วิธีการเขียนจดหมายถึงหัวหน้าของการจัดการที่ไม่เหมาะสม

หากคุณมีปัญหากับรูปแบบการจัดการของเจ้านายบางครั้งวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการจัดการกับสถานการณ์ไม่ได้กำหนดเวลาการประชุม แต่จะเขียนจดหมายที่มีรายละเอียดข้อกังวลของคุณ วิธีนี้จะมีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นคนที่ไม่เกี่ยวข้องกับใครที่คิดว่าจะมีการพูดคุยแบบตัวต่อตัวกับเจ้านายของคุณ ทำอย่างถูกต้องซึ่งอาจเป็นแพลตฟอร์มที่มีประสิทธิภาพในการแสดงความกังวลและเปลี่ยนพฤติกรรมของเจ้านายของคุณ

$config[code] not found

เน้นบวก

เมื่อเขียนจดหมายของคุณรักษาเสียงที่เป็นทางการตลอดทั้งข้อความ สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าเจ้านายของคุณว่าคุณจริงจังกับผลกระทบที่เกิดจากพฤติกรรมที่ไม่ดีของเขาที่มีต่อคุณและเขาจำเป็นต้องเปลี่ยนวิธีการของเขา การเขียนจดหมายเพื่อให้อ่านในแง่ดีเป็นวิธีที่ดีกว่ามากในการได้รับการตอบรับจากเขา หากเขารู้สึกว่าคุณกำลังโจมตีเขาเขาจะต้องเข้ารับการป้องกัน ทำให้ดูเหมือนว่าคุณไม่เชื่อว่าเขารู้ตัวว่าเขาประพฤติตนไม่เหมาะสมจะทำให้ความคิดเห็นของคุณดูเหมือนจะถูกกล่าวหาน้อยลง

ระบุความกังวลของคุณ

ให้ภาพรวมทั่วไปของข้อกังวลของคุณกับเจ้านายของคุณ สรุปประเด็นหลักของคุณอย่างตรงไปตรงมาดังนั้นเขาจึงเข้าใจว่ามีอะไรรบกวนคุณ ซื่อสัตย์อย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับวิธีที่พฤติกรรมเชิงลบของเขาส่งผลต่อระดับความพึงพอใจในงานของคุณ ไปที่จุดทันทีในวรรคแรกของตัวอักษร การรวมสำเนาที่ไม่เกี่ยวข้องเป็นพิเศษจะเบี่ยงเบนความสนใจของเขาจากปัญหาหลักที่อยู่ในมือ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ให้ตัวอย่าง

ให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่ดีของเจ้านายของคุณเพื่อช่วยให้เขาตระหนักถึงข้อผิดพลาดในทางของเขา ลองใส่ตัวอย่างพร้อมกับปัญหาแต่ละข้อที่คุณพูดถึงเพื่อให้หลักฐานเพิ่มเติมว่าปัญหามีอยู่จริงและไม่ได้อยู่ในใจคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณเบื่อหน่ายกับเพื่อนพนักงานที่มาทำงานสายโปรดทราบว่าเพื่อนร่วมทีมมาสายหนึ่งชั่วโมงสองครั้งเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว หรือหากคุณกำลังบ่นเกี่ยวกับอารมณ์แปรปรวนของเจ้านายของคุณพูดถึงว่าเขาตะโกนใส่คุณและเรียกคุณว่าชื่อที่เสื่อมเสียเมื่อวันก่อน

แนะนำวิธีในการปรับปรุง

จดหมายร้องเรียนที่มีประสิทธิภาพไม่เพียง แต่แสดงปัญหา มันยังแนะนำวิธีการสำหรับการปรับปรุง รวมแนวคิดของวิธีที่เจ้านายของคุณสามารถแก้ไขปัญหาที่คุณกังวลเพื่อช่วยให้เขาเข้าใจสิ่งที่คุณต้องการจากเขา นี่แสดงให้เขาเห็นว่าคุณกำลังพยายามแก้ไขสถานการณ์เชิงรุกและไม่เพียงแค่บ่น