เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ในปีที่ผ่านมาหลายคนอาจเผชิญกับผลกระทบของอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพที่มีการพัฒนาทั้งในและต่างประเทศเศรษฐกิจแม้กระทั่งการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน ต่อไปนี้เป็นแนวโน้มการประกันสุขภาพสี่ประการที่อาจช่วยให้ผู้นำธุรกิจขนาดเล็กเตรียมพร้อมสำหรับปีต่อไป
1. การแลกเปลี่ยนใช้เวทีกลางเพื่อการบริหารผลประโยชน์ที่ง่ายขึ้น
การแลกเปลี่ยนประกันสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของสมการผลประโยชน์ของพนักงานและสำหรับธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะตัวเลือกเหล่านี้สามารถให้ประโยชน์มากมาย การแลกเปลี่ยนที่ดำเนินการโดยเอกชนกำลังได้รับความสนใจและคาดว่าจะเกินกว่าการลงทะเบียนในการแลกเปลี่ยนของรัฐบาล
$config[code] not foundตลาดเอกชนออนไลน์เหล่านี้ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเนื่องจากสามารถนำเสนอผลิตภัณฑ์ที่หลากหลายและช่วยลดเวลาที่นายจ้างใช้ในการบริหารและงานเอกสาร การแลกเปลี่ยนส่วนตัวสามารถช่วย บริษัท ของคุณเสนอทางเลือกสิทธิประโยชน์ที่หลากหลาย
นอกจากนี้การแลกเปลี่ยนของรัฐบาลสามารถให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งซึ่งทำให้พวกเขาเป็นตัวเลือกที่ใช้กันทั่วไปมากขึ้น
2. ธุรกิจหันไปใช้กลยุทธ์หลากหลายเพื่อควบคุมต้นทุนการดูแลสุขภาพ
การควบคุมต้นทุนเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ในความเป็นจริง 53 เปอร์เซ็นต์บอกว่าเป็นหนึ่งในวัตถุประสงค์ทางธุรกิจชั้นนำ ดังนั้นเมื่อพูดถึงค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่สูงขึ้นก็ไม่น่าแปลกใจที่หลายคนกำลังมองหากลยุทธ์การประหยัดต้นทุนเมื่อทำได้
ในปี 2014 นายจ้างขนาดเล็กร้อยละ 24 คาดว่าจะเพิ่มส่วนแบ่งของพรีเมี่ยมของพนักงานและร้อยละ 24 คาดว่าจะเพิ่มการจ่ายร่วมของพนักงาน อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานสามารถมีผลกระทบ พนักงานในธุรกิจขนาดเล็กบอกว่าถ้านายจ้างเปลี่ยนค่าใช้จ่ายด้านการประกันสุขภาพเพิ่มขึ้นพวกเขาก็จะมีผลกระทบในระดับปานกลางต่อความพึงพอใจในงานของพวกเขาและโอกาสที่จะพิจารณาหางานใหม่ นั่นเป็นเหตุผลที่นายจ้างหลายรายกำลังพิจารณาวิธีการประหยัดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพในขณะที่ยังคงปกป้องแรงงานของพวกเขา
ตัวอย่างเช่นรูปแบบผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ได้รับการพิจารณาเนื่องจากเป็นวิธีสำหรับนายจ้างในการควบคุมจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผลประโยชน์ในขณะที่ยังคงให้พนักงานมีความสามารถในการใช้จ่ายในตัวเลือกการดูแลสุขภาพที่พวกเขารู้สึกว่ามีความสำคัญที่สุด คู่ของแนวโน้มการประกันสุขภาพอื่น ๆ ที่จะจับตามองรวมถึงแผนสุขภาพหักสูงที่เชื่อมโยงกับบัญชีออมทรัพย์สุขภาพและการเปลี่ยนแปลงในความคุ้มครองคู่สมรส
3. การลงทะเบียนผลประโยชน์ออนไลน์ยังคงเติบโตในความนิยม
ไม่มีการทดแทนการสนทนาที่พนักงานมีกับผลประโยชน์ระดับมืออาชีพ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีประโยชน์ในการปรับปรุงกระบวนการบริหารของคุณให้ดีขึ้น
