เป้าหมายและวัตถุประสงค์สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

หากคุณเพิ่งเข้าสู่อาชีพการงานในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการสิ่งสำคัญคือการกำหนดเป้าหมายมากกว่าหนึ่งเป้าหมายเพื่อดำเนินการปีนบันไดต่อไป เนื่องจากลักษณะที่หลากหลายของ HR คุณมีโอกาสมากมายที่จะก้าวไปข้างหน้า แต่ต้องเตรียมพร้อมสำหรับแต่ละคนล่วงหน้า การทำความเข้าใจกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อสร้างอาชีพในฐานะ Generalist HR หรือผู้เชี่ยวชาญจะช่วยคุณกำหนดเส้นทางที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

$config[code] not found

เรียนรู้เกม

ก่อนที่คุณจะเริ่มสร้างเป้าหมายและวัตถุประสงค์ทางอาชีพรับความเข้าใจอย่างละเอียดเกี่ยวกับงานที่มีอยู่ในอาชีพ HR บางคนทำงานเป็นที่ปรึกษาบางคนเป็นคนงานใน บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางและคนอื่น ๆ ในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายหรือผู้เชี่ยวชาญ พื้นที่ที่คุณควรทำความคุ้นเคยกับการสรรหารวมถึงการฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎหมายการวางแผนผลประโยชน์ค่าตอบแทนขวัญกำลังใจสุขภาพเงินเดือนการพัฒนาองค์กรการจัดการพนักงานและการจัดทำงบประมาณ คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งเหล่านี้ แต่การรู้ว่าพวกเขารวมเข้ากับฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลของ บริษัท จะช่วยให้คุณกำหนดความสนใจของคุณและทักษะใดที่คุณจำเป็นต้องพัฒนา

Generalist หรือ Specialist

หลังจากเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับสาขาต่างๆของอาชีพ HR แล้วให้พิจารณาว่าคุณต้องการที่จะมีความเชี่ยวชาญในด้านใดด้านหนึ่งหรือสองด้านหรือหากคุณต้องการทำงานในฐานะผู้ชำนาญการทั่วไป ผู้เชี่ยวชาญมีโอกาสน้อยกว่าคนทั่วไปเนื่องจาก บริษัท จำนวนมากจ้างผู้จ้างทั่วไป แต่ผู้เชี่ยวชาญมีการแข่งขันน้อยกว่าสำหรับงานสามารถสร้างรายได้มากขึ้นและยากที่จะทดแทน เจเนอรัลลิสต์มีโอกาสมากขึ้นไม่เพียง แต่ในการลงจอด แต่ยังรวมถึงตำแหน่งระดับการจัดการอีกด้วย เป็นส่วนหนึ่งของการประเมินของคุณพิจารณาว่าคุณต้องการทำงานเป็นพนักงานหรือเป็นผู้รับเหมา โอกาสหลังให้คุณทำงานด้วยตัวเองในฐานะที่ปรึกษาหรือสำหรับ บริษัท ทรัพยากรบุคคล

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เรียนรู้ต่อไป

แม้ว่าคุณจะจบปริญญาด้านทรัพยากรบุคคล แต่ภูมิทัศน์ของมืออาชีพก็เปลี่ยนไปและคุณมักจะไม่ได้รับประสบการณ์เชิงลึกในด้านทรัพยากรบุคคล หากคุณ จำกัด ตัวเลือกอาชีพที่คุณเลือกไว้ให้แคบลงเรียนหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องเข้าร่วมสัมมนาและฝึกอบรมและได้รับการรับรอง ยิ่งคุณมีข้อมูลรับรองทรัพยากรบุคคลที่เฉพาะเจาะจงมากเท่าไหร่คุณสามารถเพิ่มประวัติส่วนตัวของคุณได้เร็วยิ่งขึ้นหากคุณเป็นเป้าหมายของคุณ หากคุณต้องการเป็นคนทั่วๆไปความสามารถในการพิสูจน์ว่าคุณสามารถจัดการงานทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายได้

รับประสบการณ์

คุณอาจไม่มีโอกาสได้รับประสบการณ์ตรงที่คุณต้องสร้างประวัติส่วนตัวของคุณในขณะที่คุณทำงานเป็นพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการมีความเชี่ยวชาญในพื้นที่แคบ ๆ หรือได้รับประสบการณ์การจัดการ มองหาธุรกิจขนาดเล็กหรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของคุณที่ต้องการความช่วยเหลือด้าน HR และอาสาสมัครบริการของคุณเพื่อรับประสบการณ์ ตัวอย่างเช่นคุณอาจช่วยธุรกิจขนาดเล็กวิเคราะห์โครงสร้างองค์กรในปัจจุบันและสร้างแผนการเติบโตสามปี คุณสามารถช่วยผู้ไม่หวังผลกำไรด้วยการจ้างงานหรือช่วยเหลือในงบประมาณที่ จำกัด โดยการพัฒนาแผนผลประโยชน์โดยสมัครใจสำหรับพนักงาน คุณจะได้รับประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ในขณะที่คุณปรับปรุงประวัติการทำงานของคุณ

สร้างเครือข่ายของคุณ

งานที่ดีที่สุดจำนวนมากไม่เคยลงโฆษณาและการสร้างเครือข่ายเฉพาะ HR จะช่วยให้คุณเพิ่มโอกาสในการสังเกต เข้าร่วมสมาคมระดับท้องถิ่นรัฐและระดับชาติเช่นสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์และเข้าร่วม เขียนบทความที่แสดงความรู้ของคุณในด้านที่เฉพาะเจาะจงของ HR เข้าร่วมคณะกรรมการสมาคมวิชาชีพรับหน้าที่เป็นกรรมการเข้าร่วมการประชุมและอาสาสมัครในฐานะวิทยากร ตั้งค่าการสัมภาษณ์ข้อมูลกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อเรียนรู้วิธีการปีนขึ้นไปของพวกเขา