ถูกต้องตามกฎหมายอดีตนายจ้างสามารถเปิดเผยให้นายจ้างที่คาดหวังว่าทำไมคุณออกจาก บริษัท โดยให้ข้อมูลที่ถูกต้องและมีความเกี่ยวข้อง หากข้อมูลนั้นเป็นความลับหรือหากคุณและ บริษัท ได้ตกลงกันก่อนหน้านี้แล้วว่ารายละเอียดใดจะได้รับการเผยแพร่คุณไม่รับประกันว่าหัวหน้างานคนก่อนของคุณจะพูดอย่างไรและไม่มีการขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย
ข้อพิจารณาทางกฎหมาย
ไม่มีกฎหมายของรัฐหรือรัฐบาลกลางที่ควบคุมว่าข้อมูลที่นายจ้างเคยให้ไว้เกี่ยวกับคุณเป็นจำนวนเท่าใดตราบใดที่มันเป็นความจริง อย่างไรก็ตามหลาย บริษัท อนุญาตให้ผู้จัดการเปิดเผยข้อมูลเพียงเล็กน้อยเท่านั้นจากความกลัวว่าจะมีคดีหมิ่นประมาท เนื่องจากนโยบายนี้แพร่หลายดังนั้นผู้สมัครหลายคนเชื่อว่าผิดกฎหมายบังคับ แม้ใน บริษัท ที่มีนโยบายดังกล่าวผู้บังคับบัญชาบางคนก็ยังเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมอีกมาก
$config[code] not foundข้อมูลพื้นฐาน
นายจ้างเกือบทุกคนจะเปิดเผยข้อมูลพื้นฐานเช่นตำแหน่งงานวันที่จ้างงานและเงินเดือนโดยมีบาง บริษัท ที่ห้ามผู้บังคับบัญชาไม่ให้พูดคุยเรื่องอื่น หากคุณเหลวไหลตำแหน่งงานหรือเงินเดือนของคุณเพื่อทำให้ตัวเองดูดีขึ้นนั่นอาจจะเกิดขึ้นในการตรวจสอบการอ้างอิงและอาจทำให้คุณเสียโอกาสในการทำงาน เนื่องจากตำแหน่งงานในบาง บริษัท นั้นไม่ชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานมีบทบาทในระดับสูงอย่างไม่เป็นทางการคุณอาจต้องการยืนยันกับหัวหน้างานและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในสิ่งที่พวกเขาจะพูดถ้าถามถึงตำแหน่งงานและคำอธิบายของคุณ
พฤติการณ์
นายจ้างสามารถเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความจริงใด ๆ ที่พวกเขาเห็นว่าเหมาะสมเกี่ยวกับวิธีการและเหตุผลที่คุณออกจากงาน ตัวอย่างเช่นนายจ้างของคุณสามารถเปิดเผยได้ว่าคุณพลาดงานบ่อยเกินไปนอนดึกอยู่กับประวัติส่วนตัวของคุณเคยทำงานกับพนักงานคนอื่นบ่อยครั้งหรือคุณขโมยเครื่องใช้สำนักงานหรือมีพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณไม่เหมาะสมหรือหลอกลวง นายจ้างควรเปิดเผยข้อมูลที่สามารถยืนยันได้เท่านั้น ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างอ้างว่าผลงานของคุณต่ำกว่ามาตรฐาน บริษัท ควรมีการตรวจสอบประสิทธิภาพหรือเอกสารอื่น ๆ เพื่อตรวจสอบข้อกล่าวหา
ข้อห้ามปฏิบัติ
นายจ้างเผชิญกับข้อ จำกัด บางประการในสิ่งที่พวกเขาสามารถเปิดเผยได้ ตัวอย่างเช่นในรัฐแคลิฟอร์เนียรหัสแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียมาตรา 1050 เป็นความผิดลหุโทษสำหรับนายจ้างในการบิดเบือนความจริงอดีตพนักงานและป้องกันไม่ให้พวกเขาได้รับการจ้างงาน โดยทั่วไปข้อมูลทางการแพทย์ส่วนบุคคลของคุณจะถูก จำกัด ภายใต้พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 1990 นายจ้างต้องเก็บข้อมูลทางการแพทย์ของคุณไว้ในไฟล์แยกต่างหากและเก็บเป็นความลับ หากคุณลงนามในข้อตกลงแยกเป็นส่วนหนึ่งของการเดินทางของคุณนั่นอาจ จำกัด สิ่งที่นายจ้างของคุณสามารถเปิดเผยได้ ตัวอย่างเช่นหากคุณเจรจาเพื่อให้ชื่อตำแหน่งงานและวันที่จ้างงานของคุณเท่านั้น