จากปี 2011 ถึงปี 2014 พนักงานที่ใช้วิธีการลงทะเบียนออนไลน์ในธุรกิจขนาดเล็กเพิ่มขึ้น 62% วิธีการที่ได้รับความนิยมอื่น ๆ รวมถึงการลงทะเบียนแบบกระดาษและแบบตัวต่อตัวมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในช่วงเวลาเดียวกัน พนักงานส่วนใหญ่ในธุรกิจขนาดเล็กดูเหมือนจะพอใจกับการเปลี่ยนแปลง: มากกว่า 9 ใน 10 (93 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขาพอใจอย่างน้อยกับวิธีการลงทะเบียนปัจจุบันของพวกเขา
การรวบรวมเทคโนโลยีเพื่อประโยชน์ในการลงทะเบียนสามารถนำเสนอกระบวนการที่สะดวกยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานและช่วยลดเวลาที่สูญเสียไปกับข้อผิดพลาดในรูปแบบกระดาษ พิจารณาตัวเลือกออนไลน์เป็นส่วนเสริมของวิธีการสื่อสารแบบตัวต่อตัวที่ประสบความสำเร็จของคุณ
4. ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นจากกระเป๋าเพิ่มขึ้นผลักดันความต้องการของพนักงานเพื่อความปลอดภัยทางการเงินที่แข็งแกร่ง
พนักงานกำลังได้รับผลประโยชน์ที่ค้นพบใหม่ แต่หลายคนไม่พร้อมที่จะรับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้น ตามที่สถาบันวิจัยสุขภาพ (HRI) ที่ PricewaterhouseCoopers การเพิ่มขึ้นของเบี้ยประกันภัยโดยเฉลี่ยในทุกรัฐในปี 2558 จะอยู่ที่ 6 เปอร์เซ็นต์ กระนั้นการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนนั้นคาดว่าจะสูงถึง 3 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น แรงกดดันเหล่านี้ประกอบกับความจริงที่ว่าพนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานให้กับธุรกิจขนาดเล็ก (70 เปอร์เซ็นต์) อย่างน้อยก็เห็นด้วยค่อนข้างจะยอมรับว่าพวกเขาไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับค่าใช้จ่ายทางการเงินจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยร้ายแรง ตาข่ายนิรภัยทางการเงินที่แข็งแกร่ง
วิธีหนึ่งที่นายจ้างสามารถช่วยปกป้องพนักงานของพวกเขาคือการเพิ่มสิทธิประโยชน์ประกันโดยสมัครใจให้กับแพ็คเกจผลประโยชน์ของพนักงาน สิทธิประโยชน์เหล่านี้ช่วยเพิ่มระดับความคุ้มครองทางการเงินโดยการจ่ายผลประโยชน์เงินสดโดยตรงกับผู้ถือกรมธรรม์หากพวกเขาเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บและเป็นวิธีการเสนอแพคเกจผลประโยชน์ที่กว้างขึ้นให้กับพนักงานของคุณ
ไม่ต้องพูดถึงพนักงานที่ได้รับการเสนอและลงทะเบียนในสิทธิประโยชน์โดยสมัครใจนั้นมีแนวโน้มที่จะพูดว่าชุดผลประโยชน์ปัจจุบันของพวกเขา 37% ตรงกับความต้องการของครอบครัวของพวกเขามากหรือดีกว่าผู้ที่ไม่ได้เสนอผลประโยชน์โดยสมัครใจ
ธุรกิจของคุณพร้อมหรือยัง
ธุรกิจขนาดเล็กทุกแห่งมีความต้องการที่ไม่เหมือนใคร แต่การทบทวนแนวโน้มการประกันสุขภาพสำหรับปีต่อ ๆ ไปสามารถช่วยสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับอนาคต พิจารณาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับแนวโน้มเหล่านี้ที่สามารถทำงานให้กับธุรกิจขนาดเล็กของคุณและมุ่งสู่อนาคตด้วยการเดินเท้าขวา
ภาพถ่ายสุขภาพผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: 2015 เทรนด์ 3 ความคิดเห็น▼
