บริษัท มักจะทำการทดสอบการประเมินผลงานหรือที่เรียกว่าแบบทดสอบประเมินการจ้างงานล่วงหน้าเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือไม่ อาจมีการทดสอบการประเมินให้กับพนักงานที่มีอยู่เพื่อระบุจุดแข็งและชี้ให้เห็นพื้นที่ที่จำเป็นต้องมีการพัฒนาวิชาชีพเพิ่มเติม มีเคล็ดลับที่คุณควรพิจารณาก่อนที่คุณจะทำการทดสอบการประเมินผลงานของคุณ
ค้นหาสิ่งที่อยู่ในรูปแบบที่การทดสอบประเมินผลงานจะนำเสนอ บาง บริษัท จัดการทดสอบในรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษร บาง บริษัท อาจให้บริการออนไลน์แม้ว่า บริษัท อาจจัดการทดสอบทางปากด้วยเช่นกัน การทดสอบโดยทั่วไปประกอบด้วยการตอบคำถามจำนวนหนึ่งพร้อมคำตอบแบบเลือกตอบหลายข้อ
$config[code] not foundอ่านคำถามอย่างช้าๆและจงใจ คุณอาจจำเป็นต้องอ่านหลาย ๆ ครั้งหากจำเป็น คำถามบางข้ออาจไม่สมเหตุสมผลในครั้งแรกที่คุณอ่าน หากคุณสังเกตเห็นว่าใช้เวลานานเกินไปในการตอบคำถามเฉพาะให้ไปที่คำถามถัดไป เมื่อเสร็จแล้วกลับไปที่คำถามที่คุณพลาด
ผ่อนคลายและตอบคำถามโดยสุจริต หากคุณให้คำตอบที่ไม่สุจริตในการหางานในที่สุดบุคลิกภาพที่แท้จริงของคุณก็จะเปล่งประกายออกมาและคุณจะมีความสุขกับงานที่ไม่เหมาะกับคุณ
ขอคำติชมเมื่อการทดสอบเสร็จสมบูรณ์และเปิดรับการวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณทำการทดสอบนี้เพื่อประเมินผลงานก่อนหน้านี้ของคุณกับ บริษัท
