จะอธิบายได้อย่างไรว่าทำไมคุณถึงทิ้งอดีตนายจ้าง

หากคุณเพิ่งลาออกจากงานเนื่องจากคุณไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไปเตรียมที่จะหารือเรื่องการลาออกของคุณกับนายจ้างที่คาดหวัง ต่อต้านความอยากที่จะเรียกเจ้านายเก่าของคุณออกมาในทุกสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับ บริษัท ให้เสนอการตอบโต้ทางการทูตที่เปลี่ยนการสนทนาไปยังจุดแข็งของคุณแทนการออกเดินทาง

ทำให้สั้นและง่าย

ให้ข้อมูลน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และให้คำอธิบายที่คลุมเครือและเป็นกลาง เนื่องจากคุณปล่อยให้เป็นไปตามความต้องการของคุณเองคุณไม่จำเป็นต้องแสดงเหตุผลหรือตำหนิ ยิ่งคุณให้รายละเอียดมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งเปิดใจมากขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้หากคุณเสนอรายการซักผ้าของทุกสิ่งที่ผิดเกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณคุณจะแสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นคนที่ไม่สามารถละทิ้งอดีตได้ อุทิศไม่เกินหนึ่งหรือสองประโยคในการออกเดินทางของคุณจากนั้นหาโอกาสที่จะเปลี่ยนการอภิปรายไปสู่หัวข้อเชิงบวกเช่นคุณสมบัติและความตื่นเต้นของคุณในอนาคต

$config[code] not found

เป็นคนดี

ไม่เคยพูดคุยกับเจ้านายเก่าเพื่อนร่วมงานหรือ บริษัท ของคุณไม่ว่าพวกเขาจะปฏิบัติต่อคุณอย่างเลวร้ายหรือเป็นพิษต่อสถานการณ์อย่างไร นายจ้างที่คาดหวังอาจกังวลเกี่ยวกับการวิจารณ์ในที่สาธารณะของคุณหากคุณไม่พอใจในงานหรือที่แย่กว่านั้นคือคุณจะเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหรือประนีประนอม นอกจากนี้การปฏิเสธยังสะท้อนถึงคุณแย่กว่า บริษัท ก่อนหน้านี้ ผู้ว่าจ้างอาจเกรงว่าคุณจะพอใจยากหรือว่าคุณค่อนข้างโทษคนอื่นมากกว่ารับผิดชอบ พูดถึงสิ่งหนึ่งหรือสองสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับ บริษัท เพื่อให้นายจ้างรู้ว่าคุณไม่ได้เลือกที่จะหาข้อผิดพลาดกับทุกสิ่ง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

พูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ

แทนที่จะพักอาศัยว่าทำไมงานล่าสุดของคุณทำให้คุณไม่มีความสุขให้จดจ่อกับสิ่งที่คุณหวังว่าจะประสบความสำเร็จโดยการทำต่อไป หากคุณออกจากตำแหน่งทางการเมืองเช่นบอกนายจ้างว่าคุณกำลังมองหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นหรือคุณกำลังมองหาโอกาสที่จะร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานของคุณ หากคุณรู้ว่าคุณอยู่ในช่วงท้ายงานอธิบายว่าคุณกำลังค้นหาตำแหน่งที่ให้โอกาสในการเติบโตทางอาชีพและความก้าวหน้าในอาชีพ

มุ่งเน้นไปที่งานใหม่

เปลี่ยนเส้นทางการสนทนาอย่างรวดเร็วไปยังสาเหตุที่คุณต้องการงานที่คุณสมัคร สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้มีเจตนาร้ายต่อนายจ้างเก่าของคุณและไม่สนใจที่จะอยู่กับอดีต นอกจากนี้นายจ้างต้องการคนที่กระตือรือร้นเกี่ยวกับงาน หากคุณมุ่งเน้นไปที่สาเหตุที่นำไปใช้นั่นอาจมีอิทธิพลมากกว่าที่คุณทิ้งตำแหน่งสุดท้ายไว้ ตัวอย่างเช่นพูดถึงว่าคุณเคยได้ยินว่ามีขวัญกำลังใจและความสมัครสมานในงานที่คุณสมัครด้วยและคุณจะตื่นเต้นกับการได้รับตำแหน่งในการทำงานกับทีม