วิธีอธิบายจุดอ่อนในการสัมภาษณ์งาน

แม้ว่ามันจะเป็นคำถามที่มักจะกลัวในการสัมภาษณ์งาน แต่คำถามที่อ่อนแอที่สุดของคุณคืออะไร? ไม่ต้องหยุดสัมภาษณ์ ในความเป็นจริงคำตอบที่ได้รับการวางแผนมาอย่างดีจะช่วยให้คุณได้งานที่ดีขึ้น โดยทั่วไปวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามการสัมภาษณ์นั้นเป็นเรื่องจริง แต่อย่างชาญฉลาด

ทำไมผู้จัดการถึงถาม

ความจริงก็คือผู้จัดการหลายคนถามคำถามสัมภาษณ์เพียงเพราะเป็นคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่ถูกถามมาเป็นเวลานาน สำหรับผู้จัดการที่ไปไกลกว่าการประชุมและคิดอย่างมีกลยุทธ์คำถามนี้มีจุดประสงค์สองประการ ผู้จัดการสามารถวัดได้ว่าพนักงานมีความตระหนักในตนเองดีหรือไม่และคอยดูธงแดงที่อาจเกิดขึ้นหรือจุดอ่อนที่ผูกกับงาน หากคุณเข้าใจแรงจูงใจเหล่านี้เป็นโอกาสในการทำงานคุณสามารถวางแผนการตอบสนองของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

$config[code] not found

ให้มันจริง

หนึ่งในเป้าหมายหลักของคุณในการตอบคำถามอ่อนคือการสร้างหรือรักษาสายสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์ คุณสามารถทำได้ด้วยการตอบสนองที่จริงใจและจริงใจ วิธีการที่ซื่อสัตย์นำไปสู่คำที่จริงใจและไม่มีกริยา หากการเขียนไม่ใช่จุดอ่อนที่แท้จริงของคุณอย่าใช้มัน ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจพูดว่า "ฉันเคยดิ้นรนเล็กน้อยในการเขียนบันทึกช่วยจำและอีเมลเพราะปริญญาของฉันไม่ได้เกี่ยวข้องกับหลักสูตรการเขียนมากมายฉันไปที่การประชุมเชิงปฏิบัติการบางครั้งเมื่อฉันตระหนักถึงคุณค่าของความดี การเขียนในการสื่อสารขั้นพื้นฐาน "

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ทำให้เป็นบวก

คำว่า "จุดอ่อน" มีความหมายแฝงในแง่ลบอย่างแน่นอน ท้ายที่สุดแล้วจุดอ่อนคือสิ่งที่คุณทำไม่ดี อย่างไรก็ตามคำอธิบายที่มีประสิทธิภาพช่วยให้คุณสามารถนำเสนอข้อความเชิงบวกที่เอาชนะจุดอ่อนได้ หากพูดถึงจุดอ่อนในการบริหารเวลาคุณสามารถพูดได้ว่า "การจัดการเวลาไม่ใช่จุดแข็งตามธรรมชาติของฉันเพราะการแสวงหาความคิดสร้างสรรค์ของฉันอย่างไรก็ตามฉันได้ทำงานเพื่อพัฒนาทักษะที่เป็นระบบในการจัดการเวลาและสิ่งที่ต้องทำ ปรับปรุงประสิทธิภาพของฉันอย่างมาก " ในขณะที่คุณแนะนำจุดอ่อนที่แท้จริงคุณยังแสดงการปรับปรุงในเชิงบวกและทัศนคติที่มองไปข้างหน้า

คำอธิบายที่ควรหลีกเลี่ยง

นอกเหนือจากการรู้วิธีอธิบายจุดอ่อนของคุณอย่างมีประสิทธิภาพแล้วยังมีประโยชน์ในการทราบว่าตัวบ่งชี้หรือกลยุทธ์ใดที่ควรหลีกเลี่ยง ก่อนอื่นอย่าอธิบายความอ่อนแอของคุณในทางลบหรือการกล่าวโทษตนเองมากเกินไปเช่น "ฉันไม่เคยพูดเก่งต่อหน้าผู้คน" จุดนี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการอธิบายจุดอ่อนที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของงาน โดยทั่วไปคุณต้องการหลีกเลี่ยงการใช้จุดอ่อนที่ บริษัท มองว่าเป็นคุณภาพที่ต้องการหรือต้องการสำหรับผู้สมัครอันดับต้น ๆ หนึ่งในสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่จะพูดคือ "ฉันไม่สามารถคิดถึงจุดอ่อน" หรือฉันไม่มี "ข้อความเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงการขาดความอ่อนน้อมถ่อมตนขั้นพื้นฐานหรือการรับรู้ตนเอง