วิธีสร้างความประทับใจที่ดีก่อนเริ่มงานใหม่

สองสามสัปดาห์แรกในงานใหม่ใด ๆ อาจเป็นเรื่องเครียดเพราะคุณอยู่ภายใต้การพิจารณาและต้องปรับตัวเข้ากับตำแหน่งใหม่และสภาพแวดล้อมการทำงาน การแก้ปัญหาอยู่ในการเตรียมการซึ่งหมายถึงการเรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับปรัชญาการดำเนินธุรกิจของ บริษัท การแต่งกายและการปฏิบัติงานก่อนที่คุณจะเริ่ม พันธมิตรที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณจะเป็นเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณที่ต้องเผชิญกับปัญหาที่คล้ายกันและสามารถให้คำแนะนำที่มีค่าแก่คุณได้ ทำความรู้จักกับพวกเขาก่อนที่คุณจะเริ่มงานสามารถช่วยให้คุณเริ่มต้นทำงานเมื่อคุณเริ่มงานใหม่

$config[code] not found

ตรวจสอบรูปลักษณ์ของคุณ

คำจำกัดความของ "ชุดอาชีพ" ขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่ว่าจ้างคุณ เป็นความคิดที่ดีที่จะหาสิ่งที่พนักงานสวมใส่ตามปกติก่อนเริ่มงานใหม่ของคุณ ด้วยวิธีนี้คุณจะไม่อับอายด้วยการสวมใส่ชุดที่เป็นทางการในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการหรือในทางกลับกัน

เอกสารที่สมบูรณ์

หนึ่งในส่วนที่ใช้เวลามากที่สุดของงานใหม่ใด ๆ คือการกรอกเอกสารเช่นเงินฝากโดยตรงประกันสุขภาพและเอกสารภาษีหัก ณ ที่จ่าย ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนเริ่มงานเพื่อดูว่าคุณสามารถดูแลงานเอกสารล่วงหน้าได้หรือไม่ วิธีนี้จะทำให้กระบวนการง่ายขึ้นและช่วยให้คุณใช้เวลากับงานของคุณมากขึ้นเมื่อคุณเริ่มงาน เมื่อคุณทิ้งเอกสารนี่เป็นเวลาที่จะหยิบคู่มือพนักงานแผนภูมิองค์กรและเอกสารปฐมนิเทศอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

พบกับเพื่อนร่วมทีมของคุณ

มีความอยากรู้อยากเห็นตามธรรมชาติในสำนักงานใด ๆ เกี่ยวกับพนักงานที่เข้ามา การขอประชุมกาแฟหรืออาหารกลางวันกับเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณสองสามคนเป็นวิธีที่เหมาะที่จะทำลายน้ำแข็งก่อนเริ่มงานของคุณ การแบ่งปันแนวคิดในการตั้งค่าแบบไม่เป็นทางการจะช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์ในช่วงต้นได้ ชุดการแลกเปลี่ยนอีเมลหรือโทรศัพท์อย่างรวดเร็วเป็นทางเลือกที่มีประโยชน์หากกำหนดการของคุณไม่อนุญาตให้มีการประชุมแบบตัวต่อตัว

วิจัย บริษัท

ใช้เวลาสักครู่ก่อนเริ่มงานทำวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท วัฒนธรรมกลยุทธ์การเติบโตและการตลาด เมื่อคุณพบเพื่อนร่วมงานใหม่ให้พวกเขาสรุปคุณเกี่ยวกับโครงการที่กำลังจะมาถึง เรียนรู้สิ่งที่เจ้านายของคุณให้คุณค่ามากที่สุด การเตรียมการชนิดนี้จะช่วยให้การเปลี่ยนผ่านของคุณราบรื่นในวันแรกและสัปดาห์ที่ทำงาน

อัปเดตเครือข่ายของคุณ

มีการผูกมัดที่หลวมเสมอก่อนที่จะเริ่มตำแหน่งใหม่ของคุณไม่ว่าคุณจะเปลี่ยนงานหรือเข้าสู่ทีมงานอีกครั้งหลังจากเลิกจ้างเป็นเวลานาน ทั้งสองวิธีทุกคนในเครือข่ายมืออาชีพของคุณควรรู้สถานะใหม่ของคุณ ส่งอีเมลไปยังทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเช่นอดีตผู้ร่วมงานและลูกค้าตลอดจนขอบคุณบันทึกย่อเพื่อนายหน้าและอื่น ๆ ที่ช่วยให้คุณลงจอดงาน