา หากคุณไม่แน่ใจว่าเขามีทักษะที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในแผนกของคุณขอให้เขาอธิบายว่าเขาทำงานอย่างไร คำขอสำหรับคำอธิบายทีละขั้นตอนสามารถเปิดเผยผู้สมัครที่มีความคุ้นเคยผ่านกับกระบวนการหรือแพคเกจซอฟต์แวร์

รับส่วนบุคคล

การจ้างใหม่จะไม่ประสบความสำเร็จหากเขาไม่สามารถติดต่อกับทีมที่คุณมีอยู่ได้ ถามเขาว่าเขาชอบสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไหนและถ้าเขาชอบทำงานคนเดียวหรือทำงานร่วมกัน เว็บไซต์ Monster แนะนำให้คุณถามว่าผู้สมัครต้องการทำงานเร็วแค่ไหนและตอบรับและทิศทางเท่าไรที่เขาต้องการ ให้ความสนใจกับวิธีที่เขาอธิบายเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของเขา หากเขาเป็นดาราของทุกเรื่องในขณะที่คนอื่น ๆ ไร้ความสามารถหรือโง่เง่าเขาอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดถ้าพนักงานของคุณสนุกกับความสัมพันธ์ที่สนับสนุนและเพื่อนร่วมงานกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา ขอให้ผู้สมัครอธิบายปัญหาที่เขามีกับเพื่อนร่วมงานลูกค้าหรือหัวหน้างาน การตอบสนองต่อปัญหาของเขาสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าเขาสามารถแก้ไขข้อขัดแย้งส่วนตัวในลักษณะที่เป็นผู้ใหญ่และเป็นมืออาชีพหรือไม่