ความอ่อนแอในการสัมภาษณ์งาน

หนึ่งในสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำในการสัมภาษณ์คือการพูดสิ่งที่ผิดและให้นายจ้างมีเหตุผลที่จะไม่จ้างคุณ แม้ว่าผู้สมัครงานบางคนจะพูดถึงจุดอ่อนในการสัมภาษณ์ แต่ก็เป็นคำถามที่นายจ้างมักถามเพื่อพยายามทำความเข้าใจผู้สมัครให้ดีขึ้น การรู้วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณสามารถช่วยให้คุณสร้างความประทับใจที่ดีกับผู้สัมภาษณ์และอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมในการทำงาน

$config[code] not found

ทำให้มันทำงานที่เกี่ยวข้อง

นายจ้างต้องการให้คุณตอบด้วยความซื่อสัตย์เมื่อพูดถึงจุดอ่อนของคุณในการสัมภาษณ์งาน การรักษาคำตอบของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งงานนั้นเป็นสิ่งสำคัญ หลีกเลี่ยงการพูดคุยถึงจุดอ่อนส่วนตัวที่จะนำละครมาสู่ที่ทำงานเท่านั้น วิธีหนึ่งในการบรรลุเป้าหมายนี้คือการคิดถึงพื้นที่ที่คุณต้องดิ้นรนในงานก่อนหน้านี้ อีกวิธีหนึ่งในการประเมินจุดอ่อนของคุณอย่างซื่อสัตย์คือคิดเกี่ยวกับการสนทนาระหว่างคุณกับผู้จัดการคนก่อน ๆ ที่กล่าวถึงจุดอ่อนของคุณ พิจารณาข้อเสนอแนะใด ๆ ก่อนที่ผู้จัดการอาจให้คุณปรับปรุงจุดอ่อนของคุณ

ทำให้เป็นบวก

ผู้สมัครที่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับจุดอ่อนของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์พบกับนายจ้างด้วยความจริงใจและถ่อมตน แม้ว่าการรู้ว่าจุดอ่อนของคุณเป็นสิ่งสำคัญ แต่การพูดคุยถึงขั้นตอนที่คุณทำเพื่อปรับปรุงในพื้นที่เหล่านั้นก็มีความสำคัญเท่าเทียมกันนายจ้างส่วนใหญ่รู้ว่าไม่มีผู้สมัครงานที่สมบูรณ์แบบดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องพูดเกินความก้าวหน้า ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่มีทักษะในองค์กรในอดีตคุณสามารถพูดถึงว่าเป็นหนึ่งในจุดอ่อนของคุณ จากนั้นคุณสามารถพูดคุยถึงความสำคัญขององค์กรในที่ทำงานและขั้นตอนที่คุณดำเนินการเพื่อให้เป็นระเบียบมากขึ้น

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

หลีกเลี่ยงคำตอบที่คิดโบราณ

เมื่อพูดถึงจุดอ่อนของคุณในการสัมภาษณ์งานหลีกเลี่ยงการให้คำตอบที่คิดโบราณเกินไปโดยผู้สมัครงานจำนวนมาก คำตอบที่คิดโบราณอาจทำให้ผู้สรรหามีความรู้สึกว่าคุณไม่ได้จริงจังกับคำถาม ตัวอย่างคำตอบที่คิดโบราณระบุว่าคุณเป็นผู้ชอบความสมบูรณ์แบบหรือเป็นคนบ้างาน คำตอบเหล่านี้ปรากฏเป็นลูกเล่นและไม่จริงใจ ผู้สมัครงานที่ทำผิดพลาดทั่วไปอีกคนทำเมื่อพูดถึงจุดอ่อนของพวกเขาคือบอกว่าพวกเขาไม่ได้เป็นเจ้าของหรือพวกเขาไม่รู้จักจุดอ่อนของพวกเขา นายจ้างต้องการทราบว่าคุณเข้าใจจุดอ่อนของคุณและความสำคัญของการปรับปรุงในพื้นที่เหล่านั้น

รู้จักตัวเอง

ปัจจัยสำคัญในการสร้างความประทับใจที่ดีกับนายจ้างเมื่อพูดถึงจุดอ่อนของคุณคือการเตรียมคำตอบก่อนการสัมภาษณ์ หากคุณไม่แน่ใจในจุดอ่อนของคุณการทำแบบทดสอบบุคลิกภาพสามารถช่วยให้คุณค้นพบจุดอ่อนบางอย่างที่คุณอาจกล่าวถึงในการสัมภาษณ์ แม้ว่าคุณต้องการที่จะคิดอย่างมีวิจารณญาณเกี่ยวกับการตอบสนองของคุณคำตอบของคุณไม่ควรซ้อม ตามที่ Jacquelyn Smith แห่ง Forbes คุณไม่ควรฝึกซ้อมการตอบสนองที่แน่นอนเพราะมันสามารถขัดขวางคุณจากการเปลี่ยนคำตอบหากกระแสการสนทนาระหว่างคุณกับนายจ้างเปลี่ยนไป