เนื่องจากระบบการดูแลสุขภาพในปัจจุบันยังคงเปลี่ยนไปสู่แผนการดูแลสุขภาพที่เน้นผู้บริโภคเป็นหลักนายจ้างจะเริ่มเห็นปฏิกิริยาที่ไม่ซ้ำจากพนักงาน พวกเขากำลังหิวโหยหาข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลือกผลประโยชน์ แต่พวกเขาก็รู้สึกสับสนและสับสน
เพื่อให้พนักงานค้นหาสมดุลและกลายเป็นผู้บริโภคด้านการดูแลสุขภาพที่ประสบความสำเร็จมันเป็นธุรกิจที่ชาญฉลาดสำหรับนายจ้างในการให้การศึกษาและทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการสนับสนุนผลประโยชน์
$config[code] not foundรายงานจากหน่วยงาน Aflac ในปี 2014 พบว่าร้อยละ 58 ของคนงานในธุรกิจขนาดเล็กกล่าวว่าพวกเขาคิดว่านายจ้างของพวกเขาจะให้ความรู้แก่พวกเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการดูแลสุขภาพของพวกเขาเนื่องจากกฎหมายด้านการดูแลสุขภาพฉบับใหม่ ถึงกระนั้นเพียงร้อยละ 30 ของนายจ้างธุรกิจขนาดเล็กกล่าวว่าพวกเขารู้สึกพร้อมอย่างมากหรือพร้อมที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของระบบสุขภาพในปี 2014
ไม่น่าแปลกใจเลยว่า ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจเป็นเรื่องท้าทายที่จะให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์เมื่อบทบาทของผลประโยชน์อย่างมืออาชีพตกอยู่กับคุณ คุณอาจรู้สึกหนักใจเหมือนพนักงานของคุณ แต่คุณไม่จำเป็นต้องทำ คุณสามารถเป็นนายจ้างที่เข้าใจประโยชน์ได้โดยสละเวลาให้ความรู้กับตัวเองเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ บริษัท ของคุณเสนอและสื่อสารความรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ของคุณกับคนงานอย่างเหมาะสม
ใช้ประโยชน์จากทรัพยากรภายนอกเช่นนายหน้าประกันภัยและตัวแทน
แม้ว่ากฎหมายการดูแลสุขภาพฉบับใหม่จะซับซ้อน แต่คุณไม่จำเป็นต้องสำรวจน่านน้ำที่มืดมนเหล่านี้เพียงลำพัง ขอคำแนะนำและข้อมูลจากผู้ให้บริการผลประโยชน์ของคุณ โบรกเกอร์และตัวแทนสามารถอธิบายแพ็คเกจผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณและให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่พนักงานต้องการและต้องการ
ตัวอย่างเช่นจากการศึกษาพบว่าร้อยละ 62 ของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กระบุว่าพวกเขาเห็นความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับตัวเลือกผลประโยชน์โดยสมัครใจในปี 2014 เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้านายหน้าหรือตัวแทนของคุณจะสามารถให้ความรู้แก่คุณเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่และช่วยให้คุณเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ธุรกิจของคุณมีอยู่แล้วและมีที่ว่างสำหรับการปรับปรุง
โปรดจำไว้ว่าหากคุณไม่เข้าใจถึงผลประโยชน์ที่ บริษัท ของคุณเสนอให้นั่นก็เป็นไปได้ว่าคนงานของคุณจะไม่เป็นเช่นนั้น
วิธีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพให้ประโยชน์ความรู้ของคุณกับพนักงาน
เมื่อคุณมีความรู้แล้วก็ถึงเวลาส่งต่อให้พนักงานของคุณ เคล็ดลับด้านล่างจะช่วยเพิ่มความผูกพันของพนักงานผ่านการสื่อสารที่ตรงเป้าหมายและมีประสิทธิภาพ
สื่อสารเร็วและบ่อยครั้ง
การตัดสินใจด้านการดูแลสุขภาพเป็นเรื่องที่ท้าทายแม้กระทั่งสำหรับพนักงานที่คิดว่าพวกเขาได้รับการศึกษา สื่อสารผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณที่เสนอให้เร็วพอเพื่อให้พนักงานมีเวลาในการตัดสินใจที่ดีเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพของพวกเขา
การทำซ้ำตัวเองเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน การศึกษาแสดงให้เห็นว่ามีเพียงร้อยละ 34 ของนายจ้างธุรกิจขนาดเล็กสื่อสารเกี่ยวกับประโยชน์ที่ได้รับสามครั้งหรือมากกว่าในปีที่ผ่านมา
อีเมลหนึ่งฉบับการประชุมหนึ่งครั้งหรือตัวอักษรหนึ่งตัวไม่เพียงพอหากคุณต้องการให้ข้อความของคุณติดกับพนักงาน
เลือกแพลตฟอร์มที่เหมาะสม
ลงทุนเวลาเพื่อหาวิธีที่พนักงานของคุณต้องการรับข้อมูลผลประโยชน์ เพียงแค่สำรวจพนักงานของคุณเพื่อดูว่าวิธีการใดไม่ว่าจะเป็นตัวต่อตัวผ่านทางอีเมลหรือบนกระดาษ - มีประโยชน์มากที่สุดสำหรับพวกเขาสามารถสร้างความแตกต่างใหญ่
ทำลาย "ซุปตัวอักษร" ของข้อกำหนดการดูแลสุขภาพ
ไม่ว่าคุณจะสื่อสารข้อมูลสิทธิประโยชน์ของคุณอย่างไรให้แน่ใจว่าได้อธิบายบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSAs) บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSAs) และคำศัพท์ทางการแพทย์อื่น ๆ เมื่อพนักงานเข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงสิ่งที่ได้รับการเสนอให้พวกเขาจะตัดสินใจได้ง่ายขึ้น
ทำไมจึงจำเป็นต้องสื่อสารประโยชน์ทั้งหมด
พนักงานที่ไม่ได้รับการศึกษาเกี่ยวกับทางเลือกผลประโยชน์ของพวกเขาจะพบว่ามันยากที่จะทำการตัดสินใจด้านการดูแลสุขภาพที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ส่วนบุคคลของพวกเขา การตัดสินใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ไม่คาดคิดอาจทำให้พนักงานไม่ได้รับการดูแลเพื่อจัดการค่ารักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้น
สิ่งนี้สามารถทำให้เกิดวงจรที่มีค่าใช้จ่ายสูงเมื่อพิจารณาจากการศึกษาพบว่า 70% ของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กจะไม่สามารถปรับตัวเข้ากับค่าใช้จ่ายทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยร้ายแรงได้
สำหรับนายจ้างการขาดการศึกษาประกันสุขภาพอาจทำให้เกิดผลเสียต่อการรักษาพนักงานและเพิ่มค่าใช้จ่ายของ บริษัท ที่ไม่จำเป็น การศึกษาพบว่าร้อยละ 57 ของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะรับงานที่มีค่าตอบแทนลดลงเล็กน้อย แต่ผลประโยชน์ที่ดีกว่า
ไม่ต้องพูดถึงเมื่อพนักงานไม่ได้รับการศึกษาเกี่ยวกับตัวเลือกผลประโยชน์ของพวกเขาก็สามารถนำไปสู่ บริษัท ที่จ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเพราะคนงานของพวกเขาเลือกแผนการที่ตอบสนองความต้องการของพวกเขามากเกินไป
มองไปข้างหน้า
การลงทะเบียนแบบเปิดอยู่ใกล้แค่เอื้อมและนั่นหมายถึงเวลาสำหรับการศึกษาที่เป็นประโยชน์
การเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่เข้าใจถึงผลประโยชน์จะไม่เพียงสร้างรากฐานสำหรับการสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานของคุณให้เป็นผู้บริโภคด้านการดูแลสุขภาพที่ดีขึ้น แต่ยังสามารถส่งผลดีต่อ บริษัท ของคุณและช่วยให้พนักงานมีความสามารถ
ภาพถ่ายพนักงานผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
