ตัวอย่างของประสบการณ์การใช้งาน

นายจ้างมองหาทักษะการทำงานที่เฉพาะเจาะจงและทั่วไปเมื่อจ้างพนักงานโดยหวังว่าจะได้รับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการทำงานที่กว้างขึ้น การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างทั้งสองจะช่วยให้คุณดำเนินการต่อที่ดีขึ้นและให้คำตอบที่ตรงเป้าหมายมากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์

หน้าที่และทั่วไป

ทักษะการทำงานและประสบการณ์การทำงานเป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานที่เฉพาะเจาะจงมักจะถูกกำหนดโดยระดับแผนก ทักษะและประสบการณ์ทั่วไปรวมถึงการแสดงที่คุณสามารถใช้เพื่อทำงานให้สำเร็จในองค์กรหรือแผนกต่างๆ ตัวอย่างเช่นประสบการณ์การทำงานในทรัพยากรมนุษย์อาจรวมถึงการสร้างโปรแกรมสุขภาพการพัฒนาและปรับปรุงแผนภูมิองค์กรของ บริษัท และการจัดการโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงาน ประสบการณ์ทั่วไปจะรวมถึงการจัดการประชุมทีมการจัดการโครงการหรือการเขียนรายงานเกี่ยวกับโครงการที่เสร็จสมบูรณ์หรือการประชุมที่คุณเข้าร่วม

$config[code] not found

การอบรม

การฝึกอบรมที่คุณได้รับเฉพาะสำหรับแผนกงานนั้นเป็นตัวอย่างของประสบการณ์การใช้งาน หากสถาปนิกภูมิทัศน์เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับวิธีการใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์ภูมิทัศน์เฉพาะนั่นจะเป็นประสบการณ์การทำงาน หากคนคนเดียวกันเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องทักษะการจัดการเวลาหรือการใช้ซอฟต์แวร์สเปรดชีตทั่วไปนั่นจะเป็นประสบการณ์ของการพัฒนาทักษะการทำงานทั่วไป ทำรายการหลักสูตรการฝึกอบรมภายในหรือภายนอกที่คุณทำไว้ในเรซูเม่เพื่อเน้นประสบการณ์การทำงานเหล่านี้

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การรับรอง

หากคุณได้รับการรับรองในทักษะเฉพาะอุตสาหกรรมโดยหน่วยงานมืออาชีพคุณต้องผ่านประสบการณ์การใช้งาน นักเทนนิสมืออาชีพที่รับและผ่านการทดสอบการรับรองการสอนเทนนิสจะได้รับประสบการณ์การทำงาน หากนักเทนนิสมืออาชีพนั้นได้รับการรับรองใน CPR นั่นเป็นการรับรองและประสบการณ์โดยทั่วไป สอบถาม บริษัท ของคุณว่าพวกเขาเสนอเงินชดเชยสำหรับการรับรองพนักงานที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท หรือไม่

ประวัติการทำงาน

งานที่คุณทำนั้นเป็นทั้งการทำงานหรือทั่วไป หากคุณทำงานด้านการตลาดและสร้างแคมเปญสื่อสังคมดำเนินการกลุ่มผู้บริโภคโฟกัสเขียนข้อความโฆษณาหรือสร้างแผนการโฆษณาคุณจะได้รับประสบการณ์การใช้งาน หากคุณเตรียมงบประมาณสำหรับแผนกการตลาดนั่นอาจเป็นทักษะการจัดการหรือการบัญชีทั่วไป

ประวัติย่อการทำงาน

ในขณะที่คนส่วนใหญ่สร้างเรซูเม่ที่แสดงรายการประสบการณ์การทำงานตามลำดับเวลาย้อนกลับบางคนสร้างเรซูเม่ที่มีประโยชน์ต่อการทำงานสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ สิ่งนี้ทำให้ผู้สัมภาษณ์สามารถค้นหาประสบการณ์ทั้งหมดของคุณโดยเฉพาะตามระเบียบวินัยได้อย่างรวดเร็วเช่นการตลาดทรัพยากรมนุษย์การบัญชีเทคโนโลยีสารสนเทศหรือการขาย สิ่งนี้มักจะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่มีอาชีพที่ยาวนานและ / หรือผู้ที่เคลื่อนไหวในแนวนอนหลายครั้งในระหว่างการประกอบอาชีพหรือมีความรับผิดชอบที่หลากหลาย การส่งประวัติย่อการทำงานเพียงอย่างเดียวสามารถส่งธงสีแดงกับนายจ้างที่อาจคิดว่าคุณซ่อนช่องว่างการจ้างงานหรือประสบการณ์การทำงานที่คุณไม่ต้องการให้พวกเขาเห็น ลองพิจารณาสร้างประวัติการทำงานหนึ่งหน้าที่พร้อมกับประวัติย่อแบบดั้งเดิม