ในรัฐแมรี่แลนด์การจ้างงานส่วนใหญ่ถือว่าเป็น "ตามอำเภอใจ" ดังนั้นแม้ว่านายจ้างของคุณจะไล่ออกจากงานอย่างไม่เป็นธรรมคุณอาจเป็นเรื่องยากที่จะชนะคดีความผิด อย่างไรก็ตามหากนายจ้างของคุณระงับหรือยิงคุณด้วยเหตุผลการเลือกปฏิบัติคุณอาจมีคดีที่ชนะได้ ขอตัวแทนสหภาพหากเป็นไปได้เมื่อพบกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับปัญหาทางวินัยรวมทั้งปรึกษาทนายความหากคุณถูกยกเลิกอย่างไม่เป็นธรรม
$config[code] not foundตัวแทนสหภาพ
หากคุณเป็นสมาชิกของสหภาพคุณมีสิทธิ์ที่จะขอตัวแทนสหภาพในการประชุมแบบตัวต่อตัวกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับปัญหาการทำงานที่อาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัยหรือการเลิกงาน หากคุณไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพคุณอาจขอให้เพื่อนร่วมงานเข้าร่วมการประชุมกับคุณ ตัวแทนหรือเพื่อนร่วมงานทำหน้าที่เป็นพยานถึงสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างการประชุม ตัวแทนสหภาพอาจพูดในนามของคุณในระหว่างการประชุม
การจ้างงานที่จะ
การจ้างงานส่วนใหญ่ในรัฐแมรี่แลนด์นั้นเป็นไปตามประสงค์ในปี 2011 ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณสามารถยุติการจ้างงานของคุณไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถปลดพนักงานออกด้วยเหตุผลการเลือกปฏิบัติ ณ เดือนพฤษภาคม 2554 นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติศาสนาชาติกำเนิดอายุความพิการหรือสถานภาพการสมรส นอกจากนี้นายจ้างจะต้องไม่หยุดชั่วคราวหรือยกเลิกพนักงานในการตอบโต้ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับค่าตอบแทนแรงงานหรือกฎหมายแรงงานอื่น ๆ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingประวัติอาชญากรรม
เป็นเรื่องผิดกฎหมายที่นายจ้างรัฐแมรี่แลนด์จะใช้บันทึกความผิดทางอาญาของคุณเป็นเหตุผลเดียวในการระงับหรือยกเลิกการจ้างงานของคุณ นายจ้างไม่สามารถถามคุณเกี่ยวกับบันทึกทางอาญาที่ถูกลบล้างเช่นความผิดทางอาญาที่เกิดขึ้นเมื่อคุณเป็นเด็กและเยาวชนไม่ว่าก่อนหรือหลังคุณได้รับการว่าจ้าง หากคุณถูกจับกุมในระหว่างการจ้างงานนายจ้างของคุณจะไม่สามารถไล่คุณออกได้เว้นแต่การจับกุมของคุณจะเกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานของคุณ
สิ่งที่ต้องทำ
หากคุณเชื่อว่าคุณถูกยกเลิกโดยมิชอบให้ปรึกษาทนายความที่คุ้นเคยกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐแมรี่แลนด์ ทนายความสามารถบอกคุณได้ว่าคุณมีคดีที่สามารถปฏิบัติได้ซึ่งตรงข้ามกับการเลิกจ้างงานตามความประสงค์ นอกจากนี้ทนายความของคุณสามารถช่วยคุณเตรียมความพร้อมและยื่นฟ้องคดีในกรณีที่จำเป็นและสามารถเจรจาต่อรองข้อตกลงกับอดีตนายจ้างของคุณหลังจากยื่นฟ้อง
