อะไรคือความแตกต่างของผู้อาวุโสและการยืนยาวจ่าย?

ความอาวุโสและอายุยืนขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่มีคนทำงานหรือทำงานกับนายจ้าง คนที่ทำงานมา 20 ปีอาจมีอาวุโส 20 ปี ถ้าเขาได้รับการจ่ายเงินที่ยืนยาวอัตราของเขาจะขึ้นอยู่กับ 20 ปีของการให้บริการ อย่างไรก็ตามอาวุโสยังใช้ในการตัดสินใจด้านการจัดการและผลประโยชน์

วุฒิ

ระบบอาวุโสให้ความพึงพอใจแก่พนักงานที่เคยทำงานกับนายจ้างอาชีพหรืองานมาเป็นระยะเวลานานที่สุด ผู้ที่มีวุฒิการศึกษาสูงกว่ามีตัวเลือกแรกสำหรับการเลื่อนการถ่ายโอนและการมอบหมายที่ต้องการ อาวุโสสามารถใช้เพื่อกำหนดโปรโมชั่น สัญญาของสหภาพบางครั้งมีพื้นฐานมาจากการคุ้มครองการจ้างงานในระดับอาวุโส

$config[code] not found

ยืนยาวจ่าย

ค่าตอบแทนที่ยืนยาวขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการจ้างงาน นายจ้างมีตัวเลือกในการเพิ่มประสิทธิภาพหรือโบนัสให้กับฐานการมีอายุยืนยาวที่จ่าย

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความคล้ายคลึงกัน

ค่าแรงที่ยืนยาวและความอาวุโสมักใช้กันโดยสหภาพแรงงานและสำหรับพนักงานราชการ การจ่ายเงินที่อายุยืนสามารถใช้เพื่อให้การจ่ายเงินที่สูงขึ้นแก่ผู้ที่ได้รับวุฒิการศึกษาในระดับการจ่ายที่ต่ำกว่า