ปัญหาทรัพยากรบุคคลในการธนาคาร

การค้นหาพนักงานที่มีทักษะและมีความรับผิดชอบเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมใด ๆ ในธนาคารความซื่อสัตย์ความไว้วางใจและความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จของพนักงานและการปกป้องธุรกิจ ในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำพนักงานมีระดับความเครียดทางการเงินที่แตกต่างกันการเข้าถึงเงินของผู้อื่นทำให้เกิดปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมธนาคาร การแข่งขันระหว่างสถาบันการเงินเพื่อธุรกิจเป็นเรื่องที่ยากลำบากและแรงกดดันให้พนักงานนำธุรกิจมาและทำให้ลูกค้ามีความสุขสามารถรับผลประโยชน์ได้

$config[code] not found

สัมภาษณ์ตัวละคร

เมื่อว่าจ้างพนักงานธนาคารแล้ว HR จะมองหาผู้สมัครที่มีทักษะคณิตศาสตร์ขั้นพื้นฐานความสามารถในการใช้เครื่องคิดเลขและคอมพิวเตอร์และผู้ที่แสดงความสนใจในรายละเอียด เจ้าหน้าที่สินเชื่อนักวางแผนการเงินและเจ้าหน้าที่การเงินทุกคนต้องการความรู้ทักษะและประสบการณ์เฉพาะด้าน ทักษะเหล่านี้ง่ายต่อการระบุจากข้อมูลเกี่ยวกับประวัติย่อ ค่านิยมเช่นความซื่อสัตย์ความซื่อสัตย์ความไว้วางใจและความจริงเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของพนักงานและการปกป้องธุรกิจ แต่พวกเขาก็ยากที่จะตรวจสอบ ผู้จัดการบางคนลังเลที่จะเสี่ยงต่อการละเมิดผู้สมัครด้วยคำถามที่ตั้งเป้าหมายความซื่อสัตย์ การฝืนใจในการคัดกรองค่าอาจส่งผลให้มีการจ้างงานที่ไม่ดีและอาจมีการฟ้องร้องทางถนน มีแหล่งข้อมูลที่คัดกรองผู้สมัครจำนวนมากซึ่งเป็นแบบสอบถามออนไลน์หรือการทดสอบดินสอและกระดาษซึ่งสามารถทำนายการวัดความซื่อสัตย์สุจริตความจริงและน้ำใสใจจริงได้

ตรวจสอบความเป็นมาและการอ้างอิง

ตามข่าวของ Kiplinger ผู้สมัครเกือบ 30% กล่าวถึงประสบการณ์การศึกษาหรือทั้งสองเรื่องเกี่ยวกับประวัติย่อ ร้อยละหกของผู้สมัครถูกตัดสินว่ากระทำความผิดในช่วงเจ็ดปีที่ผ่านมาและเกือบหนึ่งในสามมีการฝ่าฝืนกฎหมายซึ่งรวมถึงการชกต่อย ผู้สมัครตกแต่งข้อมูลหรือโกหกเพราะพวกเขาคิดว่าพวกเขาสามารถหนีไปได้และพวกเขาก็ทำเมื่อนายจ้างไม่ได้ทำการตรวจสอบประวัติและการอ้างอิงอย่างละเอียด ไม่ว่าจะเป็นความเกียจคร้านหรือแรงกดดันในการเติมตำแหน่งว่างการตรวจสอบประวัติที่ไม่สมบูรณ์อาจส่งผลให้ได้รับการว่าจ้างที่ไม่ดี ผลการดำเนินงานในอดีตเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีของการดำเนินการในอนาคตและการไม่คัดเลือกผู้สมัครที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการโจรกรรมเป็นการเปิดประตูแห่งโอกาส ผู้สมัครให้การอ้างอิงที่ดีที่สุดแก่คุณ ขอให้โทรหาผู้จัดการคนอื่นในงานสุดท้ายของพวกเขา หากพวกเขาลังเลอาจมีปัญหา พวกเขาอาจถูกไล่ออกแทนที่จะลาออก ไม่ว่าคุณจะเป็นอะไรคุณจะต้องดำเนินการอีกขั้นในการตรวจสอบสถานะของคุณที่สามารถปกป้องคุณจากการถูกฟ้องร้องคดีโดยประมาท

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ประสิทธิภาพและสิ่งจูงใจ

โบนัสประสิทธิภาพสูงความเครียดสูงและข้อ จำกัด บางประการทำให้เกิดสภาพแวดล้อมอิสระในสถาบันการเงินหลายแห่งที่นำไปสู่การล่มสลายและการอนุมัติงบประมาณของรัฐบาลกลาง ความรับผิดชอบส่วนหนึ่งของฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือผู้จัดการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์กับพนักงานกำหนดเป้าหมายที่เหมาะสมและติดตามประสิทธิภาพ ไม่เพียงพอที่จะจ้างงานในที่สูงเงินเดือนสัญญาโบนัสประสิทธิภาพมากและถอยกลับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องยึดมั่นกับแพ็คเกจค่าตอบแทนที่เป็นจริงและการกำหนดเป้าหมายสำหรับพนักงาน ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการให้สินเชื่อพวกเขาไม่สามารถจ่ายได้เพียงเพื่อให้โควต้าการขายสำหรับโบนัสเป็นสิ่งล่อใจที่ดีเมื่อคุณคว่ำการจำนองของคุณเองหรือลึกลงไปในหนี้บัตรเครดิต