กฎหมายแรงงานของฟลอริดาเกี่ยวกับการตรวจสอบการจ้างงานและสิ่งที่สามารถ & ไม่สามารถพูดได้

ผู้หางานมักจะต้องให้ข้อมูลติดต่อกับนายจ้างคนก่อน ๆ กฎหมายของรัฐจะควบคุมสิ่งที่นายจ้างในอดีตอาจบอกว่าพวกเขาได้รับการติดต่อเพื่อตรวจสอบการจ้างงาน กฎหมายฟลอริด้าไม่ต้องการให้นายจ้างให้ข้อมูลนอกเหนือจากที่เปิดเผยต่อสาธารณชนถึงแม้ว่าพวกเขาสามารถทำได้หากพวกเขาต้องการ

บันทึกสาธารณะ

นายจ้างในฟลอริดาอาจตรวจสอบข้อมูลที่เป็นส่วนหนึ่งของบันทึกสาธารณะของพนักงาน ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจตรวจสอบว่าพนักงานทำงานให้กับ บริษัท หรือไม่แผนกที่พนักงานทำงานหรือวันที่พนักงานทำงานให้แผนกหรือไม่ นายจ้างอาจตรวจสอบเงินเดือนปัจจุบันของพนักงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถปล่อยหมายเลขประกันสังคมและไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบันทึกสาธารณะเช่นว่าพนักงานถูกทิ้งให้อยู่ในเงื่อนไขที่ดีหรือไม่

$config[code] not found

คำขอเป็นลายลักษณ์อักษร

ผู้ที่ต้องการการตรวจสอบการจ้างงานในฟลอริด้าจะต้องส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยตนเอง นายจ้างไม่ควรให้เกียรติคำขอการตรวจสอบทางโทรศัพท์เนื่องจากพวกเขาไม่สามารถตรวจสอบได้ว่าผู้โทรมีการร้องขอข้อมูลที่ถูกกฎหมาย หากผู้โทรขอการตรวจสอบการจ้างงานนายจ้างควรสั่งให้เธอส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร คำขอที่เป็นลายลักษณ์อักษรอาจถูกส่งทางอีเมลหรือแฟกซ์รวมถึงส่งทางไปรษณีย์ธรรมดา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ตรวจสอบประวัติ

นายจ้างในฟลอริด้ามีสิทธิ์ที่จะต้องตรวจสอบประวัติเช่นเดียวกับการตรวจสอบการจ้างงาน การตรวจสอบประวัติอาจเปิดเผยชื่อของนายจ้างที่ผ่านมารวมทั้งข้อมูลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของผู้สมัคร นายจ้างสามารถติดต่อนายจ้างที่ผ่านมาหลังจากพบพวกเขาในการตรวจสอบพื้นหลัง; นายจ้างที่ผ่านมาอยู่ภายใต้ข้อ จำกัด เดียวกันกับการตรวจสอบการจ้างงาน

การพิจารณา

แม้ว่านายจ้างในฟลอริด้าจะไม่ได้รับอนุญาตจากการให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงาน แต่นายจ้างจำนวนมากก็ไม่ได้ทำตามนโยบายกฎหมายฟลอริดาไม่ได้ห้ามนายจ้างไม่ให้ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับพนักงานตราบใดที่มันเป็นความจริง อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจต้องรับผิดหากพวกเขาให้ข้อมูลเชิงลบในการอ้างถึงข้อพิพาทของพนักงาน ดังนั้นนายจ้างอาจต้องการหลีกเลี่ยงการให้ข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้อง