ทุกอุตสาหกรรมและองค์กรต้องการความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญในด้านการทำงานการสรรหาพนักงานการฝึกอบรมพนักงานผลประโยชน์และค่าตอบแทนพนักงานและแรงงานสัมพันธ์และความปลอดภัยในการทำงาน นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่สามารถทำงานร่วมกับความเป็นผู้นำของ บริษัท ในการพัฒนากลยุทธ์สำหรับการรักษาพนักงานระดับโลกให้เป็นแหล่งความเชี่ยวชาญที่มีค่ายิ่ง ทรัพยากรมนุษย์ - หมายถึงทั้งคนที่ทำงานและคนที่จัดการด้านทรัพยากรบุคคล - เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จขององค์กร หากคุณสนใจธุรกิจการตลาดและคุณมีพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลคุณอาจเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทที่น่าตื่นเต้นในการตลาดทรัพยากรบุคคลหรืองาน HR ในสื่อ
$config[code] not foundข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับอาชีพของทรัพยากรมนุษย์
คุณสามารถมีหลายเส้นทางสำหรับคุณในอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ ขึ้นอยู่กับการฝึกอบรมและประสบการณ์ของคุณคุณอาจตัดสินใจแล้วว่าคุณต้องการที่จะมีความเชี่ยวชาญในด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยหนึ่งสาขาหรือถ้าความสนใจของคุณโน้มตัวไปสู่การเป็นผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญมุ่งเน้นการทำงานของพวกเขาในพื้นที่ทำงานของทรัพยากรบุคคล: ผลประโยชน์และค่าตอบแทนพนักงานและแรงงานสัมพันธ์การฝึกอบรมและพัฒนาความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและการจัดการความเสี่ยงหรือการสรรหาและการจ้างงาน (หรือสิ่งที่เรียกว่า หากคุณต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คุณควรมีความรู้และความเชี่ยวชาญที่หลากหลายในทุกด้านของการทำงาน แต่การเป็น Generalist อาจจะเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีกว่าสำหรับอาชีพในการบริหารทรัพยากรบุคคล ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณจะต้องจัดการผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและคุณจะต้องรู้ถึงความรับผิดชอบและหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดที่รายงานให้คุณทราบ
การเตรียมความพร้อมสำหรับอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ของคุณ
อาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ในสาขาการตลาดอาจเกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับ บริษัท โฆษณาหรือ บริษัท ประชาสัมพันธ์หรือแม้แต่การตลาดด้านอาชีพ HR สำหรับ บริษัท จัดหางานหรือหัวหน้ากลุ่มและตำแหน่ง ไม่ว่าคุณจะเลือกอุตสาหกรรมใดการเตรียมความพร้อมของคุณควรเริ่มต้นด้วยการฝึกอบรมและการศึกษาเกี่ยวกับสาขานั้น มหาวิทยาลัยเปิดสอนหลักสูตรปริญญาตรีและปริญญาโทในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และหลายโรงเรียนยังเปิดสอนหลักสูตรประกาศนียบัตรบัณฑิตด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล หากคุณสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาในสาขาต่าง ๆ เช่นธุรกิจสังคมวิทยาจิตวิทยาหรือกฎหมายใบรับรองระดับบัณฑิตศึกษาอาจให้ประเภทของการฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับบทบาทการจัดการทรัพยากรบุคคล
