เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ต้องการอาตมาจำนวนมากเพื่อให้มีความกล้าหาญและความมุ่งมั่นในการก่อตั้ง บริษัท หากไม่มีการเสริมแรงในเชิงบวกก่อนมากพวกเขาจำเป็นต้องมีความมั่นใจที่มาพร้อมกับอัตตาที่แข็งแกร่งเพื่อความสำเร็จ อย่างไรก็ตามเมื่อ บริษัท เติบโตขึ้นอีโก้ที่มีขนาดใหญ่นี้สามารถเข้ามาและทำให้ บริษัท เสียหายได้ในที่สุด นี่คืออาการและสิ่งที่ควรทำเพื่อแก้ไขสถานการณ์:
$config[code] not foundสัญญาณอัตตาของคุณไม่สามารถควบคุมได้
1. คุณจ้างคนที่แย่กว่าคุณ
อัตตาของคุณต้องการให้คุณเป็นคนที่ฉลาดที่สุดในห้อง มันเป็นวิธีที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดใน บริษัท ของคุณ ดังนั้นในฐานะผู้เล่น“ A” คุณจะจ้างผู้เล่น“ B” เท่านั้น ผู้เล่น“ B” ของคุณจ้างผู้เล่น“ C” กลุ่มคนที่มีความสามารถของ บริษัท พังทลายลงมาจากบนลงล่างอย่างรวดเร็ว แทน: หากคุณรู้อยู่เสมอว่าคุณเป็นคนที่ฉลาดที่สุดในห้องคุณกำลังทำอะไรผิด จ้างคนที่เก่งกว่าคุณในสิ่งที่ทักษะของคุณอ่อนแอ
2. คุณคิดว่าคุณมีความสุขสำหรับทุกสิ่ง
เนื่องจากคุณประสบความสำเร็จอย่างมากในด้านใดด้านหนึ่งอัตตาของคุณผลักดันให้คุณสรุปว่าคุณสามารถประสบความสำเร็จได้ทุกอย่าง เป็นผลให้คุณรับความเสี่ยงที่ยิ่งใหญ่และไม่จำเป็นด้วยผลตอบแทนเล็กน้อย แทน: ขยายขอบเขตสู่พื้นที่ใหม่อย่างระมัดระวังเสมอโดยการทำวิจัยและจ้างคนที่มีความสามารถที่จำเป็นซึ่งคุณไม่มีความเชี่ยวชาญอย่างแท้จริง เข้าหาพื้นที่ใหม่แต่ละแห่งด้วยระเบียบวินัยของการเริ่มต้น
3. คุณไม่เคยขอความช่วยเหลือ
เนื่องจากอัตตาของคุณบอกว่าคุณเป็นคนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคุณไม่ต้องการคำแนะนำจากคนอื่น มันไร้สาระเพราะไม่มีใครสามารถบริหาร บริษัท ได้ด้วยตัวเอง เป็นผลให้คุณทำการตัดสินใจทุกอย่างโดยลำพังโดยไม่ได้รับประโยชน์จากการคาดหวังจากภายนอก แทน: ขอความช่วยเหลือและความคิดเห็นอื่น ๆ เกี่ยวกับการตัดสินใจที่สำคัญเสมอ ซึ่งอาจเป็นผู้จัดการพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานทันทีนอก บริษัท ของคุณ มุมมองอื่น ๆ เป็นสิ่งสำคัญเสมอสำหรับการตัดสินใจในเวลาที่เหมาะสม
4. บริษัท กลายเป็นทุกอย่างเกี่ยวกับคุณ
อัตตาของคุณบอกคุณว่า บริษัท ไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากคุณ แบรนด์ของธุรกิจไม่เพียง แต่เป็นคุณ แต่ยังป้องกันการสร้างทีมที่ภักดี เป็นผลให้คุณไม่สามารถรักษาพนักงานไว้ได้และค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนพนักงานนั้นทำให้ บริษัท ทรุดโทรม เมื่อธุรกิจเกี่ยวกับคุณมันจะลดมูลค่าระยะยาว แทน: "ดูแล" จริง ๆ แล้วเกี่ยวกับผู้ที่เหมาะกับคุณ ทำความรู้จักกับสิ่งที่ขับเคลื่อนพวกเขาและวิธีที่คุณสามารถช่วยให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขาภายใน บริษัท ตระหนักถึงคุณค่าของธุรกิจคือสมาชิกในทีม
5. คุณกับมันเสมอ
อัตตาของคุณผลักดันความคิดที่ว่าผู้คนมีความภักดีต่อคุณอย่างสมบูรณ์และเห็นด้วยกับทุกสิ่งที่คุณพูดหรือพวกเขาจะต่อต้านคุณ ไม่มีในระหว่างและเป็นผลให้พนักงานกลัวที่จะไม่เห็นด้วย คุณปิดการตอบรับที่สำคัญใด ๆ แทน: ตระหนักถึงผลลัพธ์ที่ดีที่สุดมาจากความพยายามร่วมกันทั้งภายในและภายนอก บริษัท
6. คุณไม่เคยตรวจสอบหมายเลข
คุณคิดว่าคุณรู้ทุกอย่างไว้ในหัวและตัวเลขทางการเงินจะเสริมสิ่งที่คุณเข้าใจอยู่แล้ว (ดังนั้นคุณจะไม่ตรวจสอบพวกเขา) เป็นผลให้คุณตั้งสมมติฐานที่ไม่เป็นความจริงและสามารถนำ บริษัท ไปในทิศทางที่ผิด แทน: ตรวจสอบงบการเงินทุกเดือนและดำเนินการกับข้อมูลที่รายงานจริง!
7. คุณฝึก Blamestorming
อัตตาของคุณจะบอกคุณเสมอว่าไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นมันก็ไม่ใช่ความผิดของคุณ คุณมักจะมองหาคนอื่นที่จะตำหนิซึ่งรู้สึกเหมือนแก้ตัว เป็นผลให้คุณไม่เคยรับผิดชอบในสิ่งที่เกิดขึ้นเช่นผู้นำที่แท้จริงควร แทน: อย่าใช้เวลามากในกระบวนการตำหนิ แต่ค้นหาว่าทำไมสิ่งต่าง ๆ จึงเกิดขึ้นและวิธีป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีกครั้ง
อัตตาขนาดใหญ่ของคุณทำลายธุรกิจของคุณหรือไม่
เผยแพร่ซ้ำโดยได้รับอนุญาต ต้นฉบับที่นี่
เทคโนโลยีเป็นคลื่นถ่ายภาพผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: Nextiva 5 ความคิดเห็น▼
