การเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์ผู้ประสานงานเหตุการณ์

ในการเตรียมการสัมภาษณ์ผู้ประสานงานอีเวนต์อย่างถูกต้องก่อนอื่นคุณต้องกำหนดวิธีที่ บริษัท ใช้ชื่อ“ ผู้ประสานงาน” บริษัท ขนาดเล็กใช้ชื่อผู้ประสานงานเพื่ออ้างถึงหัวหน้าแผนกหรือหน่วยงานในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่จ้างผู้ประสานงาน ทำหน้าที่เป็นเกียรติแก่โกเฟอร์ - เพื่อช่วยผู้จัดการและกรรมการ เมื่อคุณทราบระดับความรับผิดชอบของตำแหน่งคุณสามารถเริ่มเตรียมระดับเสียงของคุณ

$config[code] not found

เยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท

หากคุณไม่รู้เกี่ยวกับ บริษัท หรืองานมากไปที่เว็บไซต์ของ บริษัท และค้นหาหน้าพนักงาน สิ่งนี้จะช่วยคุณในการพิจารณาว่าผู้ประสานงานเหตุการณ์เป็นบุคคลอันดับต้น ๆ ที่จัดการเหตุการณ์หรือตำแหน่งระดับล่าง หากคุณเห็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด แต่ไม่มีโปรโมชันหรือเจ้าหน้าที่กิจกรรมอื่น ๆ ตำแหน่งผู้ประสานงานอาจเป็นตำแหน่งการจัดการ หากคุณเห็นชื่อเรื่องที่แสดงพร้อมกับเหตุการณ์อื่น ๆ อีกหลายเรื่องหรือรายการส่งเสริมการขายที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวข้อที่มีผู้กำกับหรือผู้จัดการชื่องานอาจเป็นรายการระดับ

อ่านรายละเอียดงาน

คำบรรยายลักษณะงานสำหรับตำแหน่งผู้ประสานงานเหตุการณ์ควรให้ข้อมูลเฉพาะกับคุณเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ที่คุณต้องการเพื่อให้ตรงตามคุณสมบัติของงาน ดูหน้าที่ซึ่งโดยปกติจะระบุไว้ก่อนทักษะที่จำเป็น จับคู่ประสบการณ์ตรงและทางอ้อมกับความต้องการของพวกเขา ประสบการณ์ทางอ้อมอาจรวมถึงการจัดการงบประมาณและดูแลการประชาสัมพันธ์สำหรับ บริษัท แม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับการวางแผนกิจกรรม ประสบการณ์ตรงจะรวมถึงการเจรจาสัญญากับสถานที่จัดงานหรือจัดประกันภัยความรับผิดสำหรับเหตุการณ์ ประสบการณ์น้อยกว่าที่ บริษัท ร้องขอการฝึกอบรมเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานที่คุณจะได้รับเกี่ยวกับเหตุการณ์ ในกรณีนี้คุณจะต้องแสดงทักษะทั่วไปแสดงว่าคุณได้รับการจัดระเบียบสามารถปฏิบัติตามคำสั่งได้รับคำสั่งจากผู้จัดการและเป็นผู้เล่นในทีม

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

จับคู่ทักษะของคุณ

เมื่อคุณมีความเข้าใจในหน้าที่การงานระดับความรับผิดชอบและทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นแล้วให้เขียนรายการสิ่งเหล่านี้เพื่อให้คุณสามารถจับคู่ประสบการณ์การทำงานกับแต่ละคนได้ รายการไม่เพียง แต่ประสบการณ์ของคุณ แต่ยังรวมถึงความสำเร็จของคุณ ตัวอย่างเช่นอย่าเพิ่งบอกนายจ้างที่คุณสร้างและจัดการงบประมาณสำหรับกิจกรรม ชี้ให้เห็นว่าคุณพบการประหยัดต้นทุนหรือพบการบริจาคหรือการค้าแบบผู้สนับสนุนที่ลดค่าใช้จ่ายและสร้างรายได้สุทธิที่มากขึ้นสำหรับกิจกรรม แทนที่จะชี้ให้เห็นว่าคุณจัดการกับเหตุการณ์ให้นำเสนอวิธีการทางการตลาดที่เป็นนวัตกรรมที่คุณใช้เช่นแคมเปญโซเชียลมีเดียใหม่หรือการตั้งค่าและใช้งานสื่อวัน อาจเป็นสัปดาห์จากเวลาที่คุณส่งใบสมัครไปจนถึงเวลาที่คุณมาสัมภาษณ์ หากเป็นไปได้ให้มองหากิจกรรมในพื้นที่ของคุณซึ่งคุณสามารถเป็นอาสาสมัครเพื่อสร้างประสบการณ์หากคุณต้องการ ทำงานโต๊ะลงทะเบียนในการแข่งขัน 5K หรือช่วยในการตั้งค่าและลงที่กองทุนการกุศล

สร้างแผนการสัมภาษณ์

อย่าพึ่งพานายจ้างที่มีศักยภาพเพื่อดึงข้อมูลที่ดีที่สุดจากคุณระหว่างการสัมภาษณ์ นำแผ่นบันทึกย่อพร้อมข้อมูลที่คุณต้องการนำเสนอในระหว่างการสัมภาษณ์ หากผู้สัมภาษณ์ไม่ถามคำถามคุณเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณให้นำการอภิปรายไปสู่พวกเขาโดยอ้างอิงจากบันทึกย่อของคุณและทำงานในข้อมูลที่คุณต้องการนำเสนอ มีรายการคำถามที่ต้องถามแม้ว่าคุณจะรู้คำตอบที่จะแสดงว่าคุณได้ทำวิจัยของคุณมีความรู้เกี่ยวกับสาขาและมีความสนใจในตำแหน่ง ถามเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานในเหตุการณ์ที่คุณจะต้องตกอยู่ในเสาโทเท็มเมื่อการวางแผนเริ่มต้นและสื่อการเข้าร่วมและผู้ขายติดตามเสร็จ หากคุณสามารถค้นหาหรือดาวน์โหลดโบรชัวร์เหตุการณ์หรือแบบฟอร์มการลงทะเบียนให้อ้างอิงในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อถามเกี่ยวกับกลยุทธ์ของ บริษัท ซึ่งแสดงว่าคุณเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับการวางแผนและการจัดการกิจกรรม