อธิบายลักษณะของประเภทของบอสที่คุณทำงานได้ดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์

นอกเหนือจากการถูกขอให้ระบุจุดแข็งจุดอ่อนและคุณสมบัติของคุณสำหรับตำแหน่งว่างคุณอาจถูกขอให้อธิบายนายจ้างในอุดมคติของคุณ การคิดถึงลักษณะเฉพาะของเจ้านายในอุดมคติของคุณจะช่วยให้คุณกำหนดวิธีการตอบสนองที่มุ่งเน้นมากขึ้น พิจารณาบอสที่คุณทำงานได้ดีที่สุดในอดีตและเน้นคุณสมบัติเหล่านั้นที่คุณรู้สึกว่าเป็นมืออาชีพหรือเพิ่มผลิตผล เมื่อคุณระบุลักษณะพื้นฐานเหล่านั้นแล้วให้เริ่มปรับการตอบสนองของคุณให้สัมพันธ์กับงานในมือมากขึ้น

$config[code] not found

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับความตั้งใจ

นายจ้างที่มีศักยภาพต้องการความเข้าใจในประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณและความสามารถในการคิดวิเคราะห์และไตร่ตรอง หากคุณไม่สามารถนึกถึงประสบการณ์การทำงานในเชิงบวกหรือหัวหน้าที่ปรึกษาเช่นคุณอาจเป็นคนติดลบที่ไม่ได้ทำงานร่วมกันในที่ทำงาน แม้ว่าคุณต้องการที่จะซื่อสัตย์เกี่ยวกับลักษณะที่สนับสนุนคุณได้ดีที่สุดกับเจ้านายคนก่อน แต่คำตอบของคุณควรจะยังคงโน้มน้าวให้นายจ้างที่คาดหวังว่าคุณเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งตามที่ Johns Hopkins University กล่าว หากคุณไม่เคยตรวจสอบความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างก่อนหน้านี้คุณอาจไม่ได้มองว่าเป็นคนที่ครุ่นคิดหรือเน้นคน

การเคลียร์ลักษณะที่น่าสงสัย

มันอาจเป็นความจริงที่คุณรักเจ้านายคนก่อนของคุณเพราะเธอสนุกกับการรักและพาพนักงานที่ทำงานหนักของเธอออกไปเพื่อชั่วโมงแห่งความสุขในช่วงเย็นวันศุกร์ หรือบางทีคุณอาจนึกถึงนายจ้างที่อบอุ่นและเอาใจใส่ซึ่งคอยดูแลทุกขั้นตอน อย่างไรก็ตามการเน้นคุณสมบัติเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์จะส่งข้อความผิด คำอธิบายแรกทำให้ดูเหมือนว่าคุณให้ความสำคัญกับแง่มุมทางสังคมของที่ทำงานมากกว่าคุณสมบัติอื่น ๆ คำอธิบายที่สองอาจทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพสงสัยว่าคุณมีความพอเพียงหรือมีแรงจูงใจโดยไม่ต้องมีการควบคุมเป็นพิเศษ การอธิบายว่าเจ้านายมีความรักความสนุกสนานเฮฮาผ่อนคลายหรือเล่นพิเรนสเตอร์ไม่ปรากฏว่าเป็นมืออาชีพ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ลักษณะนายจ้างที่น่าสนใจ

ระหว่างการสัมภาษณ์คุยกันว่าเจ้านายของคุณยืนยันเรื่องความสมบูรณ์แบบได้อย่างไรช่วยให้คุณสร้างมาตรฐานที่สูงมากสำหรับการแสดงและจรรยาบรรณส่วนบุคคล คุณอาจระบุว่าหัวหน้าของคุณให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมที่ช่วยให้คุณพัฒนาวิธีแก้ปัญหาที่ผิดปกติ แต่มีประสิทธิภาพสำหรับปัญหาของ บริษัท คุณลักษณะอื่นอาจเป็นการสื่อสาร - บางทีนายจ้างคนก่อนหน้าของคุณให้คำติชมที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับการทำงานของคุณรวมถึงการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ที่ช่วยให้คุณเติบโตขึ้น เจ้านายของคุณอาจให้ความสำคัญกับการสร้างทีมสนับสนุนการทำงานร่วมกันสนับสนุนและแข่งขันกันเองระหว่างเพื่อนร่วมงานเพื่อให้งานเป็นไปในเชิงบวก แต่ท้าทาย

ลิงค์กลับไปยังปัจจุบัน

อย่าสรุปคำตอบสัมภาษณ์ของคุณในอดีต แต่ให้เชื่อมต่อระหว่างจุดแข็งที่คุณได้รับจากการจ้างงานก่อนหน้านี้ไปยังตำแหน่งปัจจุบันแทน ตัวอย่างเช่นหลังจากระบุว่าเจ้านายเก่าของคุณสนับสนุนนวัตกรรมชี้ให้เห็นว่าความสามารถของคุณในการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์เชื่อมโยงโดยตรงกับความมุ่งมั่นของผู้สมัครที่คาดหวังในการคิดนอกกรอบและชื่อเสียงในการพัฒนาแนวคิดใหม่ ๆ แม้ว่าคุณอาจทำงานได้ดีกับนายจ้างคนก่อน แต่คุณต้องการชักชวนผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเหมาะสมกับเจ้านายคนต่อไปของคุณเช่นกัน