ช่วงเงินเดือนสำหรับผู้บริหารโรงพยาบาล

หัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารโรงพยาบาล (CEO) เผชิญกับความท้าทายที่สำคัญในการจัดการด้านการเงินและการปฏิรูปการดูแลสุขภาพ นอกจากนี้ซีอีโอต้องจัดการกับปัญหาต่าง ๆ เช่นความพึงพอใจของผู้ป่วยการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีความสัมพันธ์กับแพทย์การขาดแคลนบุคลากรและปัญหาประจำวันของการดำเนินงานที่ซับซ้อน ค่าตอบแทนผู้บริหารซึ่งเฉลี่ยอยู่ที่ $ 600,000 ต่อปีอ้างอิงจากบทความเดือนตุลาคม 2556 ใน“ อายุรศาสตร์ JAMA” สะท้อนให้เห็นถึงความรับผิดชอบระดับสูงนี้

$config[code] not found

ปัจจัยในเงินเดือนซีอีโอ

มีหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงของโรงพยาบาลอ้างอิงจากบทความ“ JAMA Internal Medicine” ตัวอย่างเช่นสิ่งอำนวยความสะดวกขนาดใหญ่จ่ายมากกว่าโรงพยาบาลที่มีสถานะการสอนซึ่งจ่ายเงินเดือนพื้นฐานเฉลี่ย $ 425,078 ต่อปี โรงพยาบาลที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงก็จ่ายเงินมากขึ้นเช่นกันโดยมีค่าตอบแทนเพิ่มเติมเฉลี่ย $ 135,862 ต่อปีสูงกว่าฐานเงินเดือน ความพึงพอใจของผู้ป่วยสูง - ตัวบ่งชี้คุณภาพหลักสำหรับซีอีโอ - สามารถเพิ่มประมาณ $ 51,000 ให้กับ paycheck ซีอีโอ

โรงพยาบาลที่ไม่แสวงหากำไร

"การทบทวนโรงพยาบาลของเบกเกอร์" รายงานข้อมูลเกี่ยวกับซีอีโอของโรงพยาบาล 25 แห่งในปี 2010 ซีอีโอในโรงพยาบาลที่ไม่แสวงหากำไรได้รับเงินเดือนประจำปีตั้งแต่ 508,753 ดอลลาร์สำหรับซีอีโอชั่วคราวที่ Temple University Hospital ในฟิลาเดลเฟีย ผู้บริหารระดับสูงรายอื่น ๆ ได้แก่ Herbert Pardes จากโรงพยาบาล Presbyterian New York ที่ได้รับเงิน 4.35 ล้านเหรียญสหรัฐและ University of Pittsburgh Medical Center CEO Jeffery Romoff ผู้ที่ทำเงินได้ 5.97 ล้านเหรียญสหรัฐในปี 2010 Steven Safyer ซีอีโอของ Montefiore Medical Center ใน Bronx และใครเป็น MD ได้รับ $ 4.07 ล้าน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

องค์กรหลายรัฐ

ในระบบการดูแลสุขภาพที่แสวงหาผลกำไรที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาเงินเดือนผู้บริหารระดับสูงของซีอีโออยู่ระหว่าง 741,667 เหรียญสหรัฐถึง 1.4 ล้านเหรียญสหรัฐในปี 2554 อ้างอิงจากบทความเดือนเมษายน 2555 ในหัวข้อ "รีวิวโรงพยาบาลของเบกเกอร์" ระบบเหล่านี้รวมถึงระบบสุขภาพชุมชน, การจัดการสุขภาพ, บริษัท โรงพยาบาลของอเมริกา, IASIS การดูแลสุขภาพ, โรงพยาบาล LifePoint, การดูแลสุขภาพทฤษฎี, บริการสุขภาพสากลและระบบสุขภาพแนวหน้า ทั้งหมดเป็นองค์กรแบบหลายรัฐบางแห่งมีโรงพยาบาลทั่วประเทศ ซีอีโอห้าในแปดคนทำเงินได้มากกว่า $ 1 ล้านในปี 2011

ค่าตอบแทนอื่น ๆ

เงินเดือนไม่ใช่เพียงค่าตอบแทนที่ซีอีโอได้รับเท่านั้นตาม "การทบทวนโรงพยาบาลของเบกเกอร์" ตัวเลือกหุ้นโบนัสและสิ่งจูงใจสามารถเพิ่มผลตอบแทนรวมในช่วง 20 ล้านดอลลาร์สำหรับ CEO บางราย ยกตัวอย่างเช่นบิลล์คาร์เพนเตอร์ซีอีโอของ LifePoint ได้รับเงินเดือน 968,500 ดอลลาร์ในปี 2554 แต่ค่าตอบแทนรวมของเขาอยู่ที่ 7.73 ล้านดอลลาร์ Gary Managementome ผู้ร่วมงานด้านสุขภาพได้รับเงินเดือน 941,667 ดอลลาร์และ 6.16 ล้านเหรียญสหรัฐสำหรับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ซีอีโอของเวย์นสมิ ธ จากระบบสุขภาพชุมชนได้รับเงินเดือน 1.4 ล้านดอลลาร์ แต่ได้รับรางวัลโบนัสและรางวัลหุ้นเพิ่มเติมอีก 20.18 ล้านดอลลาร์