แต่ถ้าคุณเริ่มต้นด้วยการฝึกอบรมขั้นต่ำหรือประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้มองหาตำแหน่งระดับเริ่มต้นในแผนกทรัพยากรบุคคล งานระดับเริ่มต้นอาจเป็นบทบาทที่คล้ายกับการบริการลูกค้าซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์การเรียนรู้เกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานคำถามเกี่ยวกับพนักงานและงานทรัพยากรบุคคลทั่วไป การเริ่มต้นจากตำแหน่งระดับเริ่มต้นนั้นมีข้อดีหลายประการกล่าวคือคุณสามารถติดตามความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณผ่านการเติมบทบาทที่แตกต่างในแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร ตัวอย่างเช่นการทำงานได้ดีในงานระดับเริ่มต้นอาจหมายถึงการส่งเสริมบทบาทในฐานะหัวหน้าทีมหัวหน้างานและในที่สุดในฐานะผู้จัดการเมื่อคุณแสดงให้คุณเห็นถึงความรู้ความเชี่ยวชาญและคุณค่าต่อ บริษัท โดยรับหน้าที่รับผิดชอบที่ก้าวหน้ามากขึ้น. อย่างไรก็ตามก่อนที่คุณจะสมัครงานระดับเริ่มต้นให้ตรวจสอบรายละเอียดงานของฝ่ายบริการลูกค้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นสิ่งที่คุณสนใจจริงๆและคุณไม่เพียงแค่หางานทำเพื่อก้าวเข้ามาใกล้
การตลาดทรัพยากรมนุษย์
อีกมุมหนึ่งของอาชีพ HR คือการทำงานให้กับองค์กรที่ทำตลาดทรัพยากรบุคคลเป็นตัวเลือกอาชีพ เป็นการดีที่คุณจะมีประสบการณ์และความรู้เกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้คุณสามารถทำการตลาดทรัพยากรบุคคลในฐานะอาชีพที่มีศักยภาพ งานอาจรวมถึงการทำงานให้กับ บริษัท การค้นหาหรือโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยที่มีการฝึกอบรมสำหรับผู้ปฏิบัติงาน HR ที่ต้องการ ความเชี่ยวชาญของคุณใน HR ช่วยให้คุณสามารถเชื่อมต่อได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นกับนักเรียนหรือผู้สมัครที่คาดหวัง คงไม่มีอะไรน่าผิดหวังสำหรับผู้หางานที่สัมภาษณ์คนที่ไม่มีเงื่อนงำเกี่ยวกับประเภทของบทบาทที่พวกเขาต้องการเติม
อีกทางเลือกหนึ่งคือการสำรวจ "การตลาดการสรรหา" ซึ่งสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์กล่าวว่ากำลังกลายเป็น "วินัยหลักของ HR" ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการตลาดการสรรหาเป็นผู้เชี่ยวชาญในการสร้างการเชื่อมต่อระหว่างองค์กรและผู้สมัครที่มีความสามารถ Mike Hennessy ซีอีโอของ SmashFly Technologies ได้สร้างธุรกิจเฉพาะโดยช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถใช้โซเชียลมีเดียรูปแบบต่าง ๆ และการปรากฏตัวของเว็บโดยรวมเพื่อเพิ่มภาพลักษณ์ของนายจ้างและดึงดูดผู้หางาน คำย่อ CRM ที่ใช้ในการจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้านั้นเหมาะสมกับการตลาด HR ในฐานะผู้บริหารความสัมพันธ์ผู้สมัครจากการสัมภาษณ์ของ Hennessey ตีพิมพ์เมื่อเมษายน 2017 โดย SHRM "การตลาดการสรรหา: จากเทรนด์ถึงความจำเป็น"
โอกาสสำหรับงานทรัพยากรบุคคลในสื่อ
เห็นได้ชัดว่าการเคลื่อนไหวของฉันเกินไปได้สร้างความต้องการสำหรับมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลในสื่อเนื่องจากการเคลื่อนไหวดูเหมือนว่าจะเกิดขึ้นจากการร้องเรียนของผู้หญิง (และในที่สุดผู้ชาย) ในอุตสาหกรรมภาพยนตร์และข่าวและสื่อ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ในอุตสาหกรรมและคุณวุฒิที่ยอดเยี่ยมอาจสามารถสร้างช่องว่างให้กับตนเองได้โดยใช้ความรู้และความเชี่ยวชาญของพวกเขาเพื่อสนับสนุนการตรวจสอบความสัมพันธ์ของพนักงานอย่างละเอียดและการแก้ปัญหาที่เป็นที่ยอมรับร่วมกัน ผ่านทาง Twitter, Instagram และ Facebook และวิดีโอ YouTube ที่ยกย่องประณามและลงโทษคู่กรณี งานทรัพยากรบุคคลประเภทนี้ในสื่ออาจดูเหมือนเป็น "ผู้ให้บริการ" ที่ทำงานในนามขององค์กรที่จ้างทั้งผู้กล่าวหาและผู้ถูกกล่าวหา
อนาคตสำหรับอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์
เมื่อพิจารณาจากอิทธิพลของโซเชียลมีเดียในแทบทุกส่วนของชีวิตการทำงานด้านการตลาดทรัพยากรบุคคลอาจเหมาะสมอย่างยิ่งหากคุณเข้าใจในเทคโนโลยีและเชื่อว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมในรอยเท้าทางอิเล็กทรอนิกส์ขององค์กร การรวมความสนใจของคุณเข้ากับทรัพยากรมนุษย์และการตลาดอาจเป็นการผสมผสานที่ลงตัวระหว่างการสรรหาและความสามารถ แต่อย่า จำกัด แรงบันดาลใจในสายอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลของคุณในการได้มาซึ่งความสามารถหรือการสรรหาเพื่อเป็นเครื่องมือในการผสานทรัพยากรบุคคลและการตลาดเข้าด้วยกัน ผู้สนับสนุนของ Forbes Kavi Guppta สรุปบทบาทของ HR ห้าประการที่จะได้รับแรงฉุดในศตวรรษที่ 21 และพวกเขาทั้งหมดจะเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบด้านการตลาดไม่ว่าจะเป็นการตลาดภายนอกเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติหรือการตลาดภายในเพื่อสร้างความผูกพันของพนักงาน โอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนา
เส้นทางอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์หนึ่งเส้นทางที่ Guppta อธิบายคือ Employee Engagement Manager ในบทบาทนี้ความรับผิดชอบของคุณอาจมีตั้งแต่การสำรวจความคิดเห็นหรือการมุ่งเน้นกลุ่มผู้นำไปจนถึงการวัดระดับความผูกพันของพนักงานทั่วทั้งองค์กร การตลาดแบบสำรวจเป็นเครื่องมือที่ผู้นำของ บริษัท ของคุณจะใช้เพื่อปรับปรุงประสบการณ์การทำงานอาจเป็นงานในตัวเองเช่นเดียวกับการทำการตลาดข้อเสนอแนะเพื่อความเป็นผู้นำเพื่อดำเนินการกับข้อเสนอแนะจากพนักงานของพวกเขา อีกบทบาทหนึ่งคือเจ้าหน้าที่ความหลากหลายซึ่งเป็นความต้องการที่เน้นย้ำโดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบัน การตลาดขององค์กรเป็นสิ่งที่ให้คุณค่ากับความหลากหลายช่วยให้พนักงานปัจจุบันเข้าใจว่าบุคคลที่มีภูมิหลังหลากหลายอายุและประสบการณ์ส่วนตัวสามารถช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จโดยรวมได้อย่างไร เมื่อเจ้าหน้าที่ความหลากหลายแสดงให้เห็นว่าองค์กรทำจริง ๆ แล้วความหลากหลายของคุณค่าคุณสามารถใช้สิ่งนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ทางการตลาดภายนอกเพื่อดึงดูดความสามารถที่องค์กรต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในอนาคตหรือในระยะยาว
การเปลี่ยนสถานที่ทำงานและประสบการณ์การจ้างงานเป็นชื่อของเกมสำหรับมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่ต้องการตาม Guppta และถ้าไม่มีบทบาทสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันให้สร้างวิธีการรวมความสนใจใน HR และการตลาดเข้าด้วยกัน หากคุณนำเสนอวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ต่อความท้าทายขององค์กรหรือถ้าคุณสามารถระบุคุณค่าที่คุณเพิ่มให้กับนายจ้างปัจจุบันของคุณหรือผู้ที่จะเป็นนายจ้างในอนาคตการพัฒนาคดีที่แข็งแกร่งสำหรับบทบาทที่คุณต้องการอาจทำให้คุณใฝ่ฝัน ความสามารถพิเศษ
