คำถามสัมภาษณ์ที่ดีสำหรับงานบริหารโครงการ

ความพยายามทางธุรกิจที่คุ้มค่าทุกอย่างขึ้นอยู่กับผู้ที่สามารถประสานงานผู้สร้างจัดการงบประมาณและส่งมอบโครงการได้สำเร็จและตรงต่อเวลา บุคคลเหล่านั้นเรียกว่าผู้จัดการโครงการ พวกเขาทำงานในทุกอุตสาหกรรมตั้งแต่การก่อสร้างไปจนถึงการพัฒนาด้านเทคนิคและการดูแลสุขภาพ คำถามสัมภาษณ์ที่ดีสำหรับผู้จัดการโครงการที่มีศักยภาพช่วยผู้สรรหาพิจารณาความสามารถในการเป็นผู้นำทักษะองค์กรความกล้าหาญทางเทคนิคและทักษะการสื่อสาร

$config[code] not found

ให้ตัวอย่างของความสำเร็จ

การสัมภาษณ์ที่ต้องการให้ผู้สมัครเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับโครงการที่ผ่านมาประสบความสำเร็จเปิดเผยความสามารถของผู้จัดการโครงการในการสื่อสารทักษะและความสามารถที่จำเป็นในผู้ดูแลระบบที่มีประสิทธิภาพ ถามผู้สัมภาษณ์โดยตรงสำหรับตัวอย่างของความสำเร็จที่ผ่านมาด้วยคำถามเช่น“ บอกฉันเกี่ยวกับโครงการที่ประสบความสำเร็จที่คุณวิ่งไป” ค้นหาคำตอบสั้น ๆ ที่รวมถึงความท้าทายขั้นตอนที่ใช้เพื่อแก้ไขปัญหาและผลลัพธ์ วิธีที่ผู้จัดการโครงการสื่อสารประสบการณ์ที่ผ่านมามีความสำคัญพอ ๆ กับเนื้อหาของตัวอย่างเพราะมันบ่งบอกถึงความสามารถของเขาในการสื่อสารผ่านข้อความของเขาอย่างชัดเจนและเข้าใจได้

แสดงรายละเอียดโครงการเฉพาะ

มารอยู่ในรายละเอียดอย่างแน่นอนสำหรับผู้จัดการโครงการดังนั้นคำถามที่แสดงความสนใจของผู้จัดการที่มีต่อประเด็นสำคัญมีความสำคัญ ถามผู้จัดการโครงการสำหรับรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับการร่างและทักษะทางเทคนิคหรือซอฟต์แวร์ประเภทใดที่พวกเขาใช้เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ “ คุณใช้เครื่องมือในการวิเคราะห์งบประมาณแบบใด” สามารถมอบความเชี่ยวชาญด้านการเงินให้กับผู้จัดการได้ ถามผู้สมัครว่าเขานำเอกสารประกอบการสัมภาษณ์มาด้วยหรือไม่ ผู้จัดการโครงการที่เตรียมไว้อาจนำผลงานที่แสดงจุดแข็งของพวกเขาในการร่างความเข้าใจทางเทคนิคของความคิดที่ซับซ้อนและความสามารถในการสร้างสรรค์ เอกสารประกอบการสนับสนุนในผลงานอาจรวมถึงจดหมายอ้างอิงรางวัลและความคุ้มครองสื่อของกิจการก่อนหน้า

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การจัดการกับความเครียด

โดยทั่วไปผู้จัดการโครงการจะออกและมีความมั่นใจกับความสามารถในการกระตุ้นให้ผู้คนทำงานร่วมกันและทำงานอย่างหนักเพื่อทำให้โครงการตรงเวลาและภายในงบประมาณที่กำหนด ผู้ที่อ้างว่าเป็นมืออาชีพควรสัมภาษณ์ในการสัมภาษณ์ แผงควบคุมสามารถแบ่งคำถามเพื่อป้องกันผู้สมัครรับเลือกตั้งเพื่อดูว่าเขาจัดการตัวเองอย่างไรในสถานการณ์ที่ตึงเครียด ถามคำถามเช่น“ คุณคลายเครียดได้อย่างไร” และ“ คุณมีความเป็นมืออาชีพอย่างไรเมื่อกำหนดเส้นตายและทีมของคุณไม่พร้อม” คำถามเพิ่มเติมที่แตกต่างจากผู้ที่ถามเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาไปจนถึงคำถามส่วนตัวเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานอดิเรก นายหน้ามีความยืดหยุ่นมากเพียงใดที่ผู้สมัครมีและความสัมพันธ์กับบุคลิกและมุมมองที่หลากหลาย

การทำงานกับผู้อื่น

ผู้จัดการโครงการจำเป็นต้องมีความกระตือรือร้นในการสร้างแรงจูงใจให้สมาชิกในทีมและติดตามพวกเขา ถามผู้สมัครเกี่ยวกับประเภทของทีมที่จัดการและจำนวนคนที่คุ้นเคยกับการเป็นผู้นำในครั้งเดียว “ มีกี่คนที่มีส่วนร่วมในโปรเจ็กต์สุดท้ายของคุณ” หรือ“ คุณตัดสินใจได้อย่างไรว่าใครจะมอบหมายหน้าที่ต่าง ๆ ให้” แสดงประสบการณ์และกระบวนการคิดของผู้สมัคร ถามรายละเอียดเกี่ยวกับทีมเพื่อทำความเข้าใจประสบการณ์ที่กว้างขึ้นของผู้สมัคร คำตอบของ“ ความต้องการในการรายงานประเภทใดที่สมาชิกของทีมต้องการ” ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเทคนิคการจัดการของเขา