รายชื่อเพื่อโอกาสในการทำงานอาจรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับงานที่กำลังเสนอ แต่ยังแนะนำวิธีการสมัครด้วย คุณอาจถูกขอให้สมัครโดยกรอกใบสมัครออนไลน์เท่านั้นทางอีเมลหรือเฉพาะกับประวัติย่อ บางครั้งคุณอาจถูกขอให้ระบุข้อกำหนดเงินเดือนในจดหมายสมัครงาน หากคุณระบุความต้องการเงินเดือนที่นายจ้างรู้สึกว่าสูงเกินไปคุณอาจถูกตัดสิทธิ์ก่อนที่คุณจะถูกสัมภาษณ์ หากคุณขอเงินเดือนต่ำคุณมีความเสี่ยงที่จะได้รับเงินน้อยกว่าที่ควร อย่างไรก็ตามมีหลายวิธีในการหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดของเงินเดือนที่สามารถช่วยลดความเสี่ยงได้
$config[code] not foundระบุช่วง แทนที่จะตั้งชื่อเงินเดือนเฉพาะที่อาจสูงหรือต่ำเกินไปให้ระบุช่วงที่ยอมรับได้ ข้อความเช่น“ ฉันเปิดรับเงินเดือนใน $ 55,000 ถึง $ 65,000 ขึ้นอยู่กับรายละเอียดขั้นสุดท้ายของตำแหน่ง” โดยใช้ตัวเลขที่เหมาะสมสำหรับกรณีของคุณ สิ่งนี้ช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นในขณะที่ยังคงให้ความรู้สึกถึงความต้องการเงินเดือนของคุณ
ระบุความยืดหยุ่นของคุณ โดยมุ่งเน้นไปที่ความเต็มใจที่จะทำงานกับนายจ้างคุณสามารถเปิดประตูได้ คำสั่งประเภทนี้อาจอ่านได้:“ การโพสต์งานสำหรับตำแหน่งนี้ขอความต้องการเงินเดือน เนื่องจากตำแหน่งประเภทนี้อาจแตกต่างกันมากในการชดเชยฉันจึงพร้อมที่จะยืดหยุ่นเกี่ยวกับเงินเดือน ฉันกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่ง”
กำหนดความคาดหวังของความเป็นธรรม เว็บไซต์ Quintessential Careers ตั้งข้อสังเกตว่าการสร้างความเชื่อมั่นตั้งแต่เนิ่นๆจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ข้อความเช่น“ เกี่ยวกับข้อกำหนดเงินเดือนฉันมั่นใจว่า ชื่อ บริษัท เสนอเงินเดือนที่เป็นธรรมแก่พนักงานและหวังว่าจะได้เรียนรู้รายละเอียด”
จัดทำร่าง ในบางกรณีคุณอาจเลือกที่จะระบุเงินเดือนที่คุณต้องการ การชี้ให้เห็นว่าคุณเชื่อว่าคำขอของคุณสมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่นคุณอาจเขียน: "สำหรับเรื่องค่าตอบแทนฉันกำลังมองหาเงินเดือนที่ $ 55,000 ซึ่งฉันเชื่อว่าสอดคล้องกับช่วงเงินเดือนสำหรับคนที่มีทักษะและประสบการณ์ของฉัน"
ปฏิเสธคำขอ หากคุณรู้สึกว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีคุณอาจเลือกที่จะปฏิเสธคำขอ แถลงการณ์เช่น“ ฉันจะพูดคุยเกี่ยวกับความต้องการเงินเดือนด้วยตนเองได้อย่างสบายใจที่สุดแทนที่จะเป็นจดหมายปะหน้า”